- Q. 志望動機
- A.
東海マツダ販売株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒東海マツダ販売株式会社のレポート
公開日:2022年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
企業研究
なぜトヨタ、ホンダ、日産などの大手自動車販売会社ではなく、マツダを選んだのか、そしてマツダの中でもなぜディーラーを選んだのかを具体的に話せることが重要である。説明会や質問会は10名から15名ほどの小規模であったため、積極的に質問すると良い。説明会、質問会ともに別日であったが、参加者はほとんど変わらなかったため、積極的に質問した学生は、人事や会社の方に顔と名前を覚えてもらえていただろう。マツダ車だけでなく、他のメーカーの車についての特徴を聞かれる場合もあるため、自動車について詳しく知っていると会話が弾んで良い雰囲気になります。気を遣って他社の話を避けがちですが、会社の方は自動車に興味を持っていることを重視しているように感じたため、自動車愛を存分に語れると良いと思います。コロナ禍の影響で全てオンラインであった。
志望動機
私が御社を志望する理由は、世界一美しい自動車をお客様にお届けする立場になり、お客様のカーライフを豊かなものにしたいと思ったからです。マツダ車は、他のメーカーとは異なり、独自のデザインと、ディーゼルエンジンを徹底的に追求しています。私はその自動車に対する姿勢に惹かれたため、数ある自動車メーカーの中で、マツダ車を選びました。また、コンビニエンスストアのアルバイトで、幅広い年代、職業のお客様に常に寄り添い、気持ちの良い接客を心がけてきました。自身の好きなものと、アルバイトでの経験を存分に活かせるところは御社しかないと考えています。御社に入ったら、お客様の人生、生活に適した理想の自動車を提供し、マツダ車の魅力を発信できるよう努めてまいります。
説明会・セミナー
- 時間
- 150分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
東海マツダWEB会社説明会
セミナーの内容
マツダの特徴、業務内容、エンジンの説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
HPだけでは理解しづらいことも、詳しく説明してくださったので、企業理解に非常に役に立った。専門的な内容になることもあったため、適度に理解しているか確認があり優しいなと思った。マツダの自動車やエンジン、デザインなど、比較的コアな部分を知れたので、自動車にあまり詳しくなかったと思い知らされました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会は参加必須でした。自分で調べてもなかなか自動車について理解しづらい部分があったため、参加してよかったです。人数が少ないため、顔や名前を覚えてもらうためにも、その後の質問会や座談会にも参加することをお勧めします。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生7 社員2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
座談会・懇親会の内容
人事の方と、ディーラーで実際に働いている社員の方に対して質問する場。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
正直に答えた。SPIの性格検査と同じような質問で、所々ディーラーならではの質問もあった。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル性格検査(Excelがマイナビを介して送られてくる。入力したらマイナビを介して送る)
説明会に参加したら、面接を受けられるため、この性格検査で合否が決められることはない。
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
100問程度
40分(excelのファイルで解答。制限時間の目安は40分と書かれているが、測っているわけではないので実質無制限。)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
メーカーに関わらず自動車愛を語ったことで、面接官との距離を縮められたと感じた。アルバイトの経験が営業職に合っていると評価された。
面接の雰囲気
緊張をほぐすために、雑談をしたりしてくれたため、やりやすかった。会話のキャッチボールをしながらお話をしたため、話しやすかった。
面接後のフィードバック
身振り手振りが良かった。営業に向いていると言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
1次面接で聞かれた質問と回答
学業以外で頑張ったことはなんですか。
私は、ファミリーレストランのアルバイトに力を入れてきました。老若男女幅広いお客様に寄り添ったサービスの提供に心がけてきました。ご注文の確認をする際には、誤りや繰り返しを避けるよう、ハキハキとした声で、かつ、数を伝える際は指を使って伝えるようにしています。「なぜこのアルバイトを始めたのですか?」:社会の縮図とも言える場所で、自分がどのような行動をとることができるか経験したかったからです。「従業員の年齢、男女比は?」:同年代の学生と、40代のパートさんがいます。男性が4割で女性が6割です。「うちの会社は年齢が高いが大丈夫か?」:アルバイト中に話す常連のお客様は、年齢の高い方が多いため、年齢に関わらず会話することは得意です。
なぜトヨタや日産ではなく、マツダにしたのですか。
私は、マツダの独特のデザインとディーゼルエンジンを追求した自動車に強く惹かれたからです。そのため、私は、トヨタや日産、ホンダのような大手自動車メーカーを受けていません。自動車にこだわりを持つマツダ車なら、今後も大きく発展し、日本だけでなく海外でも大きな支持を得るメーカーとなると思っています。現代では多くの自動車メーカーがEV化、自動化を進めていますが、車好きの私としては、それらの自動車には運転する歓びと楽しさが欠けていると感じています。だからこそ、自動車の本来のあり方と、素敵なカーライフを追い求めるマツダ車を、多くの人に届けていきたいです。以下自動車に関する質問を数々されました。「普段どんな車を運転していますか?(具体的なメーカー、車種)」「マツダ以外で好きな車種、メーカーはありますか?」「一番遠くまで運転した場所はどこですか?」
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接は、とにかくマツダ車に対する愛を全面に伝えることが重要であると思う。そして、その中でもなぜ、ディーラーが自分に合っていると思うのかを、説明できることが大事だ。
面接の雰囲気
年齢が高めだったため、尻込みをしていたが、話し始めると、物腰の柔らかい方で、緊張をほぐしてくれた。自分の中身を見てくれた。
面接後のフィードバック
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは?
私は、学生時代部活動に打ち込みました。中学生から高校生まで6年間卓球部に所属し、日々練習に取り組みました。顧問の先生は卓球未経験であったため、学生のみで互いに練習を見る必要がありました。学年や性別に関わらず、思ったことは口に出し、誰もがチームに参加できるような空気でした。団体で県大会に出場することを目標に、チーム全体で何が足りないのか模索し、試行錯誤を繰り返しました。ミーティングの際には、キャプテンを支えるために、チームの意見を取りまとめ、個別にどのような練習をすべきか指示をする役目を担うこともありました。良い雰囲気を築き上げながら、一人ひとりが同じ目標に向け、練習を積み重ねた結果、県大会に出場することが叶いました。この経験から、御社でも、チーム全体で協力し、売上東海一の店舗となれるよう努めていきます。
今後マツダにはどうなってほしいですか?
私は、他のメーカーを真似をしない、マツダ車に魅力を感じているため、今後も、マツダ唯一の自動車を作ってほしいと思っています。EV化が善とされている時代ではありますが、日本の風土から判断して、欧米と同じような自動車づくりでは、厳しいと考えています。また、現在ガソリンの高騰により自動車の購買意欲が低下しています。しかしこの状況は、マツダ車のディーゼルエンジンを全面に出す大きなチャンスだと考えます。唯一無二のディーゼルエンジンを今後も追求することで、世界の抱える問題に反比例し、マツダ社は今後も大きく発展していくと考えます。それから、MT仕様の自動車は今後も残してほしいと願っています。運転する楽しさは、MTにこそあると実感しているため、日本だけでなく、海外の自動車ファンのためにもMT車を今後も作り続けてほしいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
メーカー自体は好きだが、業務内容にやりがいを感じなかったため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし。
内定者について
内定者の人数
わからない。
内定者の所属大学
地元中堅私大
内定者の属性
参加した説明会では、女性の方が多かった。
人事の方の話によると、例年内定者の7割ほどが男性だそうだ。
内定後の企業のスタンス
自分のタイミングで決めさせてくれた。人事の方にお断りの電話をした際は、他社から内定をもらったことに対して祝福してくれた。高圧的で侮辱するような言動は一切なかった。
内定に必要なことは何だと思うか
自動車が好き、マツダ車が好きという熱い思いを持つことが大事だ。今の時代、自動車に興味を持つ若者が少ないため、自動車に興味があることをアピールすると、珍しいねと言われ、好印象だと思う。面接の際は、着飾らず、ありのままの自分を表現するといい。学歴は関係なく、自分の性格や経験がこの会社に合っているかを重視していた。面接官は、年齢が上の方なので、自分の親と話すのと同じような感覚で、気楽に、かつ、真面目さをアピールすると良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自動車が好きな人。嘘をつかず誠実な人。真面目な人。話す内容を暗記したり、カンペを読む人が一定数いると思うが、面接官には見透かされている。ならば、多少言葉に詰まったり、慌ててしまったとしても、自分らしさを表現することが大事だ。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私は3月の選考ではなく、6月ごろの選考であったため、なぜ3月に受けなかったのかと聞かれた。説明会や質問会は、少人数で1人1人の態度がよく見えるため、気を引き締めて参加した方が良い。1次面接も最終面接も、雰囲気、質問等に変わりはなかった。同じような力加減で受けると良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、店舗への見学をする機会を作ってくれた。
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東海マツダ販売の 会社情報
| 会社名 | 東海マツダ販売株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウカイマツダハンバイ |
| 設立日 | 2000年7月 |
| 資本金 | 21億1000万円 |
| 従業員数 | 1,477人 |
| 売上高 | 578億9900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大貫秀樹 |
| 本社所在地 | 〒467-0861 愛知県名古屋市瑞穂区二野町3番18号 |
| 電話番号 | 052-872-8131 |
| URL | https://www.tokai-mazda.co.jp/ |
