ＵＴコンストラクションの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】もともと公務員を志望しており，公務員の仕事の一つである街づくりと近いことに携われるため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】クリスマス会などが予定されている。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】　不明。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】　不明。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】内定者の中に，公務員の合格・内定を辞退してこちらの内定を受けた者がいる。【内定後の企業のスタンス】11月末の内定ということもあり，承諾期限は10日程度との案内があった。私自身への企業による評価が非常に高かったとのことなので，ぜひ入社してほしいとのことだった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】説明会でも話がされると思いますが，「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」は訊かれません。その代わり，あなたの幼少期(あるいは，小学生)から現在までのことを訊かれます(各時代で，どのような子だったか，点数をつけるとしたらいくつか・その理由 etc. )。自己分析の基本中の基本は，言うまでもなく，小学校から現在まで，何をしてきたか，どのような自分だったか，などを整理しておくことです。遠回りだと感じてココの段階を省略したいかもしれませんが，ココの段階が一番重要だということを感じさせてくれるでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接の対策をしすぎないこと。面接用に準備した内容をしゃべっているようでは，1次面接にも通らないと思います。小学校から現在まで，何をしたのか，どのようであったかを飾らずに話し，現在の自分から見てどのように評価しているのか(もちろん理由も)，具体的に話せれば，内定はかなり近づくと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】対策をしておくのはよくない，というより，事前の対策が通用しにくいといった方が近いでしょう。訊かれたことに答える，という基本的な姿勢を貫くことが必要です。また，選考を受ける時期も，12月に近づくほど，内定へのハードルが上がります。よほどの高評価を残さないと内定できないと思いますので，思い立ったらすぐに選考に申し込むことを勧めます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後も，面談は行っていくと，企業から通知が来ている。