柳井電機工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
2年に一度社員旅行があり、国内外さまざまな場所に行くことができる
費用は普段の給料から積み立てられた金額と足りない分は会社が負担してくれるか...続きを読む(全97文字)

【良い点】
ボーナスが年3回あるため、年収が上がるのがいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額が少ないため、そこまで恩恵を感じることが...続きを読む(全82文字)

【良い点】
基本的には完全週休2日制のため、ワークライフバランスは非常に取れていると思う
ゴールデンウィーク、お盆、年末年始など大型連休もしっかりと取れ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
事業内容としては、電気、機械といった生活において欠かすことのできないものを取り扱っているため、無くなることのない仕事だともう続きを読む(全68文字)

【良い点】
大小さまざまなお客様を相手にしており、大きな案件が終了した時の達成感はある続きを読む(全43文字)

【良い点】
９月末が決算ボーナス支給日となっている。基本的に利益から一定割合で支給される。地場企業としては高額だと思われる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全231文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期が年末から年度末と数ヶ月に渡ってあります。
その間は残業が月に80時間はあるものとみておいた方がいいでしょ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
有給休暇、代休の取得はしやすい。
周りの社員の理解もあると思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】
若い退職者が多くなりその退職...続きを読む(全177文字)

【良い点】
1人1人の意見を聞いてくれるところ(反映する、とは言っていない)。また、残業を少なくする為に20時でサーバーを強制的に落とすなど、長時間残業...続きを読む(全266文字)

【良い点】
有給休暇、代休の取得率がここ数年で格段に上がり、育休の取得実績も増えている。また、定期的に社員旅行も企画され、国内外好きな場所へ行くことがで...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特になし。成長志向であれば福利厚生をある程度活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で成長できるスキルはあまりなく、SAP...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらテレアポの架電営業なのでスキルらしいスキルは身につかないと思う。ただ営業の教育体制はトークスプリプトや上...続きを読む(全107文字)

【良い点】
社長の敏腕ぶりから学べるものは多かった。反面教師にもなってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長を望まれてない。奉公人に近い...続きを読む(全83文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどないように感じた
そもそもスキルを上げたり、資格を取得しても上層まで伝える方法...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年に１回昇給のための評価期間があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層に気にいられた人から順に昇進していくような風潮がある。続きを読む(全77文字)

【良い点】
研修はそれなりに有り。ビジネスマナ、ブレイントレーニング、コンサルによる教育等、色々
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時にトークスクリプトを読むだけの研修。それ以降は、アポが上がらなかったらテコ入れするくらい。知識やスキルの向...続きを読む(全120文字)

【良い点】
きいたら教えてくれるのでサポートはまぁOKだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のなかには「見てならえ、技を盗め」な人...続きを読む(全87文字)

【良い点】
外部研修が必須など、社員教育をしようと努力している感じはする
【気になること・改善したほうがいい点】
外部教育はよいが、教育内容について方向...続きを読む(全133文字)

【良い点】
自分が取得したいスキルは上司と相談のうえ、取得に向けて動いたほうがいい。実務に関係のないスキルを習得しても意味ない。消化不良で終わる。続きを読む(全73文字)