ワコールのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は前述の通り営業職での下積み期間が長くなるというキャリアパスに魅力を感じなかったこと、さらに職種自体のバリエーションが少ないのでジョブローテーションによる多様な経験を積むことが望めないことなどがある。自分はスペシャリストよりもジェネラリストを目指したいので、当企業では目指す姿にはなれないと感じた。

志望度が下がった理由は、ランジェリーに興味があったからインターンに参加したが、どちらかというと、ランジェリーというより「人間の健康によりそう」というテーマに基づいたフィットネス商品なども扱っていたので、イメージと違った。また、内定者を見て高学歴で見た目も重視しているような印象を受けた。

全体的にイメージと違ったから。参加前は、ワコールは女性が多く活躍していて洗練されたイメージがあったが、実際の社員さんを見たり、座談会でのお話を聞いたりすると、意外と熱さや絆が求められる社風を感じた。働き方的にはライフイベントにも対応できる柔軟さがあるようだが、飲み会の多さなどを聞く限り、人間関係がウェットで社風が合わないと思った。

当インターンではあくまで各企業の全体像を知ることに主眼が置かれており、今後開催される各種インターンと合わせてようやく個々の職種など深く狭い理解ができると考えられる。したがって当インターンだけでは特に有利になるとは思えない。

前述の通り、インターンシップ中も人事からの評価がなされている雰囲気はなかったし、実際に参加後も限定イベント開催などはなかったから。このインターンシップへの参加だけでは業界/企業理解も有利になるほどは深まらないと思う。

学生の人数が多く、社員の方が把握できないだろうと思ったため。しかし名札はつけていたので、もしかすると早期選考の話が出た学生もいるのかもしれない。が、私にはわからない。

デパート全体の導線を考えると、人が歩いてくる方向の方によく見えるように下着を陳列したり、試着室の場所を他社と共有するなど、具体的で実践的なアドバイスがもらえたのが印象的だった。

プレゼンテーション発表のフィードバックに関しては、デサントの方とワコールの方両方からフィードバックをいただけた。自分はワコール志望であったが、デサントの理解も深まった。

私たちのグループは期間限定のポップアップショップのような企画を提案したが、それに対し、「一時の集客だけでなく、その企画に来てくれたお客さんを今後につなげる方法も考えよう」と言われた。