- Q. 志望動機
- A.
パナソニックホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年6月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 事務系 セールス&マーケティング
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
社員の方にお話を聞きました。特に、今年度より事業会社別の採用となり、自分でパナソニックの事業会社がそれぞれ何を作っていて、そこにはどのような特徴があり、どのような企業風土を持っており、自分がやりたいことはどの事業部で叶うのかについて、面接を受ける前に決めないといけないため(Willコースであれば、違うのかもしれません)、そこがわかるよう、さまざまなイベントに顔を出し、それぞれの事業会社の特徴を掴もうとしました。個人的に、話を聞く中で、顧客の業界や歴史が関連することで、パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社のみ体育会系の方が多いというお話でしたが、ハウシングソリューションズ株式会社は他の事業会社と比べて、人柄が違うように感じました。一方、その他の事業会社はそこまで人柄に違いはないように感じました。
志望動機
わたしは就職活動における軸が2つあり、一つ目はグローバルで働くことと、二つ目が日本の技術力やテクノロジーを用いて、世界の人々を豊かにしたいと思っているのですが、そこの2軸に対して貴社であれば、叶えられると考えたからです。特に、「A Better Life, A Better World」の実現を掲げている貴社は、わたしが思っている生活には、生活必需品から嗜好品まで両方担当したいものの、強いて言えば、生活必需品を担当し、人々の生活水準をあげ、さらにより良いものにしたいという夢に、さまざまな方面からアプローチできるのではないかと考えています。その中で、元々貴社で扱われている商材が、幅広く領域に入り込んでいる製品だと思い、そこを魅力的に感じたため、志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
「我こそ○○である!」○○に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。/上記の言葉を選んだ理由を教えてください。/学生時代(大学・大学院)に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重(割合)をご記入ください。/ 上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。/上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。/チャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
学生時代(大学・大学院)に主に取り組んだことを3つご記入ください。のタイトルを興味を惹くようなものにしました。
ES対策で行ったこと
インターネット上にある、昨年度以前に選考の進んだ先輩方のエントリーシートをもとに、自分流にアレンジして書きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
テストセンターの問題についての対策本を一通り解きました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なテストセンターのものであったと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定のURLに接続。面接官は見られない、自分だけが見れるメモ機能があり、カンニングペーパーのように文字を書くと表示できる方式の機能があったため、そこにメモを書いていました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
わたし自身が海外営業を強く望んでいたこともあり、海外経験やTOEICの点数について詳しく聞かれたため、そこは一定評価されたかなと思いました。
面接の雰囲気
「緊張せずにいきましょうね。」という声かけから始まり、わたしが緊張しないよう、ほぐしてくれてからの面接でした。温厚な面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
幼少期に海外に転校したと思うんですけども、そのときは全く英語ができなかったんですか?それともある程度しゃべれていたのですか?
全く英語ができなかったです。
[追加質問1:できなかった最初かなり苦労したと思うんですけど、いかがでした?]
もうおっしゃる通りで、全く分からない中で毎日泣いていました。
[追加質問2:そうなんだね。それをどうやって克服しました?]
最初の方はその状態が○ヶ月ぐらい続いて、ほとんど殻に閉じこもる状況だったんですけど、親からこの状況にしてしまったのは申し訳ないと思うけど、あなたが変わらない限り何も変わらないよと言われました。その発言を最初最初の方はなんだよって思っていました。しかし、次第にその発言が引っかかって、隣のクラスメイトの子に「ねねねっ」ろ、指差しで会話をしてみたところ、向こうも受け入れてくれて、英語がわからないなりに一緒に会話してくれて、そのことが原因で少しずつなのですが、仲良くなりました。
(ガクチカに対して)自分として、行動/活動から何か学んだことはありますか?
わたしが最初学んだのは、そのまま押し切るのではなく、色々状況に合わせて、考えを変えるということだと思います。
[追加質問1:最初にというのは、断られたということだったじゃないですか。そこで、多分代替案として、別の案を用意したということだと思うんですけども、その過程で他の検討に上がった案は何かありますか?]
最初私は、何回かいろいろ細かいところを訂正すればどうにかなるのではないかと考えて、一番大きいところは変えずに、色々他の細々したところを変えて、5,6回アタックしてみました。
[追加質問2:最終的な変更に至る間にいくつかの代替案があって、それを色々と検討した上で、最終的にそこに至ったんですか?]
そうですね、最初はそのままで上手くいくのではないか、どうにかすればいけるんじゃないかっていう、大元はそのままだけど、他を少しづつ、小さい変更点を加えるというところでやっていたものの、上手くいかなかったので、変えました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業/人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定のURLに接続。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
「最後の面談でこういうことを伝えたかったのに、アピールしたかったのにと何か言い残しがあったら困るので、もし何かあれば教えてください。」と言われた際に、志望度の高さをアピールしたところ、「もう十分伝わっていますよ」との回答が返ってきたため、志望度の高さが伝わったことが一定評価されたと思いました。
面接の雰囲気
最初「緊張していますか?緊張せずにというのは難しいですけど、一度リラックスしてください」との声がけではじまり、温厚な雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
逆にですね、私共パナソニックの弱みはどう思われますか?
はい、今ホールディングス制から事業会社に変えられた点が、弱みだということを改善しようとしているという判断だと思うのですが、御社の弱みはそこだと思います。縦割りじゃなくて、横に繋がっているからこそ、収益の面で他の会社に頼っていて、自分のところが収益上げられていなくても、少しぬるま湯につかっている部分があることを、御社自身が課題に感じており、弱みであるのかなと考えています。
【追加質問1:非常に勉強になります。ありがとうございます。他に感じている弱みありますか。】
事業会社単独でみると、事業部ごとの横の繋がりが強くなく、事業部ごとがブラックボックスである点だと思います。
【追加質問2:ありがとうございます。他にも感じている弱みはありますか。】
今のところ、ないです。その2点だと思います。
大学は一般受験ですか?それとも推薦ですか?
一般受験ですね。
【追加質問1:なるほど。はい、ありがとうございます。卒業がですね、23年3月ということで書いていただきましたが、実際に単位の取得状況はいかがでしょうか?】
あと卒業まで数単位ぐらいだと思います。
【追加質問2:卒業まで順調に向かっているということですね。】
そうですね。そうなります。
【追加質問3:ご提出していただいた成績証明書、拝見いたしました。学業という部分でいくと、かなり頑張られていたのだろうなと見させていただいているのですが、ご自身で振り返ってみて、この学業の部分についてはどう自己評価されてますか?】
そうですね、元々あまり私自身が得意じゃない〇〇という科目があったのですが、自分が出来ないとことを周りの友人に伝えたら、友人が手助けしてくれて。私は〇〇〇が得意なので友人に〇〇〇を教える代わりに〇〇を教えてってことで、教えてもらうことができて、それがきっかけに〇〇が好きになった点で頑張れたし、良かったのかなって今振り返ると思っております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
さらに志望度の高い会社から内々定をいただいたため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
わからないです。
内定者について
内定者の人数
わからないです。
内定者の所属大学
わからないです。
内定者の属性
わからないです。
内定後の企業のスタンス
わたし自身、別の志望度の高い会社から内定をいただいたこともあり、すぐに内々定を辞退してしまったため、わかりません。
内定に必要なことは何だと思うか
わたしはインターンのリクルーターさんからの推薦ですが、OB訪問した先輩も早期選考で入社されているとの話だったので、パナソニックに本気で入りたければ、早期選考に乗る方法を考えた方がいいと思います。社員の方からの推薦を受ける方法としては、インターンに参加し、リクルーターの方に推薦してもらうか社員訪問の中で推薦してもらうかの2つのルートがあるとのお話を耳にしました。ゆえに、インターン選考を受けるとともに、インターン選考に外れたとしても、社員訪問を通じて志望度の高さをアピールすることで、早期選考に乗せてもらうことが重要だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
「なかなか変わらない、変えられないような問題課題があって、それに対して〇〇さんと仲間がそこに向かってメスを入れて、何かその改善解決に向けて、アイディアを出して取り組まれたこんなような具体エピソードはありますか」という質問があり、パナソニックという会社が現状、変えられない企業文化があり、それを変えられるような人材を求めているのではないかと感じ、そのような人材だとアピールできたところがわたしが内定が出た理由だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
(インターンシップに参加される方向けにはなりますが、)わたしはインターンシップの中で自分が圧倒的に活躍できた自信はないものの、その後のインターンシップ参加者のイベントに出席していたところ、早期選考に乗ることができたため、インターンシップの中で出来がよくなかったからと言って卑下するのではなく、その後のイベントに足を運び、志望度の高さをアピールすることが重要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定の連絡をいただいた後、すぐに辞退してしまったため、わからないです。
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- A.
パナソニックホールディングスの 会社情報
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 207,105人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
