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株式会社イムラ

【手紙の想い、届ける喜び】【23卒】イムラの総合職の本選考体験記 No.30504(非公開/非公開)(2022/6/23公開)

株式会社イムラの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社イムラのレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

アクリル板の設置などはあるものの、最初から最後まで全て対面面接でした。

企業研究

どのような会社であるのか、インターネットで検索しました。また、パンフレットも見ました。それに加え、社員の方から車内を案内していただきました。企業研究した印象としては、封筒の会社であり、今まではシェアが高かったため、依頼する会社も多く、安定経営だった。しかし、紙が削減される世の中になっている今、需要はどんどん少なくなっており、その中でどんどん新しいことに挑戦していくことが求められている。しかし、社員によっては、まだ古い価値観を持っている人がいるものの、上層部は一致して挑戦していこうと考えている会社だと感じました。ゆえに、新しい人にも挑戦して行って欲しく、どんどん挑戦して、社内を変えていける人材を求めているように感じました。

志望動機

私はお客様にあった送り方の提案など、お客様の想いを伝えることのできる人になりたく、貴社で働くことでその夢が叶えられると考えたからです。きっかけは、元々幼い頃に手紙を通じて祖父母と会話できることに感動したことです。小さい頃、転勤族で、周囲と溶け込むことが不得意だった私にとって、転校した学校にて馴染めない中、祖父母から2週間に1回来るお菓子とお手紙をいつも待っていました。そして、その贈り物が家に届き、手紙を読んだとき、いつもとても嬉しい気持ちになり、心細い私にとって、その手紙を開けることが、私の中で唯一の楽しみでした。そんな私のような人の想いをものを通じて届ける仕事をしたいため、貴社を志望いたしました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 下旬
通知方法
直接
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

ガクチカ/志望動機(自分で用意する履歴書なため人によって変わる)

ESの提出方法

面接当日、対面で手渡し

ESの形式

履歴書を用意し、手書きで記入

ESを書くときに注意したこと

対面で履歴書を持っていったため、字を綺麗に、かつ読みやすく、誤字脱字がないよう心がけました。

ES対策で行ったこと

自分の想いを素直に書きました。自分で履歴書を用意したこともあり、そこまで枠が大きくなかったものの、字を綺麗に見やすく書くことを意識しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
採用/営業
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

内線で人事の方を呼び、履歴書・成績証明書を渡したのちに、面接会場へ案内されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接でアピールすべきポイントは、根性と勤勉性だよというお話をされていたので、その2面があると評価されたのかなと感じました。

面接の雰囲気

面接官が二人ともそこそこ上の社員であったため、緊張していたものの、緊張しなくていいですよと言ってくださり、和やかな面接であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったことの困難であったこと

色々な方の許可取りをしなければならなかったことが、すごく大変でした。最初、〇〇を公に展示しようと考えた際は、自分たち独自でどんどん進めていけるだろうという安易な考え方で動いていました。だけれでも、それが公の場で公開されるとなると、一応周りとの関係性も考慮した上で、許可取りが実際的にないといけなくはないかもしれないけれども、周りとの関係性維持のために許可採りをしておくのが無難であるという話をもらいました。ゆえに、そのために、連絡先を探し、メールや電話などで1つずつ許可を取るために、1から自分がどんなことをしたいために何をしているのかということを説明することがとても難しかったなと感じました。ただ、最終的には全部許可をいただくことができました。

1分間で英語で自分の勤勉さを説明してください。

(英語得意なの?という質問をされ、)
そうですね、ある程度は得意です。
(なら1分間で英語で自分の勤勉さを説明できる?)
あ、わかりました。
(どうぞ)
<というその場のノリで、決まった質問であり、全員が全員この質問をされているわけではないと思います。
回答としては、>
私は自分自身を勤勉だと考えています。なぜなら、大学の成績を見てもわかるように、やりたいことだけでなく、やらなければいけないことについても真摯に向き合おうとするからです。その一方で、やらなければいけないことだけでなく、そのやらなければいけないことから派生したやった方がいいことについても、積極的に取り組もうという姿勢があるため、自分は勤勉だと考えます。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
社長/副社長/人事のトップ
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

内線で人事の方を呼んだのちに、面接会場へ案内されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ではあるので、実際にこの人材はこの会社に入る意思があるということを伝えるとともに、この会社に新しい風をもたらすことのできる人材だと思わせることが評価されたと感じたポイントです。

面接の雰囲気

社長と副社長ということもあり、1次面接と比べると、緊張感のある雰囲気でした。特に目力がある方であったため、緊張しました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

封筒業界は衰退していく業界だけど、両親なんて言ってる?

両親は、私がその会社に入りたいのであれば、止めないと思うというスタンスだと思います。なぜなら、小さい頃から進路はすべて自分で決めるようにしていて、もともと私自身があまり親のいうことを真摯に聞く真面目な子どもではないということも起因してくるのですが、自分がやりたいことができる場所であれば、その業界が衰退していこうと衰退していかないだろうと、好きに選びなさい、私たちはこっちにしなさいって選んだ責任は取れないからという考え方をすると思います。また、そもそもこの変化の激しい世の中、確かに封筒業界の未来が明るくないことは見えていますが、今明るいと思われている業界も、すごい速さで変化する世の中の中で、未来が暗くなることも多くあると思うので、そこまで業界の未来の明るさについては気にしないと思います。

30,40年後の自分どんな感じだと思う?

バリバリと働いていると思います。母親が私の兄を出産したことを理由に、仕事を辞めていて。たしか男女共同参画社会基本法が制定されるすぐ前に母親は働いていた世代で、ほんと数年後の社員からは男女共同参画社会基本法が適用されて産後も働き続けている人がいるという話を聞いたことがあるんですけど、そんな母親はずっと専業主婦をしていて、家としてはそこまで貧乏な家ではなく、ある程度の豊かさを感じてきたし、生活に困ったことは生まれてから一度もないのですが、母親は父親に気を使って、あんまり高いものは買わないようにしていて。そんな中で、私にはいつもあなたは自分で働いて、自分で好きなもの買いなさいよと言われ続けているので、出産しても働き続けるキャリアウーマンになりたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

志望度の高かった企業から内々定をいただいたため。

内定後の課題・研修・交流会等

わからないです。

内定者について

内定者の人数

一桁だと思います。

内定者の所属大学

わからないです。

内定者の属性

わからないです。

内定後の企業のスタンス

現状受けている企業や目指している企業を言うとともに、入社意思が高いのであれば、気が済むまで続けていいと応援してくれました。ただ私は別に内々定いただいた会社の方が志望度が高かったため、お断りしました。

内定に必要なことは何だと思うか

まず、封筒業界であり、紙を使う業界のため、どんどんと市場が縮んでいます。その中で、今までは封筒を作っているだけで安泰であったのが、何か別の道を探さなければならない段階に写っています。その中で上層部はどんどん挑戦していこう、新しい事業を進めていこうという意思が強く感じますが、中堅社員はその考えについていけず、ドロップアウトする方もいるようです。ゆえに、その中でどんどん新しいことに挑戦していって、この会社を変えていける、新しい風を持った人材であることをアピールできれば、内定できるかなと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分でどんどん物事を考え、何が改善できるか、何が新しくできるかを行動に移せる人材が内定ができると思います。実際に私が評価されたのもその点ではないかなと感じています。また、でない人の特徴は能動的な方なのではないかと感じます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次選考・二次選考ともに対面です。オンライン面接かどちらか選べるというスタンスではないため、実際に現地にいく必要がある点が大変かもしれません。あと履歴書であるため、大学指定履歴書など、エントリーシート形式ではなく、自分で履歴書を用意しなくてはならない点も注意が必要です。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事の方と面談があり、もし社内に気になっている社員の方がいたら、誰でも紹介できるとおっしゃってくださいました。

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イムラの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社イムラ
フリガナ イムラ
設立日 1950年2月
資本金 11億9700万円
従業員数 994人
売上高 209億400万円
決算月 1月
代表者 井村 優
本社所在地 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1番60号
平均年齢 42.8歳
平均給与 578万円
電話番号 06-6586-6121
URL https://www.imura.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132742

イムラの 選考対策

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