ヤマハサウンドシステムのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
コンサートホールから学校、公共施設、商業空間まで、あらゆる場面で人々の心に響く「音の体験」を提供しています。営業職としてのやりがいは、単なる...続きを読む(全119文字)

【良い点】
ヤマハグループならではの特典として、音楽関連商品の社員割引制度や、ヤマハリゾート施設（葛城北の丸・葛城ゴルフ倶楽部など）の優待利用が可能です...続きを読む(全207文字)

【良い点】
近年では男性社員の育休取得も増えており、性別を問わず育児と仕事を両立しやすい環境が整いつつあります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全126文字)

【良い点】
事業の成長性や将来性については、現状維持といった印象です。大きな拡大や新規展開は見られず、安定を重視した運営が続いているため、急速な変化や成...続きを読む(全213文字)

【良い点】
退職にあたり、惜しいと感じる点のひとつは、スーパーフレックス制度の柔軟さです。勤務時間に融通が利き、個々のライフスタイルや業務状況に合わせて...続きを読む(全161文字)

【良い点】
社員や管理職の魅力としては、比較的自由に仕事を進められる裁量の広さが挙げられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織内にはなれ合...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
実際に働いてみると、ヤマハ以外のメーカーの製品を販売することもあり、ヤマハが好きで入社したので思いのギャップを感じた。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に対する満足度は高くなく、実際の業績や貢献度よりも、上司との関係性が評価に影響する傾向が見受けられます。...続きを読む(全135文字)

【良い点】
教育体制として、社員が自主的に学べる「社内大学」の仕組みが整備されており、業務に関連する知識やスキルを自分のペースで習得できる環境がありまし...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎日安全帯とフルメットを装着して現場を回るため、自分で体力があると思っていてもかなりしんどいです。
現場の作業が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
前もって言えば休暇は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場と勤務作成者にもよると思うが、希望休暇を出した矢先には、比較的...続きを読む(全194文字)

【良い点】
女性社員の育休取得率が高い。また、復帰後も柔軟な働き方が可能（時短勤務など）
【気になること・改善したほうがいい点】
営業としてこの会社に入...続きを読む(全127文字)

【良い点】
所属上長次第ですが基本的には有給は取りやすいと思います。私自身およそ1月に一回以上は使ってたと思います。
有給は期初に5日間年内でいつ取るか...続きを読む(全324文字)

【良い点】
現場が基礎工事などをしている間は定時で帰る事ができるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
施工管理の時点でワークライフバラ...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業40時間、リモートワーク禁止です。
休日出勤は出た時間分だけ代休がでます。近年は休日出勤を減らす方針で...続きを読む(全173文字)

【良い点】
年間休日数は多いと思う。有給も調整次第で取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては休日に自宅待機しなけれ...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤中に「終わったら焼肉屋へ来い」と上司からメール。
仕事が早く終わって飲んでいる人は別にいいが、こちらは夜勤→...続きを読む(全158文字)

【良い点】
残業時間月100時間くらいです。有休消化は厳しいが、冠婚葬祭は休めます。休日出勤は普通にあります。パソコン勝手に切れるので、最近は月100時...続きを読む(全96文字)

【良い点】
忙しくない時は、定時で帰れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスや、オンラインといった概念が会社にないので、そこら辺の待...続きを読む(全117文字)