スタンレー電気の内定者のアドバイス一覧（全13件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】志望度が高い他社からも内々定をいただき、そちらを選んだため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退したため不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】辞退したため不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】他社への就職活動がすべて終わり、納得がいくまで続けさせてくれた。ただし、内々定を伝える電話で、就活が終わると思われるおおよその時期を聞かれ、その時期にまた意思確認の電話をすると伝えられた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】照明業界は競合他社が多いので、それぞれの強みや実績、主力商品などをしっかり確認したうえで、どうしてこの企業なのか？と考えを練るといいと思った。また、どうして数あるメーカーの中で「照明」という製品に興味を持ったのか、明確に話ができるようにしておくといい。最終面接では特に、照明のこれからはどうなっていくと思うか？という質問に対する回答が重要視されていたように思うので、自分なりに「現在の照明が抱える問題点は何か」という意見を持っておくことも大事だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】説得力のある説明ができる人が求められていると感じる。説得力の中には堂々とはっきり受け答えができる力や、なぜその業界の製品に関わりたいかを明確に説明する力などが含まれていると思う。また、堅苦しくなりすぎず笑顔なども見せていくことも、余裕をもって受け答えが出来ている印象につながると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】課題提出型インターンに参加すると早期選考として１次面接が免除された選考に進めるが、インターンから選考まではかなり間が空く上、インターンの形式もがっつりと企業研究ができるような内容ではないため、企業ホームページやニュースリリースなどを見て情報収集は絶対にしておいた方がいいと思う。最終面接では特に難しい質問も多い。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話で辞退した後、辞退者に向けてアンケートが送られてきた。次年度に向け採用活動をよりよくしようとしている印象を受けた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】志望度が高い他業界の企業から内定を頂けたため、辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】詳細不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】詳細不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】詳細不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】詳細不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も納得いくまで就活を続けさせてくれました。企業側の対応は非常に和やかで優しかったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】BtoBの企業は、あまり知られていない企業が多いためしっかりと企業研究を行う必要があります。スタンレー電気もその一つであり、自動車メーカーは知られていてもそれらの部品を扱っているメーカーまではあまり深く知られていません。そのため、企業側は会社に入社したい熱意や頑張ってくれそうなのかといったマッチング度合いを非常に重視していると思います。そのため、企業研究であればOB訪問、パーソナルな部分は自己分析を徹底して行い入念な対策をするべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人と内定が出ない人の違いは、自己分析の深さだと思います。パーソナルな質問が選考を受けていく中で多かった印象なので、自己分析が浅いとしっかりと質問に答えられずマイナスポイントになってしまいます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】スタンレー電気は同業他社ではなくなぜここじゃなければならないのか、どういった強みが会社で活かせるのかといった熱意やマッチング度合いを特に重視していたと選考を受けていた中で感じたので、企業研究や自己分析は非常に重要だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】郵送で内々定の通知書が送られてきました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】今までの面接を通して雰囲気がよかったこと、福利厚生がしっかりされていたことが決めて【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】懇親会が7月にありました。内容はまだ参加していないのでわかりません。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】総合職、技術職あわせて100名程度だと思います。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【内定後の企業のスタンス】内々定のお電話をいただきすぐに承諾しましたが、採用担当の方から他の選考状況も待てるとおっしゃっていただいたので承諾検討期間は設けていただけると思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】今後自動車業界は大きな変革を迎えるため、その流れにおいていかれぬように入社後に積極的に仕事に取り組む姿勢を伝えることが大事だと思います。どの面接も雰囲気が非常によく学生の内面を知ろうとしてくれるため変に緊張しすぎずかえって楽観的にもなりすぎず、入社したいという熱意がほどよく伝わるように会話のキャッチボールをすれば内定はいただけるのではないかと感じました。目立つ業界ではありませんが多くの業界にとって重要な製品を製造している縁の下の力持ちといった印象の社員が多いので無理にアピールする必要はありません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】二次面接では準備できないような質問を数問されたため、自己研究をしっかり行っているかどうかが違いだと思います。二次面接で落とされる方が多いと聞いたため、企業の考え方と学生の考え方が近いと最終面接へ通過するイメージでしたので企業ホームページでどんな人を求めているのかを調べると良い。私は求める人物像が自分と近いと感じた為、予期せぬ質問でもその場で自分の考えをもって受け答えを行ったのが内定をいただけた理由だと考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次、二次の選考結果は3日後などにくることが多いが最終面接のみちょうど一週間後に合否がくるため少し不安になるが最終面接ではそれほどまで落ちないのであまり気にしすぎないほうが良い。最終面接では最後に雑談をしたり入社するまでにこれをしておいたほうがいいと言ってもらったりするので、もし同じような人がいたら内定がもらえると安心して良いと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇親会の参加の有無をメールにてお知らせがきました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より大手の日系メーカーに内定を頂いたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なそ【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】事務職は約20人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】マーチや地方国公立など【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】留学経験者など【内定後の企業のスタンス】内定の承認期間は6月ほどと言われました。基本的に全ての就活を終えて、最終的に当社にするか決めてもらえるといいと言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】相手のことはまずは企業の事業形態を理解するということです。 B to B メーカーであり、あまり知られてない企業であるからこそ事業内容を確実に理解しておく必要があります。また、人柄をよく見ている企業であると考えるために、誠実さや情熱など基本的な誠意を面接中に伝えるという姿勢が大切であると考えます。そのためには、面接中の話し方や話す内容など複数回練習することで誠実さや情熱などをより多く伝えることが可能であると考えます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】なぜメーカーであるかそしてなぜ当社を志望するのかということをエピソード等を用いてより現実的に話すことが非常に大切であると考えます。また話したエピソードの妥当性なども重要な要素であると考えています 。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】基本的には2次面接が最も大切な面接であると思っています。なので2次面接までに企業の事業内容などをより詳細に調べて理解しておくことが必要です。また、それらをうまく言語化できるような練習もしておくことが必要です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】定期的に内定者イベント等は開催している。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】同じ自動車部品業界で内定を頂いたことと、技術職の場合工場が全国にあるため転勤をま逃れないと考えたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】無し【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】早期選考ということもあり1か月は承諾期間がありました。その後他の企業で内定を頂いたため辞退しましたが、もう少し待ってくれると思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】しっかりと企業研究、業界理解をすることだと思います、面接の中では自動車ランプは今後どうなると思うなど、業界や技術力を理解していないと難しい質問もありました。技術系の場合は研究内容についても深堀されるので、専門家でなくても分かるような説明の仕方が大切なのと、研究内容と仕事の内容がどのようにつながっているのか、繋がっていない場合はなぜスタンレー電気に興味を持ったのかなど、学業とスタンレー電気の繋がりについても考えておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】スタンレー電気では人間性や学業への取り組み方がみられていたと思います。なので人間的な部分と学業での取り組み方でキーワードを決めておきそれを伝えるようにしていました。（私の場合、人間性では自己向上欲、物事の取り組み方ではPDCAサイクルを回し効率的に解決することを伝えるようにしていました。）【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップに参加することは重要だと思います。インターンシップに参加することで、参加者限定の座談会に呼ばれたり、早期選考の案内がきたりするので、オンライン・対面に関わらず夏のインターンシップには参加することをお勧めします。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後に特に連絡などはありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】内定後の企業のスタンスとしては基本的にほかの企業の結果が出るまでは待っていただけそうな雰囲気ではあった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】しっかりと企業研究をすることだと思います。自動者部品メーカーは数多くありますが、なぜスタンレー電気なのか、なぜLEDや自動車用照明といった光の分野に興味があるのか、企業研究をして得た情報からそれらについてしっかりと答えられるようにしておくと良いと思います。また、技術系の場合は自分の研究内容についてもけっこう聞かれますので普段から研究には真面目に取り組んでおくといいですね。しかし、研究だけだと学業以外で頑張ったことという質問に答えられなくなってしまいますので、バイトやサークル活動もやっておくと良いでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】スタンレー電気は学生の人間性と技術力などの能力と両面を見られている気がした。自分が内定をいただけた理由としては落ち着いてしっかりと質問に答えられてたことや研究について突っ込まれても難なく回答し専門性の高さをアピールできたからだと思う【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】注意点はとくにはないが、強いてあげるならば最終選考まで交通費などの支給はない。そのため、都内の学生ならともかく地方の学生はほかの企業との面接の日程をうまく合わせるとよい。面接の日程は選択肢の中から都合の良いものを選べるので、都合はつけやすい【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定の電話をいただいた時点で他の会社へ入ることを決めていたため、入社後のフォローについてはわからない。ただ、入らないということがわかっても態度は変わらなかったのは嬉しい。