【新文化創造への一歩】【22卒】フーモアのディレクターの本選考体験記 No.11815（金沢大学大学院/女性）（2021/4/18公開）

大型合同説明会

グループディスカッションセミナー、参加企業の事業説明、参加学生によるグループディスカッション実践、座談会

事前準備は、オンラインで実施されるためできるだけ通信環境が良いところに移動した。メモを取ることが出来るよう手元に筆記用具を準備した。浅く広く事業の説明を行う内容だった。

選考に当たって説明会への参加は必須ではない。初めて企業を知った。選考に有利になることはあまりないと思うが人事と話せる。

イベント後にメールで連絡が来た

zoomで入室待機

就活の相談も兼ねた面談で、終始和やかな雰囲気だった。たくさんアドバイスをいただき全て他の選考でも実用できるものが多かった。

悩みを率直に伝えること、思ったことをできるだけ口にすること

なし

オンラインであるため15分前にログインし、許可されるまで画面の前で待機

オンライン面接ということでパワーポイントのスライドをみせながら自己紹介を行うことが印象を残すことが出来たと思われます。また、自分がやりたいことを明確に説明し、そのやりたいことが学生の自分とどう結びついてくるのか丁寧に答えることが出来ればよいと思います。

面接官の方は、温厚な方で答えやすいように質問していただける。挨拶をしてからの質問となり、落ち着いて受けることが出来た。

なし

なし

志望した理由は何かと、入社してやりたいことは何ですか。

志望理由は、自分の軸に合致しており、御社で働くことで文化を創り出していくことが出来ると考えたためです。御社のサービスは、文化を創造するという点で非常に魅力的でこれからの時代さらに注目を浴びると思われます。
御社に入社してやりたいことは、漫画・イラスト博物館に関わりながら、様々な社会の課題を解決することです。私はパンフレットの制作やホームページの制作経験があるため、どのようにものを魅せるか考えることに自信があります。また、学芸員資格を持っており、文化を保護するという観点からもお力添えできると考えております。自分自身の趣味やSNSの使い方も、御社で働くうえで活用することが出来るのではないかと思われます。

キャリアはどう考えていますか。自分の後輩にはどんな対応をしていますか。

キャリアは、正直あまり固まってはいないのですが、この人にイラストの事を任せれば安心だと言われるような、イラストを取り扱うプロになりたいと思います。そういう意味では管理職ではなく常に現場で動くことのできる技術者としてキャリアを積みたいと現時点では考えております。
後輩には、バイトや業務ではプロジェクトが抱えている課題等、共通認識のすり合わせを行っています。チームメンバーが同じ方向を向いた状態で進み、また現場との齟齬がないかの確認も定期的に行うことが先輩としての務めであると考えております。頼りになるが、堅苦しくなく話しかけやすい、問題が起きてもすぐに相談されるような先輩を目指しています。メールでやり取りする際は文字情報だけだとそっけなく感じてしまうため、できるだけ優しい言い方で書きます。

画面の前で待機する

自己PRで記載した内容に基づいたスライドを印刷して配布資料としたことや、自分で作成したパンフレットをお見せしたことで、的確な情報を整理することが出来るということをアピールできました。口頭での説明に自信が無かったら、資料を持って行ったら良いと思います。

皆さん真摯に対応していただいたが雑談もあり、終始和やかな雰囲気だった。緊張をほぐしていただけたと思う。

なし

なし

研究ではどんなことをしていたか。研究を何か生かせそうか。

研究はマヤ文明の美術の研究をしております。フィールドは、ホンジュラス共和国コパン遺跡で、内容は、コパン出土のウルア・ヨホア多彩色土器の様式の変化をテーマにしております。探求心や好奇心、粘り強さが身につき、また、調べ上げる粘り強さも研究のおかげで手に入れました。現地では洞窟探査や図面の作成、現地博物館での土器の調査を行いました。
御社に入社した際は、絵をよく観察してアーカイブ化することや、流行を捉えることにお力添えできると考えます。研究で培った好奇心や粘り強さで、入社後はイラストの研究を精力的に行っていきたいと思います。よく見て観察すること、相手にわかりやすくお伝えすることにも自信があるので生かすことが出来ると思います。

チームで何か達成したことと、その役割を教えてほしい

はい、ございます。私は国際協力事業で研修企画を行った際に、講師の方や現地のメンバーとともに協力を行いました。特に研修の講師の方々とは事前打ち合わせを綿密にかわし、研修に関する情報提供を行えるよう現地の方々と協力し調査しました。その結果、研修で学んだことを受講生の方々は、自分が住んでいる国にアイディアを持ち帰っていただきアクションプランとして立案していただくことが出来ました。
少ない人数ではございますが、研修で学んだことを生かしてもらうという目標のために研修講師の方や現地メンバーと協力がとれ、私は橋渡しの役割を果たすことが出来たと思います。研修講師に適切な情報を伝えるために、現地メンバーから聞き取りとできるだけわかりやすい資料作成を行えました。

画面前で待機

受かるためではなく、お互いの条件を確認するためのような形で素直に受け答えをしました。資料を今回も準備し、お見せしました。

穏やかな雰囲気だった。出身や研究内容に興味を持っていただいたり、明るくお話していただけることで緊張がほぐれた。

なし

なし

会社は何社受けていて、どのような業界ですか。

会社は、特に志望度が高い会社を三社受けております。
3つの会社はそれぞれ御社と、文化財事業の会社、空き家活用を行っていく会社です。バラバラな内容に見えるかもしれませんが、どれも文化に携わっていたいという想いで選んでおり、御社は新しい文化創造として、空き家活用は文化創造につながる場として会社を選びました。自分自身成長したいという想いがあり、大きい会社ではなく小さめの会社を見ております。ほかにも文化に関わる会社はいろいろとありますが、特に理解度が深まり、主体的に働けそうな会社として3つの会社で選ばせていただきました。業界では絞っておらず、軸と合致しているか、自分自身の理解度が深まっているかで選んでいます。

入社する上で心配なことはあるか。様々な会社を受けてきた中で入社する上で心配なことをどう対処してきたか。

御社に入社する上で心配なことはキャリア形成です。私自身、家族を養っていきたいという想いが強く、正直なことを申しますと稼ぎたいと考えております。そのために力を付けたいのですが、御社はどのように業務が評価されていくのかという点や給料が上がっていくのかという点が気になります。その他、東京に移り住むことになるため、勤務地についての心配があります。
心配事を解消するために、このように面接の場や面談でお聞きし、できるだけ情報を収集するということを行っております。自分が思ったことや悩みは、面接の場であってもできるだけ率直にお話させていただいております。また、入社までに御社に直接足を運ぶことが出来れば幸いです。