この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
15年前なので現在はフィットしない可能性があります。良い意味での年功序列賃金のイメージです。エンジニアの場合、ライン(管理職)と技術者のパスが...続きを読む(全175文字)
JBCCホールディングス株式会社 報酬UP
JBCCホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜5000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、JBCCホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にJBCCホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
15年前なので現在はフィットしない可能性があります。良い意味での年功序列賃金のイメージです。エンジニアの場合、ライン(管理職)と技術者のパスが...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
全体的に給与待遇の底上げを実行している。また、対外的にもこの方針をオープンにしており、透明性がある。実際若手メンバーの特にSE職においては、他...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
職位が上がっていくと、低い頃の努力度に対して、
得られる費用が大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職位が上がらないと給与が上...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
忙しい時もありますが、なんだかんだで周りの同年代は協力的です。但し管理職になると、仕事にアツい人、自分の事しか考えないひとの二極化に分かれてい...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
営業は褒賞制度があり、四半期に一回役割に応じた報酬が入手できる。年間の予算が達成すれば海外への褒賞研修(旅行)もある。その他ソリューション毎の...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
評価方法としては、他の会社でもよくある相対評価である。割と適切な評価をしていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法と...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
評価は半期に自身で設定した目標を元に行われる。
上司からのフィードバック面談を受けることは必須とされている。
【気になること・改善した方...続きを読む(全158文字)
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体育会系の企業で楽しかったです。厳しいこともたくさん言われましたが、その分楽しいこともありあました。社内行事も多いので、仕事でかかわらない方とも接点を持つ...続きを読む(全161文字)
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当時の年齢、スキルレベルからすると、給与は多いほうだったと思う。
でも、会社の統廃合後は年収レベルが下がったと聞いた。
しかも大企業故に急激に出世する...続きを読む(全155文字)
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給与も、賞与も低く、1分でも7遅刻をすると、減給になる。それを回避するには、社員の場合は
am半休を取得するしかない。
昇進なんて、上がつかえていて、...続きを読む(全156文字)
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評価制度に関しては、能力主義の評価制度を目指している。
上期、下期に具体的な数値で示すことができる目標を立ててその実績を本人が評価して、上司が評価する方...続きを読む(全161文字)
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給与、賞与に関しては、業界の平均的な金額と思います。
昇進に関しては、上司に推薦されるかされないにかかわってくるため、いくら頑張っても昇進できない方がい...続きを読む(全164文字)
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若手時代は中々昇級しないが、主任クラス以降になってくるとグンと上がる。
営業職は業績により昇格が速いが、SE職は年功序列で上がっていく傾向が強いように感...続きを読む(全199文字)
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超一流企業と比べると、給与は低いように見える。
が、同じクラスの同業他社の人と収入について
意見交換すると結構マシな方だと感じます。
昇進昇級では、自...続きを読む(全168文字)
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評価制度については良くも悪くも日本的だと感じる。
結果だけを求めるのではなく、過程も重視して評価判断される傾向がある点は、いいところだと思う。
給与・賞...続きを読む(全154文字)
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私がいたころは、当初4年間住宅補助が出たため、割と良い賃貸住宅に住むことができた。
4年以降は、個人の成果に応じて給料が変動するため、結果が出せない人に...続きを読む(全156文字)
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昇進昇給の評価基準が不明瞭に感じるため、評価についても不満に感じていた。
なかなか給料があがらないため、私の社員のモチベーションが下がっていた。
評価...続きを読む(全166文字)
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営業とSE他で給与がだいぶ異なってきます。営業は、インセンティブやキャンペーンの特別褒賞あたりや、グループ褒賞により分配がされ、取れる人はかなり取れたり、...続きを読む(全213文字)
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3年間在職しましたが、昇給は毎年700円アップでしたので、ほぼ入社時と変わらないといっても過言ではありません。5年くらい在籍すると、ポジションが1つ上がる...続きを読む(全187文字)
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私は嘱託社員でしたが、年2回賞与がありました。6月と12月です。各一ヶ月分支給がありました。また、年1回昇給があります。毎年4月に昇給が決まります。また、...続きを読む(全151文字)
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人事制度については、入社後より改良改善がされており、好き嫌い人事や上司と合う合わないなどはこの頃は無かったかと思います。職種転換についても一定評価があれば...続きを読む(全170文字)
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給与水準は、いい方だと思う。賞与は今時(その当時だが)割と良い方だった。
ただし、IBM系列会社の悲しさか、IBMとの「人事交流」が多い。
キャリアパ...続きを読む(全166文字)
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当時は、バブル崩壊後ということもあり待遇は良かったです。
出張なども多かったですが、経費負担等もしっかりしていただいておりました。
また、定期的な上司...続きを読む(全154文字)
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昇給は、ここ数年でほぼ無し。30以下の人は入社以後で昇給していません。
若年層は給与が上がりにくい制度を採用しているためです。
中途採用者も、どんなチ...続きを読む(全163文字)
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給与については下を見れば下はいるし、上を見れば上がいる。業界のごく平均的な賃金体系である。もちろんサービス残業はある。
昇格基準は決まっていて評価面接が...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
社内全般保守的ではあるもの、やりたいと手を上げるとやらせて貰えるような風土であった。エンジニアにとっての成長は新たなことにチャレンジすることな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
テレワーク対応はとても早かった。会社としても継続する方針を発表しています。それに合わせて社内システムも順次変えていっています。
在宅ワークによ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
頑張ってるものが評価されない。パワハラが横行していた。そのようなものがルリーダ以上に多くいた。同僚もあとから入ってきた人を後輩とマウントしてく...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
テレワーク施策や環境など、人事総務的な面はIT会社らしく、しっかり推進している。有休やプレミアムフライデー等も全社的に促進し、また社員も満足で...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ベンダーフリーな点を活かして様々なメーカーと良好なアライアンス関係を構築している。単一製品やサービスの再販ではなく、組み合わせてアセット化し、...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
社員は基本良い人が多く人によってはすごく丁寧に教えてくれる。
アイビーエム系列なので、社員管理職も同様に業務を教えてくれる。
【気になること・...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
職員ごとに能力にばらつきがあり、良い人に当たると良いが当たらないと悲惨になる。
パワハラをする職員に当たると悲惨な結果が待っている。
【気にな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
基本的には年功序列なのですが、営業で業績を上げると報償は大きいようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列なので、良い...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
勤怠に対する制限がゆるい。
朝の出社や直帰など、比較的柔軟に対応できる。
インフラも整っており、極端な話在宅勤務も
できるので、営業系や社内に...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
たまたまですが、教育ことが熱心な女性管理職がいて、勉強会を開催していた。自分もためになったし、自分が勉強したノウハウを若手社員に伝えることがで...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収
目標は各営業によって異なるが支給されるインセンティブが一律なのは納得いかない。300万円の目標達成でいくら。...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
実力主義なため、案件先で仕事をこなし、仕事をもらい振れるようになると評価されて、上がると思います。設計にモチベーションがあれば上がっていける会...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
これといって昇給も減給もない。強いて言えば最低賃金なので、それとともに上がっていくスタイルです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
アルバイトだから正社員についてはくわしくわからないが、時給はよかった。
給与制度:
給与は総じて良い。特に中途は前職の給与が考慮される。逆に...続きを読む(全815文字)
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【良い点】
3年目までは評価に関係なく、年収が一律に上がります。3年目以降は年収の上り幅がさらに大きくなると思うので5年目くらいには年収550万ほどになる...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
初任給も高く上司がしっかりと評価してくれます。
賞与についてもしっかりと貰えそうなのでとても良いと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
絶対評価な点がよい。出した成果の分だけ評価される。役職ごとに人数制限がない点もポストが詰まるような事象がなく、安心できる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
法律事務所での昇給は、一般的には経験、業績、能力などに基づいて行われます。具体的な昇給の仕組みや基準は事務所や地域によって異なりますが、一般的...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
士業の方は待遇がグッと上がります。そうでない職員でも比較的高い給与で契約して貰える気がします。昇給も良い上司に当たれば的確になされます。
【気...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
初任給が1番もらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの評価方法が不明瞭です。年収も低いし、たいして稼げません。ボーナス...続きを読む(全81文字)
会社名 | JBCCホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ジェイビーシーシーホールディングス |
設立日 | 1964年4月 |
資本金 | 47億1300万円 |
従業員数 | 1,653人 |
売上高 | 581億4400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 東上征司 |
本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
平均年齢 | 40.7歳 |
平均給与 | 837万円 |
電話番号 | 03-6262-5733 |
URL | https://www.jbcchd.co.jp/ |
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