マツシマホールディングスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
単なる自動車販売会社ではなく、「クルマを、文化に。」という理念を掲げ、自動車ディーラー事業に加えて、ライフスタイル分野（飲食、アート、ウェル...続きを読む(全619文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業は全体的に多く、特にメカニック職は繁忙期やトラブル対応時に日をまたぐこともあります。業務量に対して人手が足り...続きを読む(全104文字)

【良い点】
事務職としては、特別高いわけではないものの、業界全体の水準から見れば標準的な給与だと思います。生活に大きな不安はなく、安定して働ける点は評価...続きを読む(全81文字)

【良い点】
お客様との会話はとても楽しく、特に富裕層の方が多いため、普段なかなか聞けないようなお話を伺えるのが魅力です。接客を通じて視野が広がり、マナー...続きを読む(全94文字)

【良い点】
女性にとって働きやすい環境が整っており、産休・育休の制度が利用しやすい点が魅力です。ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能で、復職もしやす...続きを読む(全99文字)

【良い点】
福利厚生の一環としてエクシブに宿泊できる制度があり、リフレッシュや家族との旅行に活用できるのが魅力です。高級感のある施設を利用できるため、働...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仲の良さに頼って仕事を進めているかんじがあり、メリハリがありません。また、根性論によって数字を達成するよう求めら...続きを読む(全91文字)

【良い点】
賃金テーブルが確立されている。年に4回、上長との考課面談の時間が確保されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、評価者によ...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の半数近くが管理職となり、残業代が支払われていない。一定の年数が経てばほぼ全員が管理職になるため、結果的に「...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内イベントが多すぎます。表彰式、運動会、技術大会、企画コンテストのようなものがあり、その準備に一定の人数が労力...続きを読む(全115文字)

【良い点】
生理休暇や体調不良での休暇は問題なく取得できましたが、部署にもよります。女性の管理職は相変わらず中々いません。会社として積極的に管理職に女性...続きを読む(全96文字)

【良い点】
基本的に男社会なので逆に女性は優しく接してもらえる機会が多かった。現場は男性で回して内勤は女性といったよくも悪くも昔ながらの風潮が残っている...続きを読む(全192文字)

【良い点】
日本通運では女性社員向けの制度整備が進んでおり、産休・育休や時短勤務は比較的利用しやすいと感じます。復職後も周囲の理解があり、キャリアを継続...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
重い物が多すぎるので重量物班を作って給料面で差別化したほうがいい。明らかに楽なところと明らかにきついところと別れ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
センター長は本体（銀行）から出向されてきた50代男性、他の社員さん（プロパー）は皆女性でした。ほか男性は銀行（本体）定年雇用後の再雇用者の方...続きを読む(全108文字)

【良い点】
女性が多い職場環境なので、体調不良や生理に関しての相談はしやすいと思いました。
あとは、比較的に新しい会社なので仕事の資格を取って経験を積ん...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性の方が人数比に対して正当な評価になっている気がする。育休も取りやすく、その後の復職も問題なしです。続きを読む(全57文字)

【良い点】
女性社員比率がまだ少ないながら、育休や時短勤務、在宅勤務といった制度があり、取得実績も増えています。有給休暇の取得促進や本人のキャリア継続意...続きを読む(全175文字)

【良い点】
内勤事務であれば大手企業の内勤として働くことが可能なため派遣先によっては充実したワークライフを送ることは可能続きを読む(全60文字)

【良い点】
私がいた部署は男性が多く体育会系だったので良くも悪くもネチネチした感じはなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも...続きを読む(全96文字)