ジャストシステムの品質管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
同業他社に比べると、大企業だったこともあってか比較的きちんと勤怠が管理されており、過重労働になることも少なかったように思います。もっと以前（沖...続きを読む(全333文字)

【良い点】
経営層は右肩上がりの成長しか考えていないので、種々の手段でこれを堅持していくでしょう。その点では成長性していくと思われます。
【気になること・...続きを読む(全188文字)

【良い点】
地方にありながら国内有数の著名なソフトウェアメーカーでした。挑戦的な内容、徹底した品質管理、今思えばフロー経営になっていたように思います。
仕...続きを読む(全210文字)

【良い点】
男女の差別が無い事は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女差別はありませんが、子育て等で女性の方が時短で働こうとすると...続きを読む(全276文字)

【良い点】
残念ながらありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
キーエンス資本になってから、売上・利益第一主義に変わりました。経営層の頭の中は...続きを読む(全225文字)

有給休暇は、法定の年次有給休暇に加え、アニバーサリー休暇(1日),夏期特別休暇(5日)があります。アニバーサリー休暇は自分の好きなときに取得できますが、夏...続きを読む(全191文字)

評価制度を悪用して、わざとマイナス評価し、退職に追い込む作戦がとられています。
私の知っている人は、何年か前にそのような目に遭って退職していきました。私...続きを読む(全190文字)

評価は「目標管理制度」です。普通の企業なら等、社員が自主的に目標を設定して上司と詰めていく形だと思いますが、ジャストシステムの場合、自主的に目標を設定して...続きを読む(全336文字)

社長の福良さんには全く満足していません。
ジャストシステムは関西のK社に乗っ取られ、経営層はK社から来ている人たちだけが牛耳っています。なので、体面上、...続きを読む(全177文字)

「ワークライフバランス」という言葉自体を知らない感じの経営層です。
以下のようなチェックをしており、ブラックリストに載ると評価を下げられます。
・始...続きを読む(全354文字)

当時はチーム制で、抱えたチームのメンバの成長を長期スパンで管理、
きちんと業務として勉強会を行うなど、人月にとらわれない、古き良き
管理体制だったと思...続きを読む(全190文字)

初代一太郎の開発者で立志伝中の人、という感じですが、実際に近くで仕事をしたときの印象は、気のいい、フットワークの軽い営業系の人、という印象でした。
キー...続きを読む(全222文字)

当時はフレックス制が採用されており、オンオフの切り替えによるワークライフバランスはそれなりに機能していたと思う。コアタイム(11:00～16:00)外の打...続きを読む(全170文字)

オフィス系パッケージソフトは右肩下がり、法人向けソリューション営業は力を入れているものの、一太郎に変わる柱とまでは成長が伸び悩んでおり、売上の柱となる新し...続きを読む(全190文字)

キーエンスとの業務提携が行われ、経営陣の刷新により社内風土・業務環境が激変し、モチベーションの維持が難しくなった。人材を人財と扱わない空気感が漂っており、...続きを読む(全158文字)

徳島では「東京に行くか辞めるか」で少なからぬ離職者が出ているのを見聞きしていましたが、最近聞いたところでは、本当に数えるくらいしか居なくなっているとのこと...続きを読む(全218文字)

環境は良かったのですが、社長交代、キーエンスが支えに入ってからというもの、社員の流出が止まっていない(というかむしろリストラ強行中)という印象が強いです。...続きを読む(全154文字)