ジャストシステムの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとに、内定通知書を渡されるのですが、承諾の期限は内定通知面談のなかで相談しながら決めることができました。僕は6月の下旬ごろまで就活を続けるつもりだったので、6月下旬を期限としていましたが、人によっては7、8月まで待ってくれた方もいたようです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】「頑張った人が正当に評価される」という部分をアピールしていて、競争環境の中でも頑張れる人を求めているように感じたので、そのようなエピソードがあると非常に良いと思う。そういう意味ではベンチャー的思考ではあるが、将来起業したいとか、セカンドキャリアを意識した上で動いているという人はあまり歓迎されていないように感じた。上昇志向をもっていて、いつかはこの会社でマネージャとしてこんなことがやってみたいとか、そういう話をすると評価が高い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】上昇志向があるかどうかだと思う。「5年後、10年後のキャリアプランがあれば教えてください」という質問を面接の中で何度かされたが、この会社で将来どんなポジションについて、どんなことがしたいか、それを情熱をもってこたえることができれば良いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考の日時については、企業側から提示されるので、スケジュールはなるべく開けておいたほうが良い。また、説明会から内定まで、自分は3週間くらいしかかからなかったほど選考がスムーズに進むので、選考期間中に自分の話す内容の軌道修正がしにくい。しっかりと自己分析、企業研究をした上で臨んだほうがいい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】入社2年目の社員の方と、仕事の魅力や就活の相談などお話しさせていただく機会があった。