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【気になること・改善したほうがいい点】
終わったあと店舗に行くと、研修で習ったレジ操作と違う店舗もあり、ちょっと戸惑います。続きを読む(全62文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ロック・フィールドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ロック・フィールドのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ロック・フィールドで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
アルバイトにもスキルアップ研修を受けさせてくれて、研修後は時給が上がったのでモチベーションも保てました。アルバイトにはかなりいい環境だと思います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
かなり早い段階からお店を1人で任されるため、スピード感を持ってたくさんのことを教えてもらえます。またやりがいでも書きましたが、店舗で戦略とし...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
新人研修はあるが特に意味はなく、現場で覚えることになる。社員さんではなく長年いるパートにだいたい厳しく教えられる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
教える人によって全然ちがう。
【気になること・改善したほうがいい点】
教えるのが丁寧で上手な人に任せた方が良いと思う続きを読む(全64文字)
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【良い点】
キャリア、階層別の研修は非常に多い。基本対面型の集合研修なので色々な世代の意見が聞けるので参考になる面も多い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
初めてアルバイトをする人にとってはなかなか大変な業務かと思いますがいきなり店舗で接客ではなく、本社の方でしっかり研修を受けてから店舗に配属さ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
神戸の本社で研修を受けられるので安定したスキルを身につけることができます。
仕事に不安がある方でも問題ありません。
通常店舗でのOJTが多い...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
和気あいあいとした職場で、分からないことがあっても周りがすぐに教えてくれました。
新人は皆でフォローする体制になっています。
【気になること...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
研修:本社で一連の流れを学んだ後、店舗でトレーナーにつきっきりで教えてもらえるので、初めてバイトをする人にはかなり易しい環境だと思った。
【...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
学生のアルバイトでも本社で研修の制度がありました。働き始める前と、1年くらいたったころ？にあったと思います。働き始める前は実際の秤を使って同...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アルバイトでも試験を受けることができた。長期間続けていると、社員から試験を勧められる。合格すれば、時給アップにつながる。接客マナーや、お客様...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社三年目まで研修が行われる。本社で同時期に入社した社員と共に１日～２日かけて比較的丁寧に行われる。内容は職場や各部門の仕事内容理解を深める...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
事前研修制度が設けられており、教育担当の方が店舗では一対一め丁寧に教えてくれるので不安なく入社できます。ステップアップにおいても細かく段階が...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
食品を扱うため、健康被害を起こさないように非常に細かい食品衛生知識を身につけられる。また、富裕層の顧客が多いため、接客スキルは業界の中でも評...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
アルバイトに対しても数段階の研修を設け、数年勤務しても新たに学ぶことができる。
研修とテストを受けてステップアップしたら昇給、というように昇...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
大きい会社だけあって、社員だけではなくパートアルバイトスタッフの教育・評価制度もしっかりしている。アルバイトスタッフでも、本社に行って研修を...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
パートやアルバイトの人達と働くため、様々な年代の人達と働くことができ、視野が広がる。お店を1人で回すことも多く、商売の仕方を身につけることも...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
店長は毎月、副店長は2ヶ月に1回ほど、毎月本社での会議があります。
そこで、会社の現状やこれから、現場に求めてる事など、様々な話が聞け、モチ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
研修体制が整っている。積極的に自分から研修を受ける意思を示せば、多くの能力を身につける事が出来る。先輩の方々も、わからないことは、丁寧に教え...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
入社してからの研修は新人研修から始まり、多種多様に実施されています。
また、店長、副店長には定期的に会議等もあり、人材育成にはかなり力を入れ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
アルバイト勤務でしたが、神戸の研修所へ出向き、きっちりと研修がありました。練習用のセットも組まれていて、結構しっかりしているなぁという印象を...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
新入社員研修をはじめ、2年目研修があり、定期的に同期と顔をあわせることでモチベーション維持にも繋がる。また、店長や副店長になった際にもそれぞ...続きを読む(全203文字)
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手際の良い業務を要するので、「判断力」の成長が期待できると思います。商品知識を早く覚えないとそもそも仕事ができないので、「記憶力」の向上にもつながると思...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
店頭に立つ前に、本社にて事前に研修を受けられます。本社にて向かうまでの交通費は支給されます。
先輩がしっかりついて指導してくれます。ただ...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
希望休は基本通してもらえますが、完全シフト制なので連続で土日休むなどは気を遣って中々できないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
夏のボーナスは1年間の成果によって異なります。冬のボーナスは何ヶ月分と決まった分が支給されます。最初の1年目は、人によって手当が違うが、残業...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
人事の方々はすごく優しいが、入社後はあまり関わることがない。半年に一回くらい人事の方と面談する機会はある。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年末が忙しいというのは承知していたが、朝の5時（それより早い時もある）から閉店まで働くとは思っていなかったのでか...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間が充実しないし、年末の残業時間が多すぎる。入社時に休みを増やしていきたいと本社の方が言っていた...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
配属先でトラブルなどがあれば配置転換など相談に積極的にのってもらえる。しかし、遠方に飛ばされてしまうこともしばしば。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足による通しが常にある店舗あるが、残業に対して厳しく、残業したくないのにしているが怒られる場合がある。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
単に販売するだけでなく、お客様のニーズを汲み取り、自分の言葉で提案して選んでいただく力を伸ばすことができる。
その経験を積む中で、次はより...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場では人材不足や売上、オペレーションの課題に向き合ってきましたが、
シフトの穴埋めなどの現場対応に追われ、本来...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期特にお正月に泊まりの社員もいたりする。休みは取れるが希望休が取れるかは配属先ガチャである印象。続きを読む(全70文字)
メーカー・製造業(食品・飲料)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
1年に1度課長とキャリア面談を行い、1時間自分が行きたい方向性の話をする。キャリアオーナーシップという言葉が多用されるが、どうなりたいかがか...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
新卒、社員、サブチーフ、チーフなど、階層別会議があるので周りとの情報交換はしやすいです。定期的に行われることを煩わしく感じる方もいるようです...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
基本的に自由に研究をさせて貰え、反対されることはあまりありません。また、資格試験などは教材費、受験料等基本的には会社負担で受けることができま...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
現場で実務をこなす経験は積めますが、それ以外の教育制度やキャリア支援は特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度や資...続きを読む(全502文字)
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【良い点】
新卒の教育には力を入れてる
【気になること・改善したほうがいい点】
5年すぎると研修もなく中途も研修がないため上司に当たる人と認識の違いが凄い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入った部署によるが、親身になって教えてくれる人もいれば、あまり教えてくれない人もいる。研修は、入社した日から各部署を1.2週間ほど回り、希望...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
研修制度が充実していて、社会人としての基礎から学べました。同期とのつながりも強く、安心してスタートできました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
食品にかかわらず、英会話など（自動車運転免許除く）の自己啓発関連の費用を年に5万円を上限に支援してくれるので、スキルをアップしていく制度が整...続きを読む(全87文字)
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年に数回、本社から部長が来られてフィードバックを受けたが、店舗にたまに来て何を基準に評価してるのか疑問だった続きを読む(全74文字)
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数年に一度、階層ごとの研究はあった。若手研修は営業、事務職、工場の社員が集まって研修をする場があった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全146文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ロック・フィールドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ロック・フィールド |
|---|---|
| フリガナ | ロックフィールド |
| 設立日 | 1972年6月 |
| 資本金 | 55億4400万円 |
| 従業員数 | 1,616人 |
| 売上高 | 511億8400万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | - |
| 本社所在地 | 〒658-0024 兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15番地2 |
| 平均年齢 | 38.9歳 |
| 平均給与 | 500万円 |
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