ロック・フィールドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
店長は毎月、副店長は2ヶ月に1回ほど、毎月本社での会議があります。
そこで、会社の現状やこれから、現場に求めてる事など、様々な話が聞け、モチベ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
研修体制が整っている。積極的に自分から研修を受ける意思を示せば、多くの能力を身につける事が出来る。先輩の方々も、わからないことは、丁寧に教えて...続きを読む(全185文字)

【良い点】
入社してからの研修は新人研修から始まり、多種多様に実施されています。
また、店長、副店長には定期的に会議等もあり、人材育成にはかなり力を入れて...続きを読む(全206文字)

【良い点】
アルバイト勤務でしたが、神戸の研修所へ出向き、きっちりと研修がありました。練習用のセットも組まれていて、結構しっかりしているなぁという印象を受...続きを読む(全160文字)

【良い点】
新入社員研修をはじめ、2年目研修があり、定期的に同期と顔をあわせることでモチベーション維持にも繋がる。また、店長や副店長になった際にもそれぞれ...続きを読む(全203文字)

手際の良い業務を要するので、「判断力」の成長が期待できると思います。商品知識を早く覚えないとそもそも仕事ができないので、「記憶力」の向上にもつながると思い...続きを読む(全117文字)

【良い点】
店頭に立つ前に、本社にて事前に研修を受けられます。本社にて向かうまでの交通費は支給されます。
先輩がしっかりついて指導してくれます。ただ、...続きを読む(全218文字)

非正規雇用ですが、研修が非常にしっかりしてました。
本社で1日研修を受けて最後はお客さん役と店員役に分かれて実践もしました。
仕事中は、ひたすら声出しで...続きを読む(全168文字)

福利厚生で、外部の通信教育が格安で受講できます。内容は入社時にリーフレットを渡されるので詳しく載っていますが、多岐にわたり講座があるので、同じ勉強をするな...続きを読む(全191文字)

各店舗に社員はほぼ2名づつ。店長になる際に4回程研修がありますが、店長になってからはほぼ何もありません。
副店長(新入社員でもすぐなれる)は毎月ある程度...続きを読む(全215文字)

中途入社でも、3,4日の入社研修があり、1年間に何回かの研修がある。会社の理解から、販売力や組織力を高める意識付けの研修があり、年々研修のレベルは上がって...続きを読む(全157文字)

配属先ブランドや地域によって教育体制は大きく異なる。
首都圏のでメインブランドRF1配属であれば産地研修や、本部での勉強会へ参加が出来るが、そのほかのブ...続きを読む(全197文字)

基本的に大卒は管理職候補です。大きく営業部門(営業と言っても実際はデパートの販売に関する業務です。)と生産部門に配属され、そこで一通りの販売および製造業務...続きを読む(全156文字)

店舗勤務の場合、しっかりとしたプランがあるわけではなくOJTが基本。ただどちらかというと怒られながら自分自身で覚えていくといったスタイルであり精神的に弱い...続きを読む(全157文字)

・研修上司仕事を通してどのようなスキルを身につけられるか・・・研修は多い。入社後の研修の数は多い
・身についたスキルはどのような業界職種で役立つか・・・...続きを読む(全160文字)

アルバイトスタッフはOJTで、いきなり売り場に出され、先輩スタッフがやっているのを見よう見まねで覚えていくという感じでした。やることはお客様の呼び込み、商...続きを読む(全195文字)

スキルアップのために研修がいくつかくまれていました。また個人個人のスキルアップのために外部の通信制の口座を受講できるなど従業員に対して積極的にスキルアップ...続きを読む(全159文字)

研修は、凄く丁寧でした。比較的に若い年齢層で、わきあいあい楽しく働きやすいのですが、社員になれば、売上第一主義なので上からの、ぷれっしゃーがキツイと思いま...続きを読む(全154文字)

食に関する知識はもちろん、店舗運営、マネジメントなど社会人としてのスキルは一通り学べると思います。研修もあり、自己学習への補助もあります。
ただ、キャリ...続きを読む(全164文字)

通信教育など受講のバックアップはあります。
キャリア開発のセミナーなども実施されていますが、参加している
人は多くありません。新卒者向けの教育制度はこ...続きを読む(全153文字)

教育体制、キャリア開発については会社説明時は充実していると説明を受けましたが、実際は???でした。通常業務をこなしているだけでは優れたスキルは身につかない...続きを読む(全158文字)

研修制度はわりと整っていると思う。
つけられるスキルは、突発的なできごとに臨機応変に対応できる力、雑務を効率よく片づけられる力。
社員のスキルアップに...続きを読む(全150文字)

事前研修があり、スムーズに現場に入れると思います。
接客の仕方やあいさつなど丁寧に教えれ頂けるし、現場にはいっても、分からないところは丁寧に教えれ頂ける...続きを読む(全161文字)

中途社員は入社後に本社研修と月に1,2回研修がある。主に自社の製品についての取り組みであったり、工場の見学をする。食品を扱う会社であるため、食、とくにアレ...続きを読む(全154文字)