エフアンドエムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
普通だと思います。そこそこもらえているのではないでしょうか。大きな不満は特にはありません。もっと貰えれば嬉しいですが続きを読む(全64文字)

【良い点】
結果に正当に評価いただける。結果にコミットすれば若くしてかなり給与をいただける。
自分の友人と比較してもかなり高い年収が担保されていると思う。...続きを読む(全100文字)

【良い点】
年収はその辺の人と比べたら圧倒的に高い。決算賞与の金額が大きい。普通の賞与も数字順でハッキリ決まっているので不信感がない。社内の表彰制度もあり...続きを読む(全157文字)

【良い点】
個人の結果に対してきちんと評価がなされていると思います。新卒の頃は周りに比べてお給料がいいほうだといわれていますし、そうだとおもいます。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収はとりあえず良い。
決算賞与という一律の賞与が出る。多い時は3桁だったらしい。
社長がいっぱい稼ぎいっぱい遊べという考え方の持ち主なので、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
入社1年目でも500万円はもらえる。基本的には年功序列だが、賞与は年三回、部署によってはインセンティブもある。持株会に入ると奨励金として月に数...続きを読む(全183文字)

【良い点】
成果に対してなぜこの評価なのか、なぜこの待遇なのかをフォードバックが丁寧に行われる。また、翌期への期待もセットで伝えてくれるためモチベーション...続きを読む(全214文字)

【良い点】
給料は非常に良いです。どんな悪い成績でも年収600万円はすぐに超えます。
成績上位の方は役職がなくでも20代で800万～1000万いくのではな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
業績がよいものには裏で多く給料をいただけるようなシステムになっている。このため、実力があるものに関してはかなりの額をもらっている。が、一般社員...続きを読む(全181文字)

【良い点】
アルバイトであってもかなりの報酬をもらえる。時給が高いだけでなく、少額ではあるが年三回の賞与もいただける。
残業代も全て出る。
アルバイトだか...続きを読む(全211文字)

【良い点】
いつの時期でも休みやすい。
慣れてくれば自分のペースで仕事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が人によって対応を変えるので...続きを読む(全187文字)

【良い点】
昇給などもあったが、微々たるもの。役職がつこうが、あまり昇給したとまでは言えない印象。
事業部でも異なると思うので、一概には言えないが、稼ぎ頭...続きを読む(全185文字)

【良い点】
夏と冬のボーナスは個人の成果に応じて金額が決まります。大きな差は出ません。それに合わせて、3月に決算賞与があります。会社の業績によって決まる仕...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価の基準が期首に明示してもらえる。数字だけではなく仕事の質や貢献度も評価してもらえた。賞与の前には面談があり、評価基準とのかい離をフィードバ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自由度=自己責任の高い社風。
全て自分で自己啓発する人が多く、同社の売りである[他社の何倍も成長できる]のは強ち間違ってはいない。


【気に...続きを読む(全173文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも若い雰囲気があります。社員も仲が良くわだかまりなどはありません。給与も同じ年齢の人と比べるとかなり多くもらえます。社長...続きを読む(全212文字)

【良い点】
若い社員でも責任ある仕事を任される。また年次関わらず会社へ提言や提案ができる風潮があり、良いと思われる案については採用され、即実行される。
毎...続きを読む(全313文字)

新卒に関してはかなりもらえる方だと思います。ボーナスも年3回あり、決算賞与は全社員に均等に分配されるので不公平感もないです。
お金に拘って仕事がしたいので...続きを読む(全101文字)

入社1年目から500万前後の収入が得られる為、同年代と比べると多くもらえる方だと思った。毎月の給与もそこそこだが、ボーナスは年間150万程もらえる良さもあ...続きを読む(全170文字)

年功序列の月収、評価主義の賞与と色分けがくっきり為されている。
社長の方針として、生活給は確保するということになっており、配偶者・子供がいる
家庭にと...続きを読む(全156文字)

30代までの給与は比較的良い方だと思います。ただし、部長以上の給与についてはさほど良いとは感じませんでした。現在は知りませんが、20代の体力があるうちに働...続きを読む(全173文字)

特に満足していません。時間外労働が多いのでそれを考えると給料は割に合っていません。昇進昇級も見込めますが社員が多いので役職につくことを考えると競争率はかな...続きを読む(全156文字)

成果を出した人には、給与・賞与は反映される。
昇進・昇給は、所属事業部によって大きく変わる。
給与・賞与も所属事業部によって大きく変わる。
評価制度...続きを読む(全155文字)

評価制度は有名無実化しており、ほとんど役員、本部長の意向、好き嫌いにより決定されております。特に役員は、責任逃れの意識が強く、事業に強くかかわっている役員...続きを読む(全171文字)