ヤマハサウンドシステムのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

先輩社員による具体的な苦労話を聞いて、自分には向いていないと感じた。公式サイトやナビサイトの雰囲気、ヤマハという名前だけで判断してはいけないと感じた。音場を作るというよりも、建設業として板挟みになりながら働くことがメインという印象が強くなった。

インターンシップ参加者向けの早期選考などはなかった。人事が学生のことをメモしていたので、本選考に進むと多少有利な点はあるのかもしれない。業界や企業に対する理解を深めることができたので、志望動機や入社後のビジョンは固めやすくなると思う。

ワークで提示されたトラブルのよくある解決方法などをフィードバックとして説明された。質疑応答においては、質問しづらい雰囲気などは特に感じなかった。自己紹介の際、参加学生のバックグラウンド(選考の際加点になりそうか要素かどうかが基準だったかもしれない)を人事社員がメモしていた。