エフアンドエムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
いつの時期でも休みやすい。
慣れてくれば自分のペースで仕事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が人によって対応を変えるの...続きを読む(全187文字)

【良い点】
昇給などもあったが、微々たるもの。役職がつこうが、あまり昇給したとまでは言えない印象。
事業部でも異なると思うので、一概には言えないが、稼ぎ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
夏と冬のボーナスは個人の成果に応じて金額が決まります。大きな差は出ません。それに合わせて、3月に決算賞与があります。会社の業績によって決まる...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価の基準が期首に明示してもらえる。数字だけではなく仕事の質や貢献度も評価してもらえた。賞与の前には面談があり、評価基準とのかい離をフィード...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自由度=自己責任の高い社風。
全て自分で自己啓発する人が多く、同社の売りである[他社の何倍も成長できる]のは強ち間違ってはいない。


【気...続きを読む(全173文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも若い雰囲気があります。社員も仲が良くわだかまりなどはありません。給与も同じ年齢の人と比べるとかなり多くもらえます。社...続きを読む(全212文字)

【良い点】
若い社員でも責任ある仕事を任される。また年次関わらず会社へ提言や提案ができる風潮があり、良いと思われる案については採用され、即実行される。
...続きを読む(全313文字)

新卒に関してはかなりもらえる方だと思います。ボーナスも年3回あり、決算賞与は全社員に均等に分配されるので不公平感もないです。
お金に拘って仕事がしたいの...続きを読む(全101文字)

入社1年目から500万前後の収入が得られる為、同年代と比べると多くもらえる方だと思った。毎月の給与もそこそこだが、ボーナスは年間150万程もらえる良さも...続きを読む(全170文字)

年功序列の月収、評価主義の賞与と色分けがくっきり為されている。
社長の方針として、生活給は確保するということになっており、配偶者・子供がいる
家庭に...続きを読む(全156文字)

30代までの給与は比較的良い方だと思います。ただし、部長以上の給与についてはさほど良いとは感じませんでした。現在は知りませんが、20代の体力があるうちに...続きを読む(全173文字)

特に満足していません。時間外労働が多いのでそれを考えると給料は割に合っていません。昇進昇級も見込めますが社員が多いので役職につくことを考えると競争率はか...続きを読む(全156文字)

成果を出した人には、給与・賞与は反映される。
昇進・昇給は、所属事業部によって大きく変わる。
給与・賞与も所属事業部によって大きく変わる。
評価制...続きを読む(全155文字)

評価制度は有名無実化しており、ほとんど役員、本部長の意向、好き嫌いにより決定されております。特に役員は、責任逃れの意識が強く、事業に強くかかわっている役...続きを読む(全171文字)

私が働いていたころの社員の給与は高くなかったが、社長や管理職の給与も同様で、平等な感じがした。成長中の会社だと感じて入社し、その後ジャスダック上場に成功...続きを読む(全161文字)

いい意味で若く、実力主義が徹底されている会社でした。
インセンティブなどの制度も当時はあり、モチベーションに直結していた社員も多かったようです。
賞...続きを読む(全174文字)

年収は良い方だと思う。
入社1年目から、結果を残せばそれなりのお金はもらえる。年功序列というより結果重視で、結果を残せばお金ももらえるという、わかり易...続きを読む(全154文字)

給与水準は、大手程ではないにしろ比較的高いのではないでしょうか?
ただし、評価基準についてはやや不明確な点があります。
もちろん個人の実績は給与に反...続きを読む(全225文字)

私は営業職でしたが、賞与およびインセンティブは獲得した契約件数に応じて、年齢、入社年数に関係なく、支給されるので、良いと思います。
また評価についても、...続きを読む(全196文字)

他の会社の平均年収よりは高いと思った。賞与や昇給も、比較的公正にしていると思われる。
評価制度は一応あるが、きちんと運用されているかは不透明。でもそん...続きを読む(全152文字)