スタンレー電気のパッケージ開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

事業部の将来性が不透明になったため。
今後事業部を縮小する傾向があるため。
技術力が足りないため。
労働環境は悪くないが、昇給があまり期待できず。
...続きを読む(全160文字)

昇格には資格または通信教育を受ける必要がありそこでまずスキルアップが可能。また係長クラスになると他部署へ2、3年程度経験を積む機会が与えられる。運がよけれ...続きを読む(全151文字)

管理職には魅力を感じないと思う人が多いと思う。(部署によって全然違う)朝8時前に出社し、遅いときは23時に帰宅になる。また、休みの日でも土日に資料を作成す...続きを読む(全157文字)

住宅補助は月2万円程度。ただし、実家から2時間かかる場合は借り上げ寮としてみなされ月1万5000円で家賃6万～7万円程度の賃貸に住むことが可能。(首都圏勤...続きを読む(全154文字)

ライバル企業と比較すると研究開発力や技術力はないと思う。技術が後追いの製品が多く、特許に乏しい。ただし、車載向けLEDでは車メーカーとのつながりもあり安定...続きを読む(全157文字)

年休は月1回は取れる。5年勤続すれば1週間、10年勤続すれば1ヶ月のチャージ休暇がもらえる。実際は6年目と11年目に取得できる。残業は平均すると月20時間...続きを読む(全158文字)

電子系の部署にいました。製品開発に対して、時間とお金をかけるより、いかに効率的にするかという点があまりに注力されすぎて、思い切った動きや、大胆な開発という...続きを読む(全156文字)

時短勤務などの対応が出来ている人がいる。男顔負けでの仕事をするのは正直難しいと思う。管理職で女性もほぼいない。男が多いので働きやすいかは難しいが、産休、育...続きを読む(全167文字)

電子系(LEDやストロボ、液晶)の業務と、車のヘッドランプといった両輪で、それぞれの良いところを社内で、融合している印象を受けました。その印象と全く違うと...続きを読む(全181文字)

社員と管理職の関係上、この会社はグレーな関係が多いと思います。部署による多少の差異はあるでしょうが、管理職が、部下の業務状況を把握し、指示し進めていくとい...続きを読む(全224文字)

一般的な上場企業並みの福利厚生制度は整備されている印象。
寮・社宅・住宅補助、育児休暇、保養所・契約ホテル、サークル活動補助など
部署によっては休みはほ...続きを読む(全183文字)

直接のトリガーは人事異動。
部署ごと500キロほど彼方へ拠点移動になった。
「拠点移動が決まったので向こうでみんなで頑張りましょう。以上。」
家族持...続きを読む(全182文字)

管理職者の仕事は組織の管理ではなく金の管理になってしまっている。
仕事の進め方などは完全に個人の裁量に任されていた。各人がどのような仕事をしているか把握...続きを読む(全170文字)

若くても各人に仕事を任せてもらえる。
逆に言うと、経験に関係なく、任せなくてはならないような環境になってしまっているとも言える。
幸いにも大きな仕事を...続きを読む(全207文字)

電子系の設計部署について。
色々な研修・社内塾制度などしているが、正直、内容が一般論とか表面的なものばかりで実務には全く役に立たない。
実務の中で自分...続きを読む(全212文字)

仕事内容からすれば、給料は十分以上にもらえていると感じる。
記載したのは残業代込みでの年収だが、残業代がないと少ないと感じる。
残業できるかどうかは、...続きを読む(全200文字)