光通信の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全316件） 6ページ目

【良い点】すぐ店長になれる(が、店長のメリットはあまりない)
箔をつけたい方にはいいと思う。学歴もとくになしで、売り上げによっては半年以内に店長職につけ...続きを読む(全236文字)

【良い点】
上層部は親分肌の人間が多く、部下の成長を心から喜んでくれる。
集団成功主義という社訓が浸透しており、部下を成長させ、出世させ、給料を稼がせ...続きを読む(全282文字)

【良い点】
褒めて伸ばすこと浸透している管理職も多くなったこと。
女性でも男勝りな人でない限り、それなりにやる気を引き出すことがうまい。
【気にな...続きを読む(全161文字)

【良い点】
給料がよく、非常に為になった会社です。やればやるだけ賞与に反映されますし、厳しい環境だったからこその同僚との友情もありました。異動も多くいろ...続きを読む(全170文字)

辞めずに残っている社員はやはり売っているだけあって何かしらの魅力はある。
話の面白さや、いかに人を信じさせるかなど、色々学べる点も多くあるが、それ以上に...続きを読む(全241文字)

基本的に20代、30代と若い社員が多く、活気のある会社でした。
実力主義を掲げており、営業部のように結果が数字に直結する部署の場合、非常に短い期間で管理...続きを読む(全236文字)

営業という文字を塗り固めてできあがったような会社なので思いっきりイケイケ系の会社です。
良くも悪くも元気がありハツラツとした人が多い印象があります。
...続きを読む(全177文字)

完全実力主義は嘘ではなく、営業成績が良かった者だけが評価され上に昇格できる。その理念は素晴らしかったのですが、管理面が弱かったため、不正やズルをして成績が...続きを読む(全191文字)

正直、雰囲気の良さは、配属されるチームによる。
丁寧に教えてくれるところもあれば厳しいところもあり、叱られっぱなしで終わる場合もある。
お昼ご飯を一緒...続きを読む(全151文字)

よく営業会社は体育会系で厳しいといわれますが、その通り当てはまっています。ですが、イメージしているものと違い、自分でよく考え、行動できる人間が営業もできる...続きを読む(全163文字)

すごく良かった。 上司は、面白い方が多いしアルバイトにすごく気にかけてくれる。
自分が部責になったときも、部下をいたわれる上司になりたいと思わせる社風。...続きを読む(全166文字)

アポインターに限って言えばとにかく上司次第です。
むろん営業職ですので数字が上がらなければ詰められます。
問題はその詰め方です。愛のあるものから愛の無...続きを読む(全194文字)

フラットな組織のため、何か意見があれば、社長にですら意見箱などで挙げることができるのは良い制度だと思います。また、良くも悪くも大雑把な従業員が多く、他社と...続きを読む(全157文字)

大変な部分はありましたが、営業職としては勉強になると思います。
実力主義をとっている会社ですが、当時はマネージャー職など役職付の席がいっぱいで
実績を...続きを読む(全166文字)

基本的には、役職が上に行けばいくほど
高圧的な人ばかり。ちょっと違う意見を言いようものなら
出るくいは叩くといわんばかりに叩いて、徹底的に論破する。
...続きを読む(全156文字)

毎月決起会があります。光通信が運営している従業員専用の会員にならなければならず、毎月2,000円くらい支払っていました。営業は昇格するほど数字の達成、未達...続きを読む(全151文字)

一般社員は給料は知れているが、管理職のサブマネジャー以上になるとNo. 1であれば100万円をもらえる。上位10人になれば年収600万円も夢ではない。
...続きを読む(全151文字)

完全実力主義なのでやり方は任せてくれる。だからおもしろいです。失敗しても自分のせいですが、だからこそチャレンジできると思います。部下が多く役職者が少ないこ...続きを読む(全154文字)

法人営業のコピー機部門に関しましては、役職に就くと休みなどほぼほぼありません。土曜日の出勤は当たり前であり、下手すると土日も出勤させられ、成果がでないと、...続きを読む(全171文字)

基本的に新入社員は新規顧客に対するテレアポから実績を積むしか選択肢はありません。
従って、一般的な営業の経験をつみたいと思っている方ならオススメできませ...続きを読む(全187文字)

入社理由は若気の至りとしか言いようがありません(笑)でも、ある意味若い頃(23)に経験しておいて良かったと今なら思えます。どこにいっても武勇伝みたいで話し...続きを読む(全189文字)

一般社員あるいは部署責任者の方が稼げる。
一般と部署責任者の間のリーダー・トレーナー職は比較的、しんどいから
下がってプレーヤーとして稼ぐか、上がって...続きを読む(全154文字)

最初、配属された部署は、常に社員が怒鳴っていて(気合)、成績の出ない社員は、大変そうでした(すぐに遠くに飛ばされていました)。私自身も、けっこう異動が多か...続きを読む(全361文字)

一般社員と管理職の人達の距離は非常に近くてフレンドリーな関係です。ただフレンドリーになれるのは、しっかりと自分の目標を達成している人達だけだと感じました。...続きを読む(全185文字)

インセンティブがしっかり制度化されているので、やればやっただけ給料がもらえるのはある。役職がつけば、個人予算、チーム予算、エリア予算とインセンティブが膨ら...続きを読む(全170文字)