オープンアップコンストラクションの本選考対策方法・選考フロー
株式会社オープンアップコンストラクションの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
オープンアップコンストラクションの 本選考体験記(2件)
22卒 内定入社
施工管理
22卒 | 金沢大学 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
まずもってUTコンストラクション様の事業概要を知ることは必須だと思う。もちろんリクナビ様などの就活サイトを覗いてみるだけでも結構違うと思うのだが，キャリアパーク様などエージェントに登録してみると，エージェントの視点からの企業情報を教えてくださるかもしれないので，検討してみてもよいのではないか。もちろん，UTコンストラクション様ならではの魅力を把握しておくことも選考上極めて重要である。以下に，私自身が感じた魅力を，簡潔に述べておく(あらためて言うまでもないが，これは一個人の見解に過ぎない)。 ・建設関係の国家資格を取得するための研修制度が充実している ・転籍支援(キャリア・アップを自ら決めることができる) ・幅広い領域に携われる 続きを読む
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オープンアップコンストラクションの 直近の本選考の選考フロー
オープンアップコンストラクションの 志望動機
24卒 志望動機
職種: 施工管理
24卒 | 東北電子専門学校 | 女性
- Q. オープンアップコンストラクションを志望する理由を教えてください。
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A.
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22卒 志望動機
職種: 施工管理
22卒 | 金沢大学 | 非公開
- Q. オープンアップコンストラクションを志望する理由を教えてください。
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A.
私がUTコンストラクションを志望した理由は，幅広い領域を手掛けており，しかもキャリア形成を自ら決めることができる，というところに魅力を感じたためです。私自身，建設・土木分野に関心を持っており，また，将来的にも建物が必要とされなくなることはないと思われるから，自分自身として成長し，世の中の人々が安心して生活や経済活動を営むことに貢献できる可能性を広げることができる，ということで，建設分野を志望していました。さらにUTコンストラクション様の場合，前述したように建築・土木と幅広い領域に携わる可能性が開かれており，また自分としても幅広い領域を経てキャリア・アップできるということなので，将来社会に貢献できる可能性を広げることができるということで志望しました。 続きを読む
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オープンアップコンストラクションの 面接
- 1次面接
- 最終面接
22卒 1次面接
施工管理
22卒 | 金沢大学 | 非公開
- Q. あなたの小学校時代について。
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A.
A.小学時代は，「気になったらやってみる」というような子でした。→以下，一問一答形式で，深堀。Q：小学校のクラスでの立ち位置は？A：私自身，学級委員をやるということはなく，せいぜい給食班のリーダーを担う程度でした。また，リーダーをサポートすることもありました。Q：点数をつけるとしたら何点か?A：50～60点程度です。Q：残り40~50点のマイナスは何か?A：私自身，改善の余地があったためです。学力においては，教科書の内容だけでなく，教科書以外の教養も積極的に学んでおくべきと感じました。体力についても，外で積極的に体を動かしておけば，体育の記録はもっと芳しいものだと感じております。視力については，5年生から眼鏡でしたけれど，当時もっと近視の対策をしておれば，現在ほど視力は悪くなかったと反省しています。 続きを読む
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オープンアップコンストラクションの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
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選考通過者の内容を見る2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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選考通過者の内容を見る3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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選考通過者の内容を見る
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内定に必要なことは何だと思うか
説明会でも話がされると思いますが，「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」
は訊かれません。その代わり，あなたの幼少期(あるいは，小学生)から現在までのことを訊かれます(各時代で，どのような子だったか，点数をつけるとしたらいくつか・その理由 etc. )。自己分析の基本中の基本は，言うまでもなく，小学校から現在まで，何をしてきたか，どのような自分だったか，などを整理しておくことです。遠回りだと感じてココの段階を省略したいかもしれませんが，ココの段階が一番重要だということを感じさせてくれるでしょう。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接の対策をしすぎないこと。面接用に準備した内容をしゃべっているようでは，1次面接にも通らないと思います。小学校から現在まで，何をしたのか，どのようであったかを飾らずに話し，現在の自分から見てどのように評価しているのか(もちろん理由も)，具体的に話せれば，内定はかなり近づくと感じました。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
対策をしておくのはよくない，というより，事前の対策が通用しにくいといった方が近いでしょう。訊かれたことに答える，という基本的な姿勢を貫くことが必要です。また，選考を受ける時期も，12月に近づくほど，内定へのハードルが上がります。よほどの高評価を残さないと内定できないと思いますので，思い立ったらすぐに選考に申し込むことを勧めます。
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オープンアップコンストラクションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
|---|---|
| フリガナ | オープンアップコンストラクション |
| 設立日 | 2012年4月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 280人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 保苅浩史 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6277-1862 |
| URL | https://openupconstruction.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1728384
オープンアップコンストラクションの 選考対策
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