この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
バッグや時計などのバイヤー教育はしっかりしている。一応会計やマーケティングの研修も受けることは出来る。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全251文字)
株式会社コメ兵ホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コメ兵ホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コメ兵ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
バッグや時計などのバイヤー教育はしっかりしている。一応会計やマーケティングの研修も受けることは出来る。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
研修はパートタイマーだったので、なかったです。
半年に一度くらいの間隔で、上司との面談はありました。
しっかりしてると思います。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
私が在籍していた頃の印象としては、非正規雇用から正規雇用になるための昇進試験を積極的に行なっていた印象。
正社員の方々も試験希望者に細やかな...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
契約社員の方の正社員へのキャリアアップへの環境が整っています。残業はほとんどありません。わきあいあいとしていて、非常に働きやすい環境でした。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
聞けばなんでも教えてくれるため、非常に働きやすいです。ノルマもないため黙々と作業をすることが好きな人には向いていると思います。社員さんも優し...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
服飾に興味ある方でしたら、いい職場ではないかと思います。中古品ではありますが、ブランド数は数多く幅広く知識を蓄えることができます。また、とき...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
スキルアップにはほど遠いかと思います。
明確な資格があるわけでもないし、その人のやる気次第で売り上げが付いて来ると思う。
なのでスキルアップ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
店長によるが、入社してからゆっくりなペースで研修してくれる。いきなり詰め込む感じではないのが良かった。社員、バイトの区切りがはっきりしており...続きを読む(全195文字)
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キャリア開発や研修制度などとても整ってはいるものの、キャリアの流れとして少なくても五年は平社員を経験しなくてはいけないため、二年目からその準備をするモチ...続きを読む(全216文字)
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各取扱商品の特性、新商品、アンティークまで全て覚えなければならない。(どんな商品が買取で持ち込まれるかわからないため。たまに目玉が飛び出る持ち込みもある...続きを読む(全170文字)
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新卒採用を重視している会社なので、中途採用での入社は、アルバイトからの雇用形態が主となっている。中途でアルバイト入社し、正社員に登用されても、新卒入社の...続きを読む(全164文字)
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この会社での人材教育を受けても他の会社では通用しない。接客もまともにできず、店舗運営なんて尚更のこと、わかっていない上役が教えているのだから可哀そうでも...続きを読む(全152文字)
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新入社員から、若手社員に対しては、1年目研修から3年目研修があり、あいさつなどの基本中心に定期的に行われるものがある。
ベテランになると中堅育成研修も...続きを読む(全154文字)
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勤続年数、ポジションによって段階的にスキルアップできるよう階層式に
なっている。さまざまな研修も多いです。
通常の販売業務に加え、バイヤー業務を任さ...続きを読む(全155文字)
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入社直後からボリュームのある研修があり、OJTを含めて中長期的に研修が沢山あります。
基本的に接客スキルを上げる為の研修が中心ですが、数値管理に関する...続きを読む(全165文字)
会社名 | 株式会社コメ兵ホールディングス |
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フリガナ | コメヒョウホールディングス |
設立日 | 2003年9月 |
資本金 | 18億378万円 |
従業員数 | 1,610人 |
売上高 | 1194億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石原 卓児 |
本社所在地 | 〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3丁目25番31号 |
電話番号 | 052-242-0228 |
URL | https://komehyohds.com/ |
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