三菱商事マシナリの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列。正直、親会社と比べるものではないが商社業界で見た際にも高くない。売上はいいのに社員への還元がな...続きを読む(全82文字)

【良い点】
4年目までは横並びで一定の昇給がある。賞与は、期初に上司と設定した目標の達成度合いよって決定される 。続きを読む(全57文字)

【良い点】
評価制度は数年前に再構築されたものがあり、厳密な規定に落とし込まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人の個性、特性などとい...続きを読む(全213文字)

【良い点】
メーカーと比較するともらえている方ではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の見直しがあったが、相対評価であり最...続きを読む(全134文字)

【良い点】
金額はそこそこ
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などの福利厚生が雀の涙ほどしかない。三菱商事出向者は同じ業務を遂行しているの...続きを読む(全128文字)

【良い点】
たいして働いていない人でも残業しまくっている人でもボーナスは変わりません。暇な人が得します。まじめに働いていると雑務を押し付けられて上司に手...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社員の年収は一般職でも他社に比べて悪くないと思う。
女性の管理職も徐々に増えて行くように見えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
派...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他の成果主義を取り入れた日本企業と同様ご多分に漏れず、形ばかりの評価制度となっている。よほど分かりやすい成果を上...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年度初めに目標設定をし、中間レビュー、期末レビューを行い、評価が決まる。個別面談も行うので、上司の気分や好き嫌いで評価が決まらない仕組みにな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
完全な年功序列の制度になっていると思います。年次を重ねる毎に徐々に年収が増えていき、主任・課長代理等の役職がついた際には上がり幅が増えます。...続きを読む(全302文字)

【良い点】
極端に低く評価されることは稀。部署にもよると聞いているが、残業代は基本的に全額出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給スピードが...続きを読む(全207文字)

【良い点】
一般職でも残業も多くしっかり役割を与えられ働かされるため、やる気がある人にとっては収入も多くもらえがっつり働ける環境にあると思う。
ボーナス...続きを読む(全301文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他企業の一般事務と比べたら給与は良い方なのかもしれない。
だが総合職が担当するような一般事務以上の業務を任される...続きを読む(全189文字)

【良い点】
残業手当は基本的に全額支給される。昨今、業界と比較して若手社員の離職率が高かったため、若手社員のベース見直しが行われた結果、以前より業界内給...続きを読む(全184文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列が強く課長代理職迄は、ある年次になれば昇格する。
賞与の振れ幅は大きいので、社内政治も込みで結果を出せば報われることもあ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
商社業界なので、給与水準は高い。ライフワークバランスもとれており、有給も取得しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本的に大手企業の看板を背負ってることから、労働環境も最低限保証されているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの給与...続きを読む(全182文字)

【良い点】
配属される部署にもよるが、仕事の難易度に対しての給与はそこそこ良い。若い段階から重要な仕事も任せてもらえることもあり、早い段階での成長を望め...続きを読む(全224文字)

【良い点】
給料はそこそこ。但し、大台に乗る為には競争を勝ち残らないといけない。役職でいえば次長以上。
【気になること・改善した方がいい点】
業績...続きを読む(全174文字)

基本給の上昇率は他社と比較してそれほど高くはないが、残業代はほぼ全額支給される為、給与水準は比較的高い(部署にもよるが、残業が多い)。賞与については評価...続きを読む(全186文字)

給与は普通と感じていた。時代が時代だったためか、どんなに頑張っても、毎年5000円のベアのみ。主任から係長になっても、役職手当はなし。5000円のみのベ...続きを読む(全157文字)

景気の動向にほとんど左右されることなく、賞与が貰えることは良い点だと思います。ですが、賞与の評価に関する基準自体が会社から何も説明がなく、仕事が出来る、...続きを読む(全151文字)

近年では、従来の年功序列型賃金制度を流動化させて、結果を残した社員が成果に見合った報酬を得られるような制度を導入した。但し、全社員に対する賃金総額は親会...続きを読む(全179文字)

昇進昇給は年功序列であり、年次が経てば主任/課長代理/課長と昇進していく。そのため、課長が溢れている会社。これは親会社である、三菱商事と同じシステムであ...続きを読む(全152文字)

給与は基本的に年功序列。大きな変動はない。業績連動給がないので、安定的に小さく上がっていく。もともとが三菱商事で対応できない儲からない仕事をやらせるため...続きを読む(全166文字)