【リーダーシップ学べる環境】【22卒】川崎重工業株式会社の学生からの評判・口コミ <No.352>

【社員から聞いた】入社1年目でチームのリーダーを任せられる仕組みになっており，仕事のやり方，リーダーシップの取り方を学べると言っていた．社内募集で新規事業の参加も行えるとのことだったので，キャリアアップの機会は多いと思う．またジョブルーティンで入社後数年で部門の入れ替えがあるが，その転勤先があっていたら残れるとも言っていたので入社後に自分に合った仕事を見つけられるのだと思った．

【社員から聞いた】川崎重工業が出しているバイクを社員割引で買うことができる．具体的な値引き額は聞き出せなかった．就労環境については，社員との座談会では特に不満は言っていなかった．残業したい人は残れるし，早く帰りたい人は早く帰れるとのことだった． 【本・サイトで調べた】入社後は会社の独身寮に入れる．給料は重工業の中では低い方だが，製造業全体で見たら上の方に入ると思う． 【イベントや選考を通して感じた】福利厚生，就労環境について不満に思っている社員はいない印象だった．

【社員から聞いた】二輪部門と新幹線の部門が本体から独立して子会社化したというニュースを耳にしたので，その影響があるかどうかを二輪部門の社員に聞いた．もともと川崎重工業はカンパニー(部門)ごとの結びつきが強く，意見交換等気軽に行えていて，仮に分社化してもその社風は変わらないと言っていた．分社化して意思決定を迅速に行えるようにすることが目的なので，交流は失われないと言っていた． 【イベントや選考を通して感じた】社員の川崎重工業への愛が強い．モーターサイクル部門の人は特に愛が強かった．