24卒 本選考ES
【総合職：一般選考】/【総合職：クリエイター選考】
24卒 | 非公開 | 女性
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Q.
自己PR（400字）
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A.
私の強みは、「粘り強く試行錯誤を重ね、新たな施策に挑戦し続ける課題解決力」です。文化祭運営サークルで、責任者として新規企画を立案・運営しました。現状の課題を分析し、研究を体感できる企画がない点と子どもの来場者が少ない点に着目しました。これらの解決を目指し、研究室を巻き込んだ「○○」を立案しました。特に苦労したのは参加者募集です。通常の企画と同様に行ったSNSによる広報ではターゲットである小学生に届かず、応募者は6名のみでした。そこで、小学生の立場になって検討を重ね、小学校にチラシを配布する取り組みを行いました。小学校に電話で直接アポイントメントを取り、10校に約2000部のチラシを配布することができました。その結果、105名の参加者を集めることに成功しました。このように、困難に直面しても諦めずに課題を見つけ、新たな施策を粘り強く実行していく「課題解決力」があります。 続きを読む
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Q.
学生時代の取り組み（400字）
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A.
○○サークルで、○○企画の演者約100人をまとめる責任者を務めました。○○成功はもちろんのこと、新入生が入部して初めての企画であったため、「新入生が楽しめる企画を作り、サークル定着率を上げること」を目標としました。しかし、100人規模の練習では新入生と上級生との間に壁が生まれ、新入生が打ち解けられないという課題が生じました。そこで、新入生の不安に寄り添うため、目安箱を作成し匿名での質問や相談に答えたり、学年を超えて交流できるイベントを企画したりという取り組みを行い、コミュニケーションを促進しました。その結果、本番終了後のアンケートでは過去全20企画の中で楽しかった企画1位に選ばれました。さらに、当企画に参加した新入生は約1年経つ今も退部者が0人であるという前代未聞の成果を上げました。この経験から、一人一人に寄り添いながらチームを導くリーダーシップを身につけました。 続きを読む
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Q.
趣味（120文字以内）
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A.
グルメ巡り。SNSで見つけたお店をジャンルや場所別にリスト化し訪れています。特に旅行先では、食材の産地にこだわってお店を探し、その土地ならではの料理を楽しんでいます。 続きを読む
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Q.
特技（120文字以内）
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A.
子どもと親しくなること。○○でアルバイトをしています。子どもたちと同じ立場・目線から接することを意識し、たくさんの子どもたちと信頼関係を築いています。 続きを読む
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Q.
ゼミや研究室など、学校で学んでいることを教えてください。また、なぜそれを学ぼうと思ったのか教えてください。（200文字以内）
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A.
ゼミで「メディアに潜むジェンダー差別が社会に与える影響」について研究しています。ジェンダー問題は現代において、共生社会の実現に向け重要視するべき事項であると考え、問題意識を持ちました。その上で、無意識的に社会の価値観を作り出しているメディアを改善することが、ジェンダー差別の波及防止につながるのではないかと考えました。社会のあらゆる立場から物事を考える多角的視点を大切にしながら学んでいます。 続きを読む
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Q.
サンリオの企業としての強みは何だと思いますか？理由と合わせて教えてください。（200文字以内）
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A.
誰もが知るキャラクターを軸に持ちながらも、新たな分野に果敢に挑戦している姿勢です。貴社の新たなことに挑戦する姿勢は、結果としてお客様や社会の課題解決に繋がっています。また、「みんななかよく」の理念の実現に向けて、事業の広がる可能性は無限大です。このように、新たな価値の創造を目指し、多様なビジネスへの挑戦を繰り返しているからこそ、貴社はいつの時代も社会から必要とされる企業であり続けていると考えます。 続きを読む
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Q.
サンリオという企業について、改善した方が良いと思う点は何ですか？また、どんな改善策があると思いますか。(事業内容、商品、コンテンツ、マーケティング、制度等)（200文字以内）
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A.
「キャラクターのストーリーの発信」です。貴社のキャラクターには、性格や交友関係など一人一人にストーリーがあり、これがキャラクターの魅力を支える一つとなっていると感じます。しかし、名前を知っている程度のライト層はストーリーを知る機会がないため、ファン獲得のチャンスを逃してしまっていると考えます。そこで、売り場にキャラクターの説明や映像を載せるなど、多くの方にストーリーを届ける施策が有効だと考えます。 続きを読む
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Q.
あなたのこれまでの失敗体験について1つ教えてください。またそこからどのようなことを学びましたか？（200文字以内）
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A.
○○サークルで企画責任者を務めた際に、共に仕事をするメンバーの主体性をそいでしまった経験です。私は責任者としての責任を強く感じすぎたあまり、経験の浅いメンバーの仕事の進捗を頻繁に確認していました。この行動がメンバーの自主性を妨げており、幹部のまとまりが欠けてしまいました。この経験から、全てに深入りするのではなく、メンバー個々の力を活かして全体をまとめる存在としてのリーダー像を学びました。 続きを読む
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Q.
あなたが仕事を通じて社会に提供していきたい価値は何ですか？（200文字以内）
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A.
「誰かを笑顔に」を世界規模で実現したいです。私は○○サークルで○○企画の責任感を務めた際、成功に向け全力を注いだ結果、依頼者や○○を感激させ笑顔にできたことに大きな喜びを感じました。この経験から、「誰かのために行動し、笑顔にできること」が原動力となっています。入社後は、自身の行動によって笑顔にできる人の範囲を世界規模に向け、仕事を通じて世界中の人に笑顔の種を提供したいです。 続きを読む
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Q.
あなたの持つ「スキル」や「特性」等を活かして、サンリオで何をしてみたいですか？（200文字以内）
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A.
私は文化祭運営サークルで、困難に直面しても新しい施策を考えやり遂げる「課題解決力」を培いました。また、「誰かを笑顔にすることへの意欲」を人一倍強く持っています。この強みを活かし、貴社の多彩なキャラクターを通して人々の課題解決に取り組みたいです。どんな人にも、貴社には共感できるキャラクターが必ずいると感じます。様々な立場に寄り添いながら新たなサービスに挑戦し、第二の創業という変革期で活躍したいです。 続きを読む
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