この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的にサプライヤーが来てくれて、講習会を開催してくれている。その為、幅広い知識が受動的で周到することが出来る。
外部講習にも力を入れており...続きを読む(全95文字)
株式会社椿本チエイン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社椿本チエインのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社椿本チエインで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的にサプライヤーが来てくれて、講習会を開催してくれている。その為、幅広い知識が受動的で周到することが出来る。
外部講習にも力を入れており...続きを読む(全95文字)
文系の営業職について、座談で聞いたお話を基に記載する。マテリアルハンドリング業界の業界柄、社内外で関わる人の数が非常に多く、リーダーシップやコミュニケーシ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
資格・免許などは上司に伝えれば比較的取らせて貰える感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に人の好き嫌いで育成する人が決まっ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
丁寧にやさしく教えてくれる方が多いです。ただし、手順書などは少ない印象があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
教え魔的な方はい...続きを読む(全185文字)
チェーン事業の海外進出がうまくいったため、若手のうちから海外に挑戦できる続きを読む(全36文字)
海外トレーニーなど海外に力を入れており、英語を使う機会が多いことからそこの研修制度が充実している。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
社内の研修などはあるが全く役に立たない。外部への学会発表などの機会も限られるため、スキルアップは個人の意欲次第である。
また、資格取得でベー...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
若手のうちから数億円規模の案件を任せてもらえる為、すぐに大きな経験をすることができる。毎度業務を誠実に進めていけば、社内をどのように動かせば...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
充実した研修・教育・訓練が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職は、大学院卒を新入社員として雇用し始めているが、座学は十...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
社内教育制度は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に必要なスキルアップが認められたとしても、その時に昇進する人数が決ま...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
1部の職場ではスキルアップを図るため主任を定期的に変え1人1人の現場把握能力や問題点意識を上げている
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
難しい仕事でも若いうちから挑戦できる。力学などの技術者としての基本的な内容は入社後の研修でやってもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
職場によるかもしれないが、若手の抜擢は少し増えたのかなという印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ年功序列だなと感じること...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製造職は働く環境が厳しいと思います。
一言で表現するならば、いわゆる3Kの職場環境です。
騒音、ケガのリスク、夜...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
ちょくちょく社内研修は行われており、製造等の事業の根幹に関連する事も学べる。また昇進する条件には本社で行われる研修の受講が必須などの要件もあ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
最近は若い年齢から昇格する機会が増えている。昇格すれば給料が増えるのでモチベーションアップに繋がっている。
社員の研修も増えていると思います...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
社内教育制度や外部研修制度など、受講出来れば本人次第だがスキルアップには繋がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育を受けら...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
・初日に仕事の流れや注意事項や細かなルールを説明する時間を設けて、上長が丁寧に説明をして頂けたことは良かったなと思います。
・正社員、非正社...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
各職級別に、研修が用意されていて、一通りの人材教育はなされているとは思う。またTOEICなども、社内で団体受験を定期的に開催しており、人材開...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
若手向けに1年間の海外子会社への研修制度があります。景気がよかった時期には「新卒は30になるまでに全員行かせたい」、なんてことを偉い人が言っ...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
研修はそれなりにあるが、役に立つものか疑問なものも多い。社風なのかもしれないが、あらゆることでムダなことが多いと思います。今後、そのあたりの...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新規事業のマーケティングなどの仕事をしていました。英語を使用する部署で、来客対応なども含めて海外とのやり取りのスキルが必要とされます。海外に...続きを読む(全188文字)
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ピンからキリまで色々な通信講座を用意してくれているが、あまり受講している人はいない様子。
社内研修のほとんどは上司の指示したタイミングで受ける。実りの...続きを読む(全248文字)
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研修は座学ですので大したスキルは身に付きません。 大事なのは工場での製造実習や営業実習です。 いわゆるOJTですがこの研修で身に着けたことが本当に役に立...続きを読む(全164文字)
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入社時の初級研修はグループ会社全体で行われ、長期にわたりビジネスマナー・商品知識等の勉強をします。また、配属後も各キャリアごとに研修が企画されており、昇...続きを読む(全181文字)
会社名 | 株式会社椿本チエイン |
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フリガナ | ツバキモトチエイン |
設立日 | 1949年5月 |
資本金 | 170億7600万円 |
従業員数 | 8,814人 |
売上高 | 2668億1200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 木村 隆利 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番3号 |
平均年齢 | 43.4歳 |
平均給与 | 629万円 |
電話番号 | 06-6441-0011 |
URL | https://www.tsubakimoto.jp/ |
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