【熱意と選択肢】【24卒】アンデルセンの店舗運営職の最終面接詳細 体験記No.59139（非公開/女性）（2023/8/23公開）

会場到着後、採用担当の方と数分面談し、面接室に案内されました。

最終面接であったため、熱意を示すことを一番大切にしました。また、他のベーカリーではなくアンデルセンがいいという気持ちを伝えることを意識しました。

社長面接ということで緊張しましたが、人事担当者の方が緊張をほぐす質問から始めてくださり、その後も終始和やかでした。社長も優しく、会話形式でした。

なし

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アルバイトでどのような工夫をしているか

自己紹介でアルバイトについて話したので、そこに対する深堀でした。
新人教育に携わっているという話に対して、新人を相手にする中で意識していることを聞かれました。
→相手の立場に立って考えるようにしています。自分が入社した時のことを思い返して初心に帰って向き合っています。新人学生が困らないように、また学生全体のモチベーションの向上につながるように学生ノートを作成し業務の引継ぎだけでなく、よかったことやお客様に言われて嬉しかったことなどを学生同士で共有し、モチベーションを高め維持できる環境を整えました。
店舗運営職での採用なのでそこに繋がるエピソードを話しました。

店舗に行ったことはあるか。

最近ですと東京と京都の店舗に伺いました。
以降深堀形式で、どうだったか、違いはあったかなど聞かれたので訪れた時間帯や二店舗の違いや感じたことを話しました。
消費者としての立場ではなく、自分が働く側としてどのように見たかを話しました。
年齢層を考慮した売り場づくりが求められることや、隣接店舗との差別化が必要になると感じました、という話をしました。
また、あわせて購入した商品について聞かれたため、新商品を取り上げました。