2023卒の先輩が書いたマイナビワークス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、マイナビワークスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社マイナビワークスのレポート
公開日:2022年7月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最終選考前まで全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の会社から内々定を頂き、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も自分の納得がいくまで就職活動をして欲しいということで応援してくれました。内定後に社員の方とお話をする機会も積極的に設けて下さりました。
内定に必要なことは何だと思うか
早期の面談が6月以降の内々定に大きく関わってくるので、早期から積極的に面談に参加することが重要だと思います。私はOB訪問をしなかったのですが、可能であればしてみるのもいいと思います。他の人材業界の会社についても調べていくことで、この会社の魅力や強みが見えてくると思います。5~10社くらいはこの会社を受けるにあたって調べてみるといいと思います。無理に自分を取り繕うことなく素の自分で選考に望んで下さい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意見をしっかり持つことが出来ているか、またそれを伝えられるだけのコミュニケーション能力があるかが重要であると感じました。学力での採用は恐らく行っていないと思います。人柄重視だと思います。楽しく会話していたのが評価に繋がったのかなと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
あまり真面目に話すことを考えてカンペを読んでいるだけになると、 評価が低くなってしまう可能性があると思います。自分の言葉で素直に話すことが非常に重要になってくると思います。面談だからといって全く準備していないのもよくないと思うので、自己分析など基本的なことはしておくといいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、社員の方と面談や座談会の機会を積極的に設けてくれました。
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マイナビワークスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マイナビワークス |
|---|---|
| フリガナ | マイナビワークス |
| 設立日 | 2006年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 270人 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 河原輝篤 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目6番1号 |
| 電話番号 | 03-5909-1987 |
| URL | https://mynavi-works.jp/ |
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