就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社マイナビワークスのロゴ写真

株式会社マイナビワークス

マイナビワークスの本選考対策方法・選考フロー

株式会社マイナビワークスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

マイナビワークスの 本選考体験記(4件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
会社のホームページやクチコミサイトはもちろん、Instagram等のSNSでも情報収集を行いました。会社で取り扱っているサービスをしっかり1つ1つ理解し、自分がどのサービスに携わりたいか明確にしておくことが非常に重要であると感じました。また、株式会社マイナビとの違いもしっかり把握しておくことで、自分がどちらの会社に合っているのかも分かると思います。学力試験等もなかったため、選考を通して重視されているのは、学力やこれまでの実績などではなく、人柄であると感じました。人事の社員の方が大変優しく、親身になって相談に乗ってくれる会社だと思うので、何か困っていることや不安なことがあれば積極的に聞くのがいいと思います。 続きを読む
good_icon 2 good_icon 2

公開日:2022年7月19日

問題を報告する

マイナビワークスの 直近の本選考の選考フロー

マイナビワークスの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. マイナビワークスを志望する理由を教えてください。
A.
私がマイナビワークスを志望する理由は大きく2つあります。1つ目は、熱意とチャレンジを応援してくれる会社であると感じたためです。〇年目で〇〇になった女性社員の方がいるというお話を聞き、本当に挑戦できる環境がこの会社にあると感じました。2つ目は、若年層に特化したサービスがあり、これからの若者一人一人の夢を応援できる点に魅力を感じたためです。これまで色々な人材サービスを見てきて、若年層特化というのはあまりないように感じました。若年層だからこそ経験がないために大変なこともあるかと思いますが、だからこそこれからの人生を大きく左右する決断に関わることが出来るというのは大変やりがいのあるお仕事に繋がると感じております。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2

公開日:2022年7月19日

問題を報告する

マイナビワークスの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. これまでの人生の中での転機と、その理由を教えてください。 
A.
私の人生の転機はアルバイト先の塾で、育成班の班長として新人退職率の改善と育成の両立を図った経験です。当初私は退職率の改善を目標に、働きやすさを重視した「新人と先輩がペアで行う研修制度」を立案しました。しかし班会議を通して、この制度だけでは本来の目的である育成に対し不十分であると感じるようになりました。そこで改めて、私たち講師にとって最も向き合うべき課題は生徒と保護者への良質なサービス提供であることを再確認しました。そしてこの制度を基に、年間予定に沿った業務別の研修を継続させることで、簡素的な研修内容を充実化させました。その結果今まで疎かになっていたコミュニケーションの円滑化による3退職率改善だけでなく、顧客目線で働く講師の育成が実現しました。この経験から、問題解決において全体の方向性を一致させる重要性を学び、私自身細かな視点と広い視野を持って判断する力を鍛えることができました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年8月1日
問題を報告する

マイナビワークスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. なぜ人材業界を志望しているのか。
A.
人材業界を志望している理由は大きく2つあります。1つ目は、日本の労働力不足に対して人材の適材適所の配置や働きたくても働けていない人たちのサポートをしていくことで少しでも貢献できると考えたためです。私は、大学で過疎について研究してきた中で地方における少子高齢化の深刻さを感じました。この現象はこれから日本全国でより深刻化すると考えております。そういった社会課題に対して貢献できるのか人材業界であると考えています。2つ目は、自分という付加価値が非常に重要になってくる業界であると感じたためです。人材業界のビジネスモデルは、会社による違いが大きくはないと考えています。そういった中で重要になってくるのが、営業の力であると考えています。自分自身だからこそ売れたという経験を私自身〇〇でのアルバイトでしたことがあります。その時の達成感ややりがいは非常に大きなものでこういったやりがいを将来お仕事で感じたいと思っております。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2
公開日:2022年7月19日
問題を報告する

マイナビワークスの 内定者のアドバイス

25卒 / 京都産業大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
早期の面談が6月以降の内々定に大きく関わってくるので、早期から積極的に面談に参加することが重要だと思います。私はOB訪問をしなかったのですが、可能であればしてみるのもいいと思います。他の人材業界の会社についても調べていくことで、この会社の魅力や強みが見えてくると思います。5~10社くらいはこの会社を受けるにあたって調べてみるといいと思います。無理に自分を取り繕うことなく素の自分で選考に望んで下さい。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意見をしっかり持つことが出来ているか、またそれを伝えられるだけのコミュニケーション能力があるかが重要であると感じました。学力での採用は恐らく行っていないと思います。人柄重視だと思います。楽しく会話していたのが評価に繋がったのかなと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
あまり真面目に話すことを考えてカンペを読んでいるだけになると、 評価が低くなってしまう可能性があると思います。自分の言葉で素直に話すことが非常に重要になってくると思います。面談だからといって全く準備していないのもよくないと思うので、自己分析など基本的なことはしておくといいと思います。 続きを読む
閉じる もっと見る

マイナビワークスの ステップから本選考体験記を探す

マイナビワークスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マイナビワークス
フリガナ マイナビワークス
設立日 2006年12月
資本金 1億円
従業員数 270人
決算月 9月
代表者 河原輝篤
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目6番1号
電話番号 03-5909-1987
URL https://mynavi-works.jp/
NOKIZAL ID: 2820333

マイナビワークスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。