東洋電機商会の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
客先・仕入先を知らない3代目が今後社長になるということに危機感を感じた。客先・仕入先からの3代目への評価も悪く今後...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 7年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
現在、積極的に会社の方針等を変えていく動きが見受けられます。特に福利厚生には大きく力を入れていると感じられます。施設の利用が安く提供されたりメ...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 7年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
電材や精密機器等、様々なメーカーの製品を扱うため、覚える事は多々ありますが電材や精密機器等に関してはとても大きなスキルアップに繋がるかと思いま...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 8年前
• CAD（機械）
• 正社員

【良い点】
職種については全くの未経験だったため、今後の業務に必要であろうことについて学校に行って学ばせようとしてくれた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全240文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 8年前
• CAD（機械）
• 正社員

【良い点】
顧客が大手ばかりで自分の手がけた仕事が社会の役にたつことが多いのでやりがいがある。
お客さんはいい人ばかりだと思うので接していてストレスはあま...続きを読む(全262文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 8年前
• CAD（機械）
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
一族経営で考えが古臭い。
年功序列から実力主義に変わってきてるのは良いとは思うが、上の者にとって都合の良い経営(役...続きを読む(全567文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
ここ数年で新たな人事評価制度や賃金制度などを導入し始めていて、古い体制が変化している。今迄の年功評価重視の体制から、成果評価重視の体制に変わっ...続きを読む(全277文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランス
社内でこの様な言葉を聞いた事がない
経営陣は社員のワークライフバランスは考えていない
また社員の待遇や福利厚生その他働...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

一族経営で閉鎖的、今後の成長性に乏しく、内部留保も団塊の世代や役員、高齢社員の退職金や割りに合わない手厚い給与に吸い取られて40代以下には回ってこない。 ...続きを読む(全175文字)