2024卒の先輩が書いたホテルグランヴィア大阪ホスピタリティコースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ホテルグランヴィア大阪の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ホテルグランヴィア大阪のレポート
公開日:2023年9月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ホスピタリティコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接以外は対面でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
別の業界の第一志望から内々定をもらえたから。
内定後の課題・研修・交流会等
わかりません
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定のメールをいただいてから、意思確認の電話をするために都合のいい日を連絡するよう言われました。わたしはその間で他社から内々定をいただいたため、その電話で辞退しました。
内定に必要なことは何だと思うか
そこまで難易度の企業ではないと思うので、一般的な企業研究の対策などで特に問題はないと思います。また、サービス業ということもあり、アルバイトなどのサービス業の経験は必ず面接の中で重点的に聞かれると思うので、対策が必要だと思います。ホテルなので、姿勢や表情の明るさ、清潔感などは他の企業よりも重視されていると感じたので、人並み程度には気を付けるべきだと思います。あとは、面接でお会いした方は皆さんとても感じの良い方ばかりだったので、模範解答ではなく自分らしく話せればいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人の良さとコミュニケーションができるかだと思います。ホテルというお客様をおもてなしする仕事なので、基本的な人としての明るさや人柄の良さというところは重視しているとおっしゃっていました。また、どこの企業でもそうですが、質問に対する回答として話過ぎてしまうなど、会話ベースで進めていけない人は難しいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接以外すべて対面で、ホテルの豪華な部屋の一室で行われるので、常に緊張感があります。また、部屋が広く声が通りにくいため、いつも以上にはきはきと話すことを意識した方がいいと思います。その他にも、採用のページの情報量が少なくキャリアプランなどをなかなか思い描きにくいので、説明会に参加できるならしておいた方がいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したのでわかりませんが、またお客様としてでも来られた時には気軽に声をかけてくださいとおっしゃってくださりました。
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ホテルグランヴィア大阪の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ホテルグランヴィア大阪 |
|---|---|
| フリガナ | ホテルグランヴィアオオサカ |
| 設立日 | 1979年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 369人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊勢正文 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 06-6344-1235 |
| URL | https://www.granvia-osaka.jp/ |
