Ｕ－ＮＥＸＴのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
いかに上司に気に入られているかで、給料の上がり幅が決まります。予算への達成率も重要ですが、それよりも、いかに上司に気に入られるかが鍵となります...続きを読む(全177文字)

【良い点】
実績に応じてインセンティブがつく非正規社員は続けている人が多い印象である。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材を育てる、愛社精神を育...続きを読む(全327文字)

【良い点】
自分がやった仕事がきちんと画面に反映されるのは嬉しい。また作品がネットなどで話題になっていると嬉しい。続きを読む(全57文字)

【良い点】
特に女性だからといって悪い面はないと思われる。性別を問わず活躍できる環境や妊娠、育児支援など女性の働きやすさは考慮していると思う。
【気になる...続きを読む(全97文字)

【良い点】
給料を上げるため。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ当たり前の人がいても、その人が売上を上げる人だったからほっといている状況が...続きを読む(全109文字)

【良い点】
映画やドラマ、本などが好きな人は好きなものに囲まれて働ける環境なのでいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にリモートワー...続きを読む(全130文字)

【良い点】
正直この点についてはどこの会社も同じだろうがちゃんと評価されているのかよくわからない。個人的にはものすごく成果を上げたと思ったが給料に反映しな...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新卒は取らず、中途入社のみなので最初の給料交渉が結構大事だと思われる。続きを読む(全41文字)

年収は、個人が得る給与の総額を表す重要な指標の1つです。ただし、年収だけで人の価値や能力を判断することはできません。
一方で、年収は個人が持つスキルや経験...続きを読む(全354文字)

【良い点】
性別を問わない、または年功序列ではなく、実力主義だと感じます。仕事できる人は評価される環境です。なので仕事のやりがいはあります。仕事に対して真...続きを読む(全180文字)

【良い点】
・出社したい人には良いかもしれない
・場合によってはリモートと出社のバランスは調整できることもある
【気になること・改善したほうがいい点】
・...続きを読む(全96文字)

【良い点】
・出社したい人には良いかもしれない
・場合によってはリモートと出社のバランスは調整できることもある
【気になること・改善したほうがいい点】
・...続きを読む(全96文字)

【良い点】
結果を出すべき仕事なので、頑張り時と言うのはあります。その時期は仕事に全力で時間を費やす必要がありますが、結果次第ではしっかりと評価されるので...続きを読む(全192文字)

【良い点】
休みたい時は電話をすれば休める
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がないのですぐ帰宅できるので帰って自分のやりたいことをすることができます続きを読む(全80文字)

【良い点】
心に決めていたら定時で帰れること。
【気になること・改善したほうがいい点】
なぜか台風で運休していてもタクシーで出社すべしとなること。交通費が...続きを読む(全93文字)

【良い点】
テレビ業界での勤務のため、多少は過酷な勤労を覚悟していたのですが
日付を超えるのは普通・ADもどんどん辞めていくため１年目でもチーフになる可能...続きを読む(全230文字)

【良い点】
明けで昼間時間がある
【気になること・改善したほうがいい点】
土日休みではないため、友達が減る
明け＝休みだと錯覚している人が多いが、朝まで働...続きを読む(全145文字)

【良い点】
周りで出産や育児している人も多く、そういうことに対しては融通がきくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特別なに気になることは...続きを読む(全82文字)

【良い点】
繁忙期以外は、定時退社も現実的なのでプライベートは充実するかと思うが、なにぶん給料は低いのでやりたいことさえできないことも多くなるとは思います。続きを読む(全78文字)

【良い点】
映像メディアが好きな人には、業界の登竜門的な会社として、経験を積む事でステップアップも見込める。
制作会社最大手として、メジャータイトルの制作...続きを読む(全219文字)