企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
株式会社ロック・フィールド 報酬UP
株式会社ロック・フィールドの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/店舗観察について/ロック・フィールドで働くイメージについて/あなたが働く上で大切にしたいことについて【ESを書くときに注意したこと】結論ファースト。一貫性を持たせる。キャリアプランを明確にもつ。【...
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】性格診断【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】特になし。SPIなど能力検査ではないため、特に対策必要無し。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になり、入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事社員【面接の雰囲気】非常に和やか。雑談に近い。インターンでもお会いしたことのある...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】対面【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、人事の方が誘導してくださる。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】和やか。笑いも起こるようなぐらい雰囲気がいい。インターンな...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】進行役の人事社員1名と営業部長、人事部長【面接の雰囲気】非常に和やかである。役員面接であるが、あまり緊張しないように...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支店【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方に呼ばれて入室し、そのまま面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】若い女性の方で温厚な人柄であったため和やかな雰囲気だった。...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支社【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方に呼ばれて入室し、そのまま面接開始。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次選考とは違い面接官が増え緊張したが、人柄が良い方ばかり...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方に呼ばれて入室し、そのまま面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】販売本部長/販売本部/人事【面接の雰囲気】最終面接であったためそれまでとは違い...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入室後、開始【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】終始和やかに進んだと思います。最初に、緊張して話す内容が重複したり...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入室後、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】一次面接で担当してくださった方が司会ということもあり、終始和や...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】ロック・フィールド東京オフィス(神田)【会場到着から選考終了までの流れ】手洗いうがいをした後開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業の方2人、人事の方1人【面接の雰囲気】3人の仲が良さそうで、面接...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、アンケートを記入し、個室の部屋に案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】就活生に寄り添ってくれてコミュ力が高く話しやすい人...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】最初に若手の人事の方から説明を受けて、時間になったら面接部屋に案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接とは一転して堅めの雰囲気で...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸ヘッドオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると外で受付、入館証をもらい、会社に入りました。会社の扉の前で人事の方が待っていてくださるのであとは案内に身を任せました。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸ヘッドオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】1次と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】1次のときよりは厳しめの雰囲気だったと思いますが、緊張をほぐそうとしていただけた...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】会社セミナーの感想、興味のある職種と理由、部活や習い事の経験、アルバイトの経験、強み、弱み【ESを書くときに注意したこと】文字数制限がなかったので、短すぎず長すぎずを意識しました。【ES対策で行ったこと】就...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着→集団面接→性格の適性検査→終了【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】インターンシップからお世話になっていた方でとても優しい方だ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、手洗いうがいをして席に座り待機、その後名前が呼ばれ面接室にいきました。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は説明会でお話...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、手洗いうがいをして席に座り待機、その後名前が呼ばれ面接室にいきました。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事グループ長/人事/人事【面接の雰囲気...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、手洗いうがいをして席に座り待機、その後名前が呼ばれ面接室にいきました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事グループ長/人事部長/生産部長【面接...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接の次に適性検査で終わり次第終了でした。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても暖かい雰囲気でしたが、深掘りがすごかったです。自...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着面接終了【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長もいました【面接の雰囲気】少し厳しい雰囲気でしたが、その雰囲気に負けないで下さい。キャリアプランの深...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】東日本販売部部長 人事部長【面接の雰囲気】厳しい雰囲気ですが、雑談も生まれたので話しやすかったです。入社に対...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究課題(ゼミ・卒業論文など)または興味ある科目大学時代に力をいれたこと資格・特技・趣味自己PR志望動機【ESを書くときに注意したこと】自分はこんな人間であるということが、一目でわかるように結論ファーストで...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京神田本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社の下につき次第、インターホンを押し担当の者を呼び出す。そのまま面接室の中に通され面接を行い、終わり次第退出し帰宅【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若い...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京神田本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社の下につき次第、インターホンを押し担当の者を呼び出す。そのまま面接室の中に通され面接を行い、終わり次第退出し帰宅【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京神田本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社の下につき次第、インターホンを押し担当の者を呼び出す。そのまま面接室の中に通され面接を行い、終わり次第退出し帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの「食」に関するエピソードや想い 最大400字【ESを書くときに注意したこと】人柄に関する質問が多かったため、食品関連の趣味をアピールした。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアを見て選考通過したエント...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→筆記の性格検査を受けながら待機→面接【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部男性【面接の雰囲気】穏やかで、エントリーシートを見ながら質問された。...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→人事部の方と雑談しながら待機→呼ばれて面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部男性と若めの人事部女性【面接の雰囲気】穏やかであったが、質問は...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→人事部の方と雑談して待機→呼ばれて面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、営業部長、これまで面接を担当してくださった人事部男性【面接の雰...
【ESの形式】会社のHPに入力【ESの内容・テーマ】営業を選択した理由/自分の強み/弱み、課題点/趣味、特技/休日の過ごし方/食に関するエピソード、想い【ESを書くときに注意したこと】最初の1文に質問に対する答えを書くこと。その理由を字数制限ギリギリまで...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】日本橋ビル【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に案内された。その後、面接会場に案内され、面接。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初から最後まで和やかな雰囲気な...
【実施場所】日本橋ビル【筆記試験の内容・科目】性格検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】性格検査(30分)。50問ほどあった。【筆記試験対策で行ったこと】簡単な性格検査。特別何か対策したわけではないが、率直に自分に当てはまると思う選択肢を選んだ。(一...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】日本橋ビル【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接室に案内された。面接終了後、終了。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気ではあったが、質問は鋭く聞かれた。また...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室で人事から今日の流れを説明された後、別室へと移動し面接が始まりました。面接が終わると性格診断のテストを受けました。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩...
【実施場所】神戸本社【筆記試験の内容・科目】性格検査(マークテスト)【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】100問ほど。制限時間はなし。【筆記試験対策で行ったこと】性格検査なので特に対策は必要ありません。
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機室でしばらく人事の方と雑談。順次呼ばれたものから面接。全員の面接が終了すると解散。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2名【面接の雰囲気】とても和...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】会社セミナー全体を通しての感想/興味のある職種とその理由/強みと弱み/休日の過ごし方/食に関するエピソードや想いを教えて/学生時代に力を入れたこと【ESを書くときに注意したこと】基本的に難しい設問がなかった...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋のセミナールーム【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど前に会場に到着し、人事の人に待機室に案内されます。待機室では、簡単なアンケートや筆記の性格検査を受けながら待機します。面接の時間になったら面接室に案内され...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋のセミナールーム【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に会場に到着し、面接開始時間まで待ちます。時間になったら、人事の人に案内され、面接がスタートします。その後、解散という流れです。【学生の人数】3人【面接官の...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】採用担当の社員、人事部長、生産職の管理職【面接の雰囲気】厳かな雰囲気でした。一次面接と二次面接では...
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】アルバイト経験、中学高校の部活動、大学の部活動、会社説明会の感想、興味のある職種、その理由、希望勤務地、強み、弱み、趣味、休日の過ごし方【ESを書くときに注意したこと】他の人と差別化をはかれる項目は(会社説...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】博多【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に適性検査→面接【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】説明会の時と同じ方だったため、話しやすかった。面接室に入る前に待機室に来てくださりそこ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】お二方とも会社説明会の時から知っている方で、うち一方は1次面接を担当してくださったので改めて...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】兵庫県本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、休憩スペースらしきところで待機→面接→本社案内【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、人事部長、営業部長【面接の雰囲気】笑いが時々起こるような楽しい...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】興味のある職種に選んだ理由を教えてください。/強み/弱み/趣味・特技/休日の過ごし方/あなたの「食」に関するエピソードや想いを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】結論ファースト。読みやすさ。店舗...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】性格だけです。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格だけです。【WEBテスト対策で行ったこと】性格検査なので何も対策していません。ありのまま答えましょう。
【面接タイプ】対面面接【実施場所】兵庫の本社【会場到着から選考終了までの流れ】6人くらいが待合室に案内されて、先に面接をする組と性格検査をする組に分かれます。2つとも終われば、解散です。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】兵庫の本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内されて、【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】2人ともインターンや説明会に参加していた人事の方で話したことがあったので、あまり緊...
【ESの形式】WEB【ESの内容・テーマ】志望動機・学チカ・自己PR・営業職を選んだ理由【ESを書くときに注意したこと】会社の理念に共感しているかを重視する会社なので、そこを具体的に書くように意識した。【ES対策で行ったこと】ホームページを何度も読んだり...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→入室→退出【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】冗談を交えながら、緊張しないような雰囲気をつくってくださったため、とても話しやすく...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→入室→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】前回よりは厳しい雰囲気だったが、緊張を和まそうと接してくれたことがとても嬉しかった...
【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、強み、弱み、特技、休日の過ごし方、食に関するエピソード【ESを書くときに注意したこと】特技や休日の過ごし方がテーマにあったので、食に絡めた内容にした。【ES対策で行ったこと】食に関するエピソードが必要だったので、食品大手メーカーの通過エントリーシートなどを見て、自分が書いたものと比較し修正していった。
続きを読む【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】簡単な算数や国語の問題【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分程度でとても簡単でした。【WEBテスト対策で行ったこと】SPI&テストセンター超実践問題集を一周しました。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代人事の男性【面接の雰囲気】面接官の第一印象から柔らかい雰囲気の人だなと思い、緊張していますか、など声をかけてくれたので、次の自己紹介も話しやすかった。【アルバイトではどのようなことをしたか、また大変だったエピソードを教えてください。】私はイタリアンレストランでホールスタッフとして働いています。大学に入学する前から始め、今年で四年目になります。接客の他に、後輩指導を行ったり、在庫の確認、バーでのドリンク作りも兼務しています。大変だったエピソードとしては、ワインの注ぎ方を間違え、お客様に厳しい口調で指摘を頂いたことがあります。当時未成年でワインについてよく知らなかった私は、グラスに一定の量より多めにワインを注いでしまいました。多めだからお客様も悪い気はしないだろうと思ったのですが、お客様は「なぜこんな量を注ぐんだ」と怒り始めました。そこで初めて、ワインが空気と混ざることでより香りを楽しめることを知り、多く注ぎすぎるとグラスの中でワインを回しにくく、香りが楽しめないことを学びました。ワインが飲めなくとも、最低限の知識をもつことは必須だと感じたので、多変だったエピソードとしてお話させて頂きました。【会社を知ったきっかけを教えてください。】もともとアールエフワンや神戸コロッケなどのデパ地下にあるブランドは認知していましたが、ロックフィールドという社名は知りませんでした。二月に開催された大学の学内説明会で、御社の社員と出会い、御社のことをよく知る機会がありました。このオンライン説明会は学生が二名だったため、”企業の人”という見方ではなく、一人の人間として対話できたことが志望のきっかけです。また、実際に商品を購入したことがあり、その新鮮さと美味しさに驚いた経験があり、このような商品を展開する会社なら私も自信をもって働けると感じました。(この質問に対しては簡潔に答えることが求められており、そんなに重要視されていませんでしたが、店舗をしっかり把握しているかの確認はされていると思いました。)【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次選考なので、決まった質問をスムーズに答えられれば通過できると思う。販売職なので笑顔とクリアな声は大事。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】神田オフィスビル【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され面接室へ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、人事の一般社員【面接の雰囲気】いざ面接が始まると和やかだったが、対面面接でかつ面接官が二人と進行役の社員が計三名いたので、かなり緊張した。【(上の質問に続いて)なぜ商品企画なのですか。】正直に申し上げると、一度御社で働いてみないとその後やりたいことや自分が向いている仕事はわかりません。ですが商品企画に挑戦してみたいのは、私の強みが最大限生かされる場所なのではないかと感じたからです。わたしの良いところは探求心と行動力、そして粘り強さです。世の中や身の回りのあらゆるものに興味をもち、様々なところから常にアイデアを吸収しています。またそれを関心だけで終わらせるのではなく、実際に足を運んで体験する行動力が私にはあります。商品を企画してそれが実際に形になるまでは、とても厳しい道のりだと思うが、持ち前の粘り強さで常により良いものを生み出したいと考えています。以上が商品企画職を選んだ理由です。【自己紹介と弊社で進みたいキャリアを教えてください。】○○大学の○○と申します。大学では○○を専攻しており、○○の習得とそれに関する社会問題を扱っています。また学外の活動としては、コロナウイルスが流行する前は、ボランティア活動に積極的に参加していました。御社に入社させて頂いた際は、まずは営業としてお客様に寄り添った店舗をつくっていきたいと考えています。店舗がある地域のニーズや好みに合わせて販売戦略を考え、お客様に一番近いところで食のトレンドであったり、お客様がどんなところに注目して商品を見ているか学びたいです。共に働く仲間のスキル向上よりもモチベーションアップに貢献できる人でありたいです。さらに店舗で経験を積みながら、栄養学の知識もつけ、商品企画部に向けて経験を積みたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックでも言われたように、実際にお客様を相手にする販売職だからこそ、初対面でも笑顔が話せるか、しっかり目を見て会話できるかを見られていた。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】神田オフィスビル【会場到着から選考終了までの流れ】人事とアイスブレイク→面接→人事のアフタフォロー【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長、副部長【面接の雰囲気】役所の高い人だったので緊張していたが、話しやすい方だった。自分の父親と同世代だったので話しやすかった。【志望動機と販売職としてどんなことを成し遂げたいか教えてください。】商品へのこだわりを大切にされていて、生販一体という強みから、ただ商品を売るだけではなくて、その先の食卓まで思い浮かべた提案ができるところに魅力を感じ志望しました。販売職として、まずは地域に寄り添った店舗をつくっていきたいと考えています。お客様の年齢や服装、表情などからお客様がどんな意図をもって来店されているかを考え、私自身がお客様の食卓を思い浮かべた上で商品を提案していきたいと思います。例えば30代の女性で仕事帰りのお客様だったら、栄養バランスがとれたボリュームのあるサラダをメインとして購入されるかもしれない。また店舗は駅ナカにあるので、スピード感ある接客をスタッフ一体となって取り組もう。というように、お客様の心の背景を考えて、提案していきたいと思います。【逆質問(最終は逆質問を練ってきたほうがよいと人事に言われていました)】逆質問では、営業のお二人の立場からみて、“この店舗こそ見本にしてほしい”というような、実際に足を運んで見ておくべき店舗はありますか?またその店舗のどんなところが他の店舗より優れてうるのでしょうか。という質問をしました。この質問に対して面接官は良い質問ですね、とかなり返答に悩んでいたので、良い逆質問は自分を印象づけるのに効果的だと感じました。質問の返答としては、吉祥寺の店舗は都内でも売り上げがよく、活気があってターゲット層も広いのでぜひ足を運んでほしい、とのことでした。吉祥寺の店舗は、メインブランドでもあるアールエフワンの他にロックフィールドの3、4ブランドを同じ一角にそろえており、一度に弊社のブランドを比べることができるので参考になると思う、と仰っていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので熱意と志望度の高さを示すことは重要であると思う。また逆質問では、事前に人事に聞けることは営業部長には聞かないほうがいい、と言われていたので、逆質問はかなり練って臨んだ。
続きを読む【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】会社説明会の感想、希望職種、志望理由、希望勤務地、住まい、最寄りまでの交通手段、部活・サークル・ボランティア・習い事の経験、アルバイト経験、強み・弱み・趣味特技・休日の過ごし方、資格、企業選びの軸、希望業界、他社の状況【ESを書くときに注意したこと】自分自身の気持ちや、考えを素直に書くことを一番意識しました。【ES対策で行ったこと】会社説明会で頂いたパンフレットや資料をよみこみました。実際に店舗へ足を運ぶとより志望動機を描きやすいと思います。
続きを読む【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】なし。性格検査だったので、私自身のそのままの性格で回答した。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、待機。開始時刻に銀二の方が入室。こちらから挨拶をし、面接開始。最後は人事の方が先に退出されるまで待った。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】8年目くらいの人事【面接の雰囲気】面接官の方がしっかりと理解しながら私の気持ちにより沿った面接をしてくださったおかげで、とても話しやすかった。雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。接客業の為、コミュニケーション能力や人柄、愛嬌を見られていると感じ、人物重視の面接だと思う。【アルバイトについて教えて会話形式で深堀り】ーいつから始めたか高校3年生の頃から。ー年銘在籍しているか30名在籍している。学生がおおよそ20名、社員の方が3名、フリーターや主婦さんが5,6名です。ースタッフの雰囲気は?穏やかな方が多く、自分の意見をもって思いやりのある店舗であると感じる。ー指導係として大変だったことは新人を指導していく中で、会社の価値観やその子の背景を照らし合わせ、共感する部分を探し、コミュニケーションを心がけた。新人とトレーニングしていく中でシフト前に今日頑張ることについて話し合い、シフト中には即座にフィードバックをした。ーやりがいは同期の子が一人前になったり、一つ下の学年の子が成長しその子がもう一つ下の学年の子に指導しているところを見かけた時。また、お客様が笑顔になった瞬間や、ありがとうと言ってもらえた時。【希望の勤務地はどこか】基本的には自宅から通勤できる○○エリアを希望しています。理由といたしまして、仕事に集中したいこと、資格取得の時間を確保したいためです。ですがやはり、御社を第一志望としており、御社で働きたいという思いが強いのでもし○○エリアの募集が充足してしまっているのであれば、ほかの勤務地でも構いません。 ーほかのエリアとは具体的にありますか、、?北海道から沖縄まで全国どの範囲でも構いません。 ー関東、中京、関西、四国中国、九州がありますが。希望を上げるとすればどこですか。もし可能であれば、実家から少し近い、△△エリアや××エリアを希望いたします。一人暮らしをするとしても、勤務地から近い場所に住むことができれば、と思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】分かりやすく論理的に話すことを意識しました。加えて、口角を上げ、常に笑顔で話しやすい人柄であることを画面越しでも伝わるように相槌を意識しました。(声を出すとうるさくなるので、うなづく、など)
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、待機。開始時刻に銀二の方が入室。こちらから挨拶をし、面接開始。最後は人事の方が先に退出されるまで待った。1次面接と同じ。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】8年目くらいの人事、20年目の人事【面接の雰囲気】お二方とも見定めている感じがした。女性は無表情。男性はたまにジョークや余談をはさみつつ、話しやすい雰囲気を作ってくれた。【企業選びの軸について。会話形式で】ー企業選びの中で大切にしていることとや譲れないところは食品に携わりたいと考えているので、食品を扱っている会社を軸としている。その先に、会社ので働いている社員の方や、社風を大切にしています。ー(事前アンケートを見て)働くうえで「生活」を大切にしているが、シフト制に対して不安ではないかそうですね。そこはやはり少し不安に感じています。しかし、「生活」を重視する理由として、食に関する資格を取りたいと考えております。ですので、独学で学びたいと考えているので生活を選びました。ですのでシフト制に関しては現時点で不安はありません。ー「管理」とはどのようなイメージがあるか管理はストアマネージャーとして、店舗を管理していくことをイメージしています。【お店をどこか見ましたか】先日○○店に訪れました。その時に接客してくださったアルバイトの方が商品に悩んでいる姿を見て、この商品おすすめですよ!と私のにーづに合わせた商品提案をしてくださりました。その時、商品だけでなく接客という部分でお値段以上の商品を購入した気がしてとてもうれしくなったことを覚えています。ー幅広い年代の方が楽しく働き、全員がお客様に付加価値を届けるためにはどんなかかわり方ができる?まずはコミュニケーションを大切にして、シフト前に目標について話し合うことや、お互いの価値観のすり合わせや歩み寄り、共通していることを行動に変えてそれをフィードバックする。そこで、観察やコミュニケーションを大切にして、それがお客様にとご蹴ることができたときに、お互いに褒め合うことを大切にしたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直手ごたえはありませんでした。しかし口角を上げる事や雑談の際には楽しくお話することを意識しました。イレギュラーな質問もあるので気を付けてください。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、待機。開始時刻に銀二の方が入室。こちらから挨拶をし、面接開始。最後は人事の方が先に退出されるまで待った。これまでの面接と同じ。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員、人事部長、20年目の人事、8年目の人事【面接の雰囲気】役員の方はにこにこ。人事部長は無表情。20年目の人事の方は普通。8年目の人事の方はカメラ外。厳かな雰囲気もありますが、基本的には話しやすいです。【営業職として何を行いたいか】ソウザイを食生活の当たり前にしたい。そのために、まずは店舗でお客様のニーズを察し、それに合った商品の提案を行う。また、季節や時間帯に合わせた商品の配置について研究する。お客様の動向をいち早く察知する。ロック・フィールドのファンを作ることに加え、私の所属する店舗のファンを作る!ソウザイファンを作る!また、アルバイトやパートの方が楽しんで働ける店舗づくりをしたいです。○○のアルバイトでは、正しい行動や間違った行動に対しての直後フィードバックを行ってきました。それをすることで行動が強化されじしんがついていました。また、褒め合うということも大切に行ってきました。これを御社でも生かし、全員が楽しんで働ける環境づくりを行います。【本当にロック・フィールドでいいのか】ー○○から内定を頂いているみたいだが、なぜ弊社?○○はBtoBの営業である為、直接エンドユーザー様の声やニーズをくみ取りづらいからです。どうしても取引先との関係によって思い通りにていあんができないと感じました。一方で御社はBtoCで直接お客様に提案することができ、アルバイトで培った提案力やコミュニケーション能力、察する力を生かすことができると考えた。ー家族はロック・フィールドを受けていることを知っている?はい。もちろん話しています。親戚がアルバイトで働いていたということもあり、ロック・フィールドに対して家族の中でいいイメージがあります。扱っている商品も健康的で自信をもって提供することができるね。と話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔で話した。無表情の人事の方に気をとられず、自分の話しやすいペースで分かりやすく話した。丸暗記ではなく、しっかりと自分の言葉で臨機応変に。
続きを読む会社名 | 株式会社ロック・フィールド |
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フリガナ | ロックフィールド |
設立日 | 1972年6月 |
資本金 | 55億4400万円 |
従業員数 | 1,635人 |
売上高 | 513億5700万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | - |
本社所在地 | 〒658-0024 兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15番地2 |
平均年齢 | 38.3歳 |
平均給与 | 494万円 |
電話番号 | 078-435-2800 |
URL | https://www.rockfield.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。