アルシエの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
実績を上げれば素直に収入が上がっていく、配属先にもよるだろうが早期にメインの営業を任せてもらえるようになると数字を重ねやすい。
【気になるこ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
成果を出せば年齢、社歴、性別関係なく給与を上げていけます。
営業職になるので明確に基準も決まってますし、給与テーブルも
社内イントラサイトに...続きを読む(全174文字)

【良い点】
あまり成績が芳しくない場合でも固定金額のボーナスが受け取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ成績を出してもボーナスに固定...続きを読む(全105文字)

【良い点】
株式会社アルシエの年収・評価制度は、完全な成果主義寄りで頑張り次第で稼げる環境ですが、基本給が低めなので安定感は薄いです。平均年収は320〜...続きを読む(全507文字)

【良い点】
営業職はやっただけでるところ。
結果主義。
でも給料を下げるのはどうかと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
プレイヤーからマネージ...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与の昇給幅は小さく、少しずつしか上がらない印象です。毎年必ず昇給があるわけではなく、昇給の有無にはばらつきがあ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
年収は半年単位で更新が入り、数字をやれば上がるしやらなければ落ちる。わかりやすいかな、とはおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全223文字)

【良い点】
昇給は、他社と比べると早い段階で昇給・昇格できるかもしれませんが、役職に対して年収は他社と比べ弱い点だと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全103文字)

【良い点】
評価制度は事業部や配属によって異なる。昇格しやすさがあるが、上が詰まっているとなかなか難しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
株式会社アルシエにおける評価制度で課題を感じた点は、成果主義が強調される一方で、プロセスや努力が十分に評価されに...続きを読む(全337文字)

【良い点】
評価制度は社内ホームページでいつでも確認することができ、月収や評価ランクの明確性は確認出来ていたところ。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣という性質上、先方から派遣料増額して頂かないと昇給が難しい事情があるため、営業の割に稼げない会社と思います。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
実力主義のため、営業数字が高い方には昇級もあり、ボーナスもいただける。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはランキング制のため...続きを読む(全156文字)

【良い点】
業績を上げていなくても、業務態度なので管理職となれるケースもある
とにかくマネジメントにやってみたい、部下を持ちたいなどの希望があれば、数年...続きを読む(全446文字)

【良い点】
コールセンターとして時給は良くも悪くもない。まるで学校のような研修が1、2ヶ月ほどあるが、その間も時給が1300円出るのは有難い。続きを読む(全71文字)

【良い点】
応募する時に触手を選べるので自分に合ったものを色々考えることができてキャリアを歩めやすいのではないかと考えた。派遣社員の方が自分たちより経験...続きを読む(全160文字)

【良い点】
上司によってはしっかり評価してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司に評価されていても、会社の別部署で止められる場合があ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
インセンティブが月の達成率に応じて発生。10,000円から50,000円。未達成の場合は支給されず。給与については年に2回の査定。職級制にな...続きを読む(全259文字)

【良い点】
賞与も半期事の成績で年２回支給されるが継続達成できても15万程度
数字を伸ばせる人なら２月分はもらえる可能性もあり
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)

【良い点】
昇給のバーがしっかり設定されておりわかりやすいため、目指すラインを設定しやすいと思います。
ただしそもそものバーの上位ライン設定が高い為、各...続きを読む(全261文字)

アルバイトでも契約数によっては半年に一回のボーナス制度があった。続きを読む(全32文字)

【良い点】
年功序列ではなく実力主義の社風であるため、
年齢や経験は関係なく結果を出せば1年ほどで昇進の可能性もあります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全224文字)

【良い点】
入社時の説明通りノルマは無し。
2か月の研修を終えて配属先が決まれば時給も上がる。
＋のインセンティブも皆が正当に貰えていた。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどの従業員が取引先のコールセンター勤務。オペレーターの場合半期の最低目標(あるべき姿)をクリアしたとしても...続きを読む(全173文字)

【良い点】
年功序列ではなく、自分の実力次第。
若くても成果を上げれば評価されるので、若い責任者も多い。
実際に7.8割くらいが未経験で入社しているが、...続きを読む(全183文字)