アイ・ケイ・ケイホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 御社に魅力を感じた点は2点ございます。 1点目は、何よりも人とのつながりを大切にする熱意が他社にはない魅力だと感じたからです。まず理念にもあるご縁という言葉、そして自分以外をお客様と思うという姿勢やまた垣間見れる仲間同士のチームワークなど、御社にはいろいろな角度から人とのつながりを大切にしている部分があり魅力的だと感じました。就職活動を機に自分自身の人生を見返した時に、幼少期からずっと人との関わりが大好きで、自分の利益より他人の喜びや感動を優先してきました。そして、その先にある相手の笑顔が私の原動力になってきました。そう言った私の価値観は御社に合致するのではないかと思いましたし、働いている方々もそのような人が多いのではないかと考え、ぜひ御社の一員になりたいと思いました。 2点目としましては、挑戦があるからこそお客様に幸せと感動を届けられるという考えに共感したからです。私は日常的に挑戦や向上心を大事にしています。学生時代には歓迎会や送別会の企画などでやったことがないことを提案することで相手の大きな喜びや感動に繋げることができ、やりがいを感じました。ですので、敷かれたレールに従うのではなく新しいことやったらいいかもと思うことに挑戦することで個人の成長とともに会社も巻き込んで成長できる環境を望んでいます。実際に御社は、mvp制度や挑戦者制度など、一人一人の社員の挑戦を見守る姿勢があり、そういった取り組みに共感いたしました。

A. 　本気で仕事に向き合い、「自分のため」だけでなく「人のため」に情熱を持って行動することのできる御社に魅力を感じたからです。 　御社の説明会に参加した際、スタイリストの○○さんが語ったお客様のエピソードに感銘を受けました。それはアクセサリーを妥協で決めたお客様に、○○さんがその方の理想に近いアクセサリーを自ら作成し、提供したという話です。これは一人ひとりに真摯に向き合い、お客様の心に寄り添う姿勢があらわれていると思います。このような人の魅力で溢れた御社で働くことができれば、私もこのような精神を学び、自身も成長できると感じました。 　また、「お客様の幸せと感動のために」という経営理念が社員全体に浸透しているからこそ、このような人の魅力で溢れた人が集まっていると感じました。私自身、アルバイトとして○○(学習塾)で働き、主にダウン症の生徒の担当をしていた経験があります。その生徒と接する中で、ときには辛い思いをしてしまうこともありましたが、周りのスタッフが生徒一人一人の事を真剣に考え、寄り添っていた姿勢に刺激を受けました。このような熱意を持った仲間たちと一緒に働き、お客様の笑顔を生むサポートをIKKのスタイリストとして働くことで全力でしたいと考えています。

A. 貴社の「人」を何よりも大切にしている点に魅力を感じているためです。特に社員の意見を尊重する点。加えて、企業全体で家族に対する思いやりを重要視している点に強い魅力を抱きました。会長自らが父の日や母の日に社員の家族までをも気遣うというお話を聞いて、親孝行を積極的にできる環境であると考えました。 私自身は大学でのサークル活動を通して、コミュニケーションの中で相手の意見を理解することと、自分の意見を相手に伝える能力を身につけました。演劇サークルで活動するときや、普段の会話の中でもそれを意識しています。また、人の楽しい気持ちや幸せに貢献することが何よりも自分の幸せにつながると確信しています。 そこで、貴社で新郎新婦様と長期間の対話が必要とされるプランナーとして勤務することで、幸せや感動を届けるために、相手に主体的に働きかけていきたいです。そして「自分も、自分と関わった人たちも幸せにしたい」という人生の軸を実現したいと考えます。 私の強みである他者を理解する姿勢と意見を自分から発信する意識を持ちつつ、お客様と深く関わり合いながら責任感を持って働くことで、貴社に貢献できると考えています。

A. 私は、お客様に素敵な記憶をモノにして提供するため、貴社を志望します。 私の就職活動の軸の一つとして「形に残るものを創る」というものがあります。写真を撮る仕事は、これを体現できると考えます。私は所属する⚪︎部でインスタグラムの運営を担当しました。フォロワー低迷という課題があり、当初は私達を知らない人達への発信がメインでした。しかし卒業生から「投稿を見て懐かしい気持ちになった」との声や、数年間中止していたイベントの再開を喜ぶ声を頂きました。また、部員から「この写真いい」「その撮り方面白い」と言われた経験を通して、写真は身近な人々にも温もりや喜びを提供できると気づきました。以来、大切な部員の様子を背伸びせず発信し、フォロワー約60人増加にも繋がりました。 貴社は思い出を形に残すためにコミュニケーションを撮影以前に大切にされていて、新郎新婦さんだけでなく2人の大切なゲストの笑顔までも大切にしていると感じました。私が入社した際には、全国に拠点を持ち、挑戦させてくれる基盤を持つ貴社で、仕事としての責任も当然頭に置きながら、一生に一回の瞬間を新郎新婦の未来に届けることを目指します。

A. 一つ目は、人生の中で大切にしているものに最も合致すると考えた。私は、人との関わりを大切にしてきて、いつも相手がどうしたら喜ぶか、心地よく過ごせるかを考えてきました。そして、相手の喜びを原動力に努力して来ました。ブライダル業界は、二組のお客様のたった1日、されど人生において1番喜び感動する瞬間のために力を注いでいる業界です。私はその環境で自分の力を存分に発揮することができるのではないかと考えました。 2点目は、就職活動をする上では人の幸福に貢献することを重視しているということです。幸福に貢献できる職業は多くあると思います。しかし、ブライダル業界は人生のターニングポイントとも言える結婚式を通してお客様の感動や笑顔をプロデュースできる、また一生を通してキラキラした記憶として人生を彩ることになるので、どの業界よりもお客様の心に寄り添えると考えました。

A. 私は学生時代に学祭の模擬店の代表に挑戦した経験があります。私が所属するサークルは、1学年20人前後で役70名程の部員がいます。その中で、学祭の代表はサークルの会議の中で推薦で決まりました。私はこれまでの人生で、70名ほどの大人数の代表をしたことがなかったので不安が大きかったですが、人生経験の一環だと思い引き受けました。しかし、サークル内のチームワークを作ることは非常に困難でした。入学してから1度も学祭を体験したことがなく、馴染みがなかったため積極的に参加しようという部員が少なかったのです。この問題は、模擬店を企画運営する中で1番の壁でもありました。そこで私は部員のモチベーションを上げることが重要だと考え、２つの取り組みを行いました。１つ目は学祭に対するイメージを持ってもらうための取り組みです。そのために学祭の過去の写真を集め、動画を作りLINEグループを使って共有すること、また学祭を体験した先輩の思い出話をサークルの時間を使って聞くという事を行いました。そうして学祭を通した楽しみを伝えることができ、全くイメージが湧かず積極的に参加をしようとしていなかった部員の心を掴むことができたと感じています。また２つ目は参加意識を高めるため、部員それぞれの強みを生かした役割を考え与えることです。そのために例えば、コミュニケーション能力が高い人には当日に客引きをしてもらったり、デザインが得意な人にはS N Sを使った広報や看板作りに協力してもらったりなど、部員の強みを分析して分担を行いました。このような二つの取り組みから、当日には約9割の部員の参加を集めることができ、部員の笑顔が輝く３日間を作り上げることができました。以上が私の中で1番挑戦したと言える経験です。