この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
15年前なので現在はフィットしない可能性があります。良い意味での年功序列賃金のイメージです。エンジニアの場合、ライン(管理職)と技術者のパスが...続きを読む(全175文字)
JBCCホールディングス株式会社 報酬UP
JBCCホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜5000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、JBCCホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にJBCCホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
15年前なので現在はフィットしない可能性があります。良い意味での年功序列賃金のイメージです。エンジニアの場合、ライン(管理職)と技術者のパスが...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
全体的に給与待遇の底上げを実行している。また、対外的にもこの方針をオープンにしており、透明性がある。実際若手メンバーの特にSE職においては、他...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
職位が上がっていくと、低い頃の努力度に対して、
得られる費用が大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職位が上がらないと給与が上...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
忙しい時もありますが、なんだかんだで周りの同年代は協力的です。但し管理職になると、仕事にアツい人、自分の事しか考えないひとの二極化に分かれてい...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
営業は褒賞制度があり、四半期に一回役割に応じた報酬が入手できる。年間の予算が達成すれば海外への褒賞研修(旅行)もある。その他ソリューション毎の...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
評価方法としては、他の会社でもよくある相対評価である。割と適切な評価をしていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法と...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
評価は半期に自身で設定した目標を元に行われる。
上司からのフィードバック面談を受けることは必須とされている。
【気になること・改善した方...続きを読む(全158文字)
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体育会系の企業で楽しかったです。厳しいこともたくさん言われましたが、その分楽しいこともありあました。社内行事も多いので、仕事でかかわらない方とも接点を持つ...続きを読む(全161文字)
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当時の年齢、スキルレベルからすると、給与は多いほうだったと思う。
でも、会社の統廃合後は年収レベルが下がったと聞いた。
しかも大企業故に急激に出世する...続きを読む(全155文字)
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給与も、賞与も低く、1分でも7遅刻をすると、減給になる。それを回避するには、社員の場合は
am半休を取得するしかない。
昇進なんて、上がつかえていて、...続きを読む(全156文字)
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評価制度に関しては、能力主義の評価制度を目指している。
上期、下期に具体的な数値で示すことができる目標を立ててその実績を本人が評価して、上司が評価する方...続きを読む(全161文字)
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給与、賞与に関しては、業界の平均的な金額と思います。
昇進に関しては、上司に推薦されるかされないにかかわってくるため、いくら頑張っても昇進できない方がい...続きを読む(全164文字)
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若手時代は中々昇級しないが、主任クラス以降になってくるとグンと上がる。
営業職は業績により昇格が速いが、SE職は年功序列で上がっていく傾向が強いように感...続きを読む(全199文字)
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超一流企業と比べると、給与は低いように見える。
が、同じクラスの同業他社の人と収入について
意見交換すると結構マシな方だと感じます。
昇進昇級では、自...続きを読む(全168文字)
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評価制度については良くも悪くも日本的だと感じる。
結果だけを求めるのではなく、過程も重視して評価判断される傾向がある点は、いいところだと思う。
給与・賞...続きを読む(全154文字)
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私がいたころは、当初4年間住宅補助が出たため、割と良い賃貸住宅に住むことができた。
4年以降は、個人の成果に応じて給料が変動するため、結果が出せない人に...続きを読む(全156文字)
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昇進昇給の評価基準が不明瞭に感じるため、評価についても不満に感じていた。
なかなか給料があがらないため、私の社員のモチベーションが下がっていた。
評価...続きを読む(全166文字)
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営業とSE他で給与がだいぶ異なってきます。営業は、インセンティブやキャンペーンの特別褒賞あたりや、グループ褒賞により分配がされ、取れる人はかなり取れたり、...続きを読む(全213文字)
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3年間在職しましたが、昇給は毎年700円アップでしたので、ほぼ入社時と変わらないといっても過言ではありません。5年くらい在籍すると、ポジションが1つ上がる...続きを読む(全187文字)
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私は嘱託社員でしたが、年2回賞与がありました。6月と12月です。各一ヶ月分支給がありました。また、年1回昇給があります。毎年4月に昇給が決まります。また、...続きを読む(全151文字)
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人事制度については、入社後より改良改善がされており、好き嫌い人事や上司と合う合わないなどはこの頃は無かったかと思います。職種転換についても一定評価があれば...続きを読む(全170文字)
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給与水準は、いい方だと思う。賞与は今時(その当時だが)割と良い方だった。
ただし、IBM系列会社の悲しさか、IBMとの「人事交流」が多い。
キャリアパ...続きを読む(全166文字)
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当時は、バブル崩壊後ということもあり待遇は良かったです。
出張なども多かったですが、経費負担等もしっかりしていただいておりました。
また、定期的な上司...続きを読む(全154文字)
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昇給は、ここ数年でほぼ無し。30以下の人は入社以後で昇給していません。
若年層は給与が上がりにくい制度を採用しているためです。
中途採用者も、どんなチ...続きを読む(全163文字)
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給与については下を見れば下はいるし、上を見れば上がいる。業界のごく平均的な賃金体系である。もちろんサービス残業はある。
昇格基準は決まっていて評価面接が...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
社内全般保守的ではあるもの、やりたいと手を上げるとやらせて貰えるような風土であった。エンジニアにとっての成長は新たなことにチャレンジすることな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
テレワーク対応はとても早かった。会社としても継続する方針を発表しています。それに合わせて社内システムも順次変えていっています。
在宅ワークによ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
頑張ってるものが評価されない。パワハラが横行していた。そのようなものがルリーダ以上に多くいた。同僚もあとから入ってきた人を後輩とマウントしてく...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
テレワーク施策や環境など、人事総務的な面はIT会社らしく、しっかり推進している。有休やプレミアムフライデー等も全社的に促進し、また社員も満足で...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ベンダーフリーな点を活かして様々なメーカーと良好なアライアンス関係を構築している。単一製品やサービスの再販ではなく、組み合わせてアセット化し、...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
社員は基本良い人が多く人によってはすごく丁寧に教えてくれる。
アイビーエム系列なので、社員管理職も同様に業務を教えてくれる。
【気になること・...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
職員ごとに能力にばらつきがあり、良い人に当たると良いが当たらないと悲惨になる。
パワハラをする職員に当たると悲惨な結果が待っている。
【気にな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
基本的には年功序列なのですが、営業で業績を上げると報償は大きいようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列なので、良い...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
勤怠に対する制限がゆるい。
朝の出社や直帰など、比較的柔軟に対応できる。
インフラも整っており、極端な話在宅勤務も
できるので、営業系や社内に...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
たまたまですが、教育ことが熱心な女性管理職がいて、勉強会を開催していた。自分もためになったし、自分が勉強したノウハウを若手社員に伝えることがで...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
新卒の初任給は年々上がってきているため決して低くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い時は年収が他の企業と比べて少し高いため満...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
基本給が低いが、賞与が大きい。
営業実績にもよるが年間で基本給の3か月以上はもらえた。
年に1回人事面談があり、自己評価+所属長面談+支店長面...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
成績に基づく報酬のため、満足している。賞与は他社と比べると劣るが、インセンティブで補えるので、特に問題ない。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
初めは低いと感じましたが、徐々にあがってくるので、安定感があるので他のデザイン事務所より待遇は良いと思います。デザイン採用がアピールポイントで...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
最近は若手にも裁量権を持たせ始めていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の水準は低い。たぶん社員の年収は10年働いても35...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術者派遣を主体とする企業である関係なのか、人事考課は残業時間が長くなるほど評価される傾向にある。
この問題は請負...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
実力とクライテリアさえ満たせば、学歴不問で、高卒でも年収が1000万を超えることが現実的なこと。
高卒や専門卒の人材が中途採用や北海道などのデ...続きを読む(全523文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は総じて安いと思います。昇給率も悪くなかなか年収を上げることは難しいです。
また、どんなに頑張ってもボーナスに...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
家庭残業代があるため、高く見えるが、固定残業代を取り入れている企業はたいてい残業ばかりで帰れないと思っておくべき。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
年収については自分も含めて不満を持っている人は居なかったと感じる。業務時間は長いが割り切って働ける人にとってはいいと思う。続きを読む(全67文字)
会社名 | JBCCホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ジェイビーシーシーホールディングス |
設立日 | 1964年4月 |
資本金 | 47億1300万円 |
従業員数 | 1,653人 |
売上高 | 581億4400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 東上征司 |
本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
平均年齢 | 40.7歳 |
平均給与 | 837万円 |
電話番号 | 03-6262-5733 |
URL | https://www.jbcchd.co.jp/ |
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