ヤマハの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
女性社員は異動なく長年同じ職場で働いている人が多い。子育て中のママで仕事を続けている人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の...続きを読む(全211文字)

【良い点】
事業部門には多種多様な人材がいる。
日本と海外のビジネスボリュームバランスが良い。
音楽の素養のある人にとっては楽しい会社生活を送れる。
【気...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収は低くない。
地頭の良い人は多い印象だ。
経理要員としてさまざまなフィールドを経験できる可能性はある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
2019年3月期においては過去最高の営業利益を達成するなど、非常に目覚ましい業績と言えます。現在の経営陣による向こう3か年の中期経営計画も達成...続きを読む(全202文字)

【良い点】
管理職への登用要件として一定レベルのTOEICの点数が必要になりました。グローバル企業としては良い試みだと思います。登用の選考基準が厳しくなり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
私用による有給休暇も取り易く、プライベートとの両立が出来ています。ワークライフバランスのセミナーや公聴会なども実施され、会社の意識の高さが伺え...続きを読む(全219文字)

【良い点】
地方のメーカーであり、ベースは決して高くない。ただし、浜松の物価は決して安くない。
若手のうちは同期同士の差がほとんど付かず、残業時間や海外駐...続きを読む(全166文字)

【良い点】
怒鳴ったりパワハラ・セクハラをしてくるような管理職はほぼいなかった。社員同士もお互いを尊重し、非常に温和な雰囲気の中リラックスしながら仕事をす...続きを読む(全173文字)

【良い点】
事務職の仕事は基本的に毎月のルーティンが決まっているので、いつが忙しいのかが把握できる。休みも業務に支障をきたさなければいつでもとれるし、フレ...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあまり整っていないように感じる。ＯＪＴとか定期的な研修はあるが、他の企業もやってるし一応やっておくか程度...続きを読む(全175文字)

【良い点】
同じグループ企業に勤める配偶者が海外転勤になった時に、いったん退職扱いとなるが、海外転勤が終わり日本に戻ってきたときに再雇用を確約してくれる制...続きを読む(全155文字)

【良い点】
転勤時は自己負担3割で借上社宅に入居が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤がある文系社員は浜松の高級マンションに入居しているが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給休暇が非常に取りやすく、全社をあげて取得率向上の取り組みがされている。繁忙期でなければ、月に1日は必ず取れる。
残業もノー残業デーが設定さ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
非常にワークライフバランスがよく、終業後の時間を自己研さん等有意義に使うことができた。上司や同僚も相互に助け合う文化もあり働きやすい。残業につ...続きを読む(全176文字)

グローバル企業であるが地方に本社があり製造業のため給与水準はそれほど高いとは言えない。管理職に昇進すればそれなりの給与となり賞与のウエイトが高まる。人事評...続きを読む(全143文字)

上司がきほんてきに面倒見がいいので、上司にドンドン質問してない言うたら、あるよ!あそこまでなんか気になって恐ろしいの質より低かったと思いますねなコメントで...続きを読む(全176文字)

女性は働きやすいと思う。新しい朝が来た。希望の朝だ。と朝礼で歌っている上司がいて最初は驚いたが変わった上司程優しい。ミスをしてもいつもフォローしてくれるの...続きを読む(全153文字)

仕事ができる人間が多い。テキパキと仕事をこなす。穏やかな人が多く、平社員の面倒見もとてもいい。悪い上司は殆どおらず、オフィスとしては抜群の環境。宴会で芸が...続きを読む(全152文字)

面白いが、まじめで個人的にはとても好き。人を笑わせる事が好きなので、社長講演が毎回楽しみ。演歌歌手並みに演歌がうまく、新入社員全員の前で歌ってくれる。「こ...続きを読む(全156文字)

給与賞与とも満足していない不満足である。賞与は業績連動型なので、給与支給額は会社の営業利益に連動して支給される。同一等級間ではあまり差はつかないが、優秀評...続きを読む(全170文字)

会社の成長性が乏しいので、昇進は少ない枠に大勢が列を作って自分の番を待っている状況である。昇格がないと給与は頭打ちの為、全社的に停滞感が感じられる。景気の...続きを読む(全179文字)

事業の将来性は、世界景気次第のように思う。楽器は生活実需品ではないので、どうしても世界的に景気が大きくなれば会社の売り上げが上がり、不景気なときはそれなり...続きを読む(全167文字)

半期に一度業績評価シートの作成と提出を義務付けられるが、上司は部下に将来どんな業務を任せるかを考えながら人材の育成を行っている。大企業なので3年から5年ぐ...続きを読む(全161文字)

商品開発や製造企画などの業務で成果を出すと、給与は一気には上がることはないが若くして海外勤務になり、待遇的には日本では考えられない現地での待遇となる。そう...続きを読む(全169文字)

ここの会社には中小企業にありがちなパワハラはほとんど聞かれずに、管理職は全体的に紳士で穏やかな人が多いように感じました。全員が優秀とは思いませんが、評価は...続きを読む(全151文字)