弥生の本選考対策方法・選考フロー
弥生株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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弥生の 本選考体験記(19件)
弥生の 直近の本選考の選考フロー
弥生の 志望動機
24卒 志望動機
職種: 開発本部
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 弥生を志望する理由を教えてください。
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A.
私が御社を志望する理由としては大きく分けて2点あります。 まず一つ目は、御社の事業コンセルジュという仕事です。1つのクライアントに注力するのではなく、全体のスモールビジネスの成長は、社会に大きく貢献できます。 次に二つ目の理由としては、御社の新卒に望む人材像が私にあっていると感じたからです。御社は新卒に望む人材像として、グリット力がある人材を上げています。私はアルバイトでリーダをつとめた経験から、成果がでるまでやり切る力を持っており、この強みを活かせると考えています。 続きを読む
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弥生の 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
24卒 1次面接
開発本部
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代頑張った事。
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A.
飲食店アルバイトのリーダーとして店舗受賞という目標達成に尽力したことだ。目標を達成する上で、従業員のモチベーションの低下が課題であった。課題を解決するために、以下2つの施策を提案し主導した。第一に、チームごとに短期目標を設定してもらい、目標を明確化させた。第二に各チームに反省会の時間を設けてもらい、各ベテラン陣の責任感と若手の成長意欲を高めた。以上の結果、200点中179点に低下していたお客様満足度点数は188点という高得点にまで回復し、大賞受賞という目標を達成した。 続きを読む
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弥生の 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
これはどの企業にも言えるが、その企業の特色を知り、面接時のアピールで他企業との違いを含めて志望動機を語るのが良い。この企業は特色がいろいろある。例えば「事業コンシェルジュ」という考え方。説明会などでITのコンサルティングではなく〜と言うふうに違いを説明してくれるので、他のITコンサルティングを行なっている企業との差別化がしやすい。事業コンシェルジュというワードを使っているのは私はこの企業しか知らないので、話しやすかった。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
説明会で、弥生の欲しい人材について話していたのでそこを嘘にならないように自分の原体験と結びつけて話した。弥生の欲しい人材で話していたこととしては、グリット力（成果が出るまでやり切る力）とロジカルシンキング。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
他のIT企業と比べると、コンサルティングにも近い事業内容ではあるので、ロジカルシンキングが必要となる。事業内容が特徴的に感じるので、差別化もしやすいし、特色をしっかりと理解しておくことが重要と面接をとおして感じた。
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弥生の 会社情報
| 会社名 | 弥生株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤヨイ |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 978人 |
| 売上高 | 329億3400万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 前山貴弘 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 |
| URL | https://www.yayoi-kk.co.jp/company/about/information/ |
NOKIZAL ID: 3195279
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