オリオンの面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部/人事部長【面接の雰囲気】面接の雰囲気は、とても和やかでした。また、質問内容も基本的な内容が多く困ることはありませんでした。拘束時間は長かったのですが、その分人事部の方と仲良くなることができました。【大学時代頑張った事/趣味は/ストレス解消法は/挫折経験はあるか】私は、体育会〇〇部の副主将に力を注ぎました。私は、副主将として大切な事は部員一人一人が個性を発揮できる環境作りだと考えています。私が副主将になる以前は、部員が練習への意欲を示さずにチーム目標であるリーグ戦昇格を逃していました。そこで、私はまず部員が練習への意欲を示すように部員ごとに練習メニューを作りました。また、部員の性格を知るために積極的に毎日コミュニケーションを取ることを心掛けました。取ることで、部員の性格が分かるようになり、部員との信頼関係を構築する事が出来ました。また、練習後には鬼ごっこを行い、交流を深めました。そして、チーム目標を部室や練習場にも掲示し意識改革を行いました。結果、半年後の秋リーグでの昇格を果たしました。副主将の経験から、相手の立場に立つ事が重要だと学びました。【あなたの人柄について】『どんな時も努力を惜しまず前に進む』私は、常に前向きに物事を捉えどんな時も努力をし続けます。私は、約10年間卓球を続けています。私は卓球を続けていく中で常に目標を設定し、目標に向かい計画を立て努力続けました。私は、高校3年間インターハイ出場を目標に練習に励みました。毎日自分の課題を書き出し練習メニューに取り入れたり、また練習後に監督に自らの課題を聞き出しました。常に目標に向かいに日々努力を積み重ねた結果、高校3年間インターハイ出場を果たしました。今後も、常に前向きに物事を考え努力し続けます。私は、貴社に入社しても、常にお客様に向き合い、お客様に最高のサービスを提供します。また、お客様に納得していただくまで全力で向き合います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接では、主に人柄を見られている質問でした。学生時代の質問が多く、また周りの人から自分がどのように人に見られるかなど自己分析をしっかりしておいたのが通過につながったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】会長/社長/人事部長【面接の雰囲気】会長や社長が面接官だったので、少し雰囲気は重く感じました。しかし、人事部長の方が常に答えやすく質問をしていただいたので、終始緊張はしませんでした。【志望動機/学生時代に身に着けた力/アルバイト経験/海外について/自己PR 】私の長所は、行動力と発想力です。私は、ベトナム料理店で三年間アルバイトをしています。ベトナム料理店では、インバウンドの方が半数を占めています。インバウンドのお客様の中には、何度も奈良県に足を運んでおり隠れた観光スポットに訪れたいとご要望がありました。そこで、私は、21年間の奈良県での生活を振り返り、オリジナルの奈良県の隠れた観光名所マップを作り上げました。すると、観光名所マップがとても人気になり、今では、観光名所マップを目当てに来てくださるお客様も増加しました。また、部活動でも行動力と発想力を発揮しています。部員の練習への意欲が薄れてきたと感じたら、率先して練習メニューを部員ごとに変えて新鮮さを感じられるようにしています。私は、貴社で行動力と発想力を生かして、その地域の方々のお客様のニーズに合わせてカスタマイズし、お客様の期待以上のパフォーマンスを発揮します。【ゼミ活動について具体的に】私は、会計学のゼミに所属しており主に企業の不正会計に着目し取り組みました。日経新聞の記事から企業の不正会計を見つけ出し、そこから企業の会計基準などから不正会計が行われてしまった背景を研究しております。私自身、最もゼミ活動で工夫した研究は、日経新聞の携帯会社はもうけすぎかについて比較した研究です。グループ一丸となり、数値を計算して比較しました。またパワーポイントでの表示でも相手の事を考えグラフひとつひとつに工夫を凝らしました。その結果、各ゼミが集まり成果を発表する大会では、特別賞を頂くことができとても貴重かつ有意義な経験を致しました。ゼミ活動で培った分析力を生かして貴社では、様々なデータ分析を行い貢献します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、志望動機をしっかり伝えることが大切だと思います。志望動機以外は、人柄についての質問が多く自己分析が大切だと感じました。