東京ガスネットワークの本選考対策方法・選考フロー

私の強みは、「置かれた場所に必ず咲く」ことができる点です。具体的に申し上げますと、「適応力を活かした行動力」です。どんな場所であっても自分の在り方、立ち位置を見つけ、自分なりの貢献をしてきました。この強みは塾講師アルバイトやゼミ活動、高校時代の部活動などで活かしてきました。その中でも高校時代の部活動のエピソードをお話させていただきます。私は高校時代、いわゆる強豪校といわれるダンス部に初心者で入部しました。 そのため、技術面では遅れをとることが多かったのですが、自分なりにできることをしたいと考え、大会で入賞できないことによるチームワークの乱れに対し、特技である絵を描くことを活かして、チームTシャツの作成を提案し、行いました。チームメンバー全員でおそろいのTシャツを着ることで、チーム意識が高まり、チームワーク向上に貢献したことで、チームメンバーのモチベーションも上がり、コーチから練習の質の高さをほめていただくことができました。 さらに、引退前最後の全国大会では、準優勝を飾ることができました。多くの関係者と携わる機会の多い御社の業務において、強みである適応力の高さを活かした行動力は生かせると考えています。 続きを読む

はじめ５年間は現場の部署、特に内管維持管理の部署へ行きたいと考えています。理由は御社のイベントで内管維持管理の仕事を疑似体験したことにあります。その際にコミュニケーション能力やお客様に分かりやすく説明する力が必要であると感じました。私自身ガスに関する知識はゼロに等しいですが、塾講師アルバイトでコミュニケーション能力や、生徒に分かりやすく伝えるということは常日頃行っているので、新入社員でありながらも即戦力として会社に貢献できるのではないかなと考え、内管維持管理の仕事を体験したいと考えています。 そして次の５年から10年は、現場以外の部署へ行きたいと考えています。初め5年で身につけた現場目線だけでなく、会社の経営的目線なども身につけることで、幅広い視野を持って会社全体を知ることで、その先のキャリアを築いていきたいと考えているからです。具体的な部署としては経理や総務などが経営目線に近いのかなと考えています。 そして10年目以降は2つのキャリアを考えています。 1つ目はスペシャリストになるということです。スペシャリストとして会社外のお客様だけでなく、後輩の指導なども通じて、会社内にも影響を与える人材になりたいです。 2つ目は人材開発グループで人事の仕事をしたいと考えています。私自身が人事の方による説明会やイベントで御社の魅力を感じたように、私自身も御社の魅力を就活生に伝えていくことで、御社のさらなる発展に寄与したいと考えています。 続きを読む