【アパレル新提案、魅力的なコラボ企画】【21卒】ワコールの夏インターン体験記（文系/デサントコラボインターンシップ）No.11021（一橋大学/女性）（2020/7/17公開）

メーカーに興味があり、中でも自分自身が気に入っている商品を作っている企業に入りたいと思っていたから。ワコールはよく買うブランドだったため応募した。デサントという企業はこのコラボインターンで初めて知ったが、2社合同ということで効率よくアパレルの雰囲気が分かる点も魅力に感じた。

抽選という形ではあったが、提出必須のアンケートがESのような内容だったため、抽選と言えど選考だと思って気を抜かず書いた。

デサントとワコールのコラボ企画立案

1日目にやったこと

最初に2企業それぞれの簡単な会社説明。続いてグループワークを行い、いくつかのグループごとに社員の方へ向けて発表した。最後に座談会が開催され終了。全部で半日ほどの短いインターンシップだった。

人事

なし

私たちのグループは期間限定のポップアップショップのような企画を提案したが、それに対し、「一時の集客だけでなく、その企画に来てくれたお客さんを今後につなげる方法も考えよう」と言われた。

コラボ企画立案のグループワークは、企画の内容は一切指定がなくコラボなら商品でもイベントでも良かったので、逆に難しかった。特に時間もかなり短めだったので、具体的な形にまで到達するのが大変だった。半日開催で2企業合同だったので、正直無理にグループワークを入れるなら会社説明にもっと時間を割いてほしかった。

率直に言うとワークはコラボに焦点が当たっていたので、実際の仕事はあまりイメージできなかったが、雰囲気を感じられたのが一番良かった点だった。想像していたよりワコールは体育会系の雰囲気があり、デサントも同様だったのでアパレルはそういった傾向があるのかなと思った。

必須な準備はないが、当日は会社についてはあまり説明がないので、各社が展開しているブランドなどについて調べておくと、ワークや座談会での質問に役立つと思う。

今回のインターンシップは、コラボ開催で更に時間も短いこともあり、あまり具体的な業務内容については知ることができなかったから。ざっくりと、マーケティングから店頭販売フォローまで業務があるとは説明があったが、実際どんな部署があり、どんなキャリアステップが一般的かまではわからなかった。

体育会系の雰囲気が合わないと思ったから。実際に座談会でも、入ってからのギャップを尋ねる質問に対し、意外と体育会が多いという回答があり、自分のようなタイプはこの企業ではあまりメジャーではないと感じた。ワコールはかなり採用人数が少ないこともあり、志望度もフィットも弱い自分では内定は出ないと思った。

全体的にイメージと違ったから。参加前は、ワコールは女性が多く活躍していて洗練されたイメージがあったが、実際の社員さんを見たり、座談会でのお話を聞いたりすると、意外と熱さや絆が求められる社風を感じた。働き方的にはライフイベントにも対応できる柔軟さがあるようだが、飲み会の多さなどを聞く限り、人間関係がウェットで社風が合わないと思った。

前述の通り、インターンシップ中も人事からの評価がなされている雰囲気はなかったし、実際に参加後も限定イベント開催などはなかったから。このインターンシップへの参加だけでは業界/企業理解も有利になるほどは深まらないと思う。

メーカー全般に興味があり、中でも自分自身が好きな商品を作っているBtoCメーカーを中心に志望していた。もう一つの軸としては、何かの分野のリーディングカンパニーがいいなと漠然と思っていた。メーカー以外には小売業界も視野に入れていて、百貨店やショッピングモールを運営している企業のインターンシップなどにも参加していた。

メーカーへの興味は変わらなかったが、アパレルメーカーは向いていないなと感じた。もともと体育会っぽい雰囲気の企業には苦手意識があり、実際に見てみたことで、自分はこの中では居心地よく働けないだろうなと更に痛感した。また、メーカーはメーカーでもやはり自分の興味がある商材を扱っていないと興味がわかないことを再認識した。