ナサホームの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. お客様の理想の住空間を共に実現することで、お客様の人生に寄り添い、共に喜びを分かち合う事の出来るリフォームアドバイザーに魅力を感じたためです。私の祖父母がリフォームをしたことで以前に比べて性格が明るくなり、年がいってもこんなにうれしく思えて、感動できることがあるんだ、こんな素晴らしい家に住めることを考えると、まだまだ長生きできそうです。本当にあなたに任せてよかった。ありがとう」と満面の笑みで言っていたことが印象深く残っており、担当者の方は涙を流して一緒に喜んでいました。仕事を通して笑顔と幸せを提供したいという思いが強くなりました。そこで貴社の「ナサホームに関わった全ての人々を幸せにすること」という理念と、人を育てる風土を大切にしている点に魅力を感じ、プラン提案型インターンシップと社長登壇セミナーに参加しました。 インターンシップでは、お客様の要望をグループになって意見を交わしながら理想をカタチにする作業にやりがいを感じ、社長登壇セミナーでは職場の風通しの良さを感じ、お客様だけでなく社員も大切にされていることが伝わりました。そこで貴社で働きたい意思が強くなり、仕事を通してより多くの方に感動、幸せを届けていきたいと思い志望しました。

A. 私はリフォームを通じてより多くの人を笑顔に、そして幸せにしたいという想いがまず第一に在ります。その中でも日本は地震大国という点に注目をし、地震による被害を最小限に抑え、人々の生活を守っていきたいという想いが芽生えました。そこで御社は「耐震診断」を行っていると思うのですが、大阪市では耐震改修にかかる費用の一部を補助する取り組みを行っているという利点を活かしながら、耐震リフォームのことについてより多くの人に知ってもらい、命をまもる耐震補強プロテクターや、NEYかべつよしといった耐震機材を普及していくことで地震による被害を縮小し、一人でも多くの人を救うことで、笑顔と幸せを守っていく営業をしていきたいと考えております。

A. 2年半働いたスーパーのアルバイトでの経験です。 そこでは、人手不足による社員さんの残業の多さが課題点だったため、社員さんの仕事である売り場作りや翌日のPOP作成等の仕事を自分に任せてもらうよう申し出ました。 最初は完成させるのに時間がかり、焦ったことで積み方を間違え、迷惑をかけてしまうことがありました。 そこで私は、休日も社員さんが実際に作っている売り場を見に行き、綺麗に見せる工夫や、自分がよく失敗するところをメモし、完成した売り場を撮影し、自分が作成した売り場と比較しました。ＰＯＰ作成では、イラストを描き、商品に興味を持ってもらうことを目的に取り組みました。 その結果、社員さんの残業時間は前月より５時間も減り、活気が良くなったことで売り上げも向上し、162店舗の食品部門で4位になることが出来ました。このことから社員の方から「本当に君に仕事を任せて良かった、残業時間も5時間も減って感謝しかないよ」と言っていただきました。 以上が、私が今までで一番人に喜んでもらった経験です。