Ｑｓｏｌの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
ボーナスは給与2ヶ月分×業績が良かった場合は追加で20%ほどもらえる。自分が3年目のときに50〜60もらえた記憶。
【気になること・改善した...続きを読む(全93文字)

【良い点】
九電の子会社なので、福利厚生はいい。リフレッシュ休暇あり、有給とは別で４連休が取れる制度があったのは良かったと思う。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取れと言われるが、当時は資格代の支援や、資格取得後の奨励金はなかった。また、研修等も充実していなかった。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成長が感じられなかった。自システム以外での応用が効かず、このまま働いていたら、他の企業に転職することが難しそうだ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
産休、育休は必ず取れる。また、時短の方も残業はさせずにむしろ時間通りに帰らせる雰囲気がある。女性管理職もいて、女性を活躍させようとする雰囲気...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社当初は開発メインで成長、おもしろみを感じられていた。しかし、年次が上がるにつれて協力会社の管理がメインとなり...続きを読む(全115文字)

【良い点】
30第以上の女性が多く、産休や育休の取得実績は高い。復帰後も時短勤務可能な部署へ配属となったり、柔軟な働き方が期待できると思う。
自分の部署...続きを読む(全169文字)

【良い点】
親会社である九電グループと同じなため、福利厚生は整っていると感じる。土日祝休みに加えて、アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇、夏季休暇など必...続きを読む(全206文字)

【良い点】
残業時間は10時間程度だったが、かなり時間外が多く休日出勤を行っている部署も多々ある。休日自体は土日祝に加えて、アニバーサリー休暇、夏季休暇...続きを読む(全202文字)

【良い点】
福利厚生は良い。
また倒産のリスクもまずない。
地方都市を考えるまで給与もまずまず。
仕事内容はまったり。
社内の雰囲気も良い。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
当時、育児休職制度が整っており、実際に復職する女性が多かった。中には、第一子の産休・育児休職から復職した日、すでにおなかが大きくて復職3か月...続きを読む(全372文字)

【良い点】
九州電力100パーセント出資のグループ企業なので、福利厚生は非常に厚いと思います。メンタルの休職後に復職した人も多いです。
残業代もしっかり...続きを読む(全238文字)

開発や運用部門以外は、比較的残業も少なくプライベートとのバランスがとりやすい。一部の部署かつ人員に負荷がかかりやすい傾向があり、残業や休日出勤などが多い...続きを読む(全154文字)

親会社の仕事がメインのため経営状況に大きく左右されている。そのため、今後は一般企業へアプローチすることが必要不可欠であると感じていた。目新しい事業がない...続きを読む(全157文字)

出産で退職する人は少ないと思われる。産休・育休はとりやすい環境で、短縮勤務も取得しやすく。女性には働きやすい会社であると思う。女性の管理職は少ないが、業...続きを読む(全152文字)

比較的、正社員と非正社員の壁が低く、働きやすい環境であった。
しかし、昨年頃から業績悪化に伴い、非正社員の多数が契約満了となっていった。
また、30...続きを読む(全179文字)

親会社に依存する部分が多く、親会社の業界を取り巻く現状を踏まえると決して安定しているとは言えない。
しかし、法改正等による一時的なIT特需が見込まれる...続きを読む(全155文字)

私が働いている当時とは会社の名称が変わっておりますが、当時よりも社員数や規模が拡大しており確実に業務的にも大きく変わってはいるかと思いますが業績を伸ばし...続きを読む(全166文字)

勤務時間が明確でほぼ残業などありませんでした。会社の部署によってはそれぞれ活動サークルがあちチームワークで仕事を行う感じがあり大変良かったと思います。納...続きを読む(全179文字)

仕事をしている女性が多く長年は垂らしているキャリアのある女性もたくさんいらっしゃるのできっと働きやすい職場であると思います。福利厚生も労働組合があるので...続きを読む(全160文字)

合併により社風、人間関係などが崩壊しました。
合併先が「男尊女卑」の考えが強く、女性の仕事はお茶汲み、コピー、電話番だと露骨に言われました。
結婚し...続きを読む(全157文字)

女性が働きやすいかというと…かなりビミョーです。
最近は共働きしないと生活出来ないので、何事も無難にこなせば定年まで働くことは可能です。
女性のキャ...続きを読む(全166文字)

非効率的な人事評価制度により、無理な目標設定、パワハラなどで故障者続出。
そういう意味で福利厚生面はかなり充実しています。
キチンと健康管理室、保険...続きを読む(全179文字)