- Q. 志望動機
- A.
ゲンキー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ゲンキー株式会社のレポート
公開日:2024年1月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ナショナル職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
企業研究
業界研究では、株式会社ゲンキーがアオキやスギ薬局と何が違うのか、具体的にはどのドラックストアよりもプライベート商品に力を入れていることや値段が安いこと(具体的な商品名で、かち割り氷が唯一100円以下で変える場所)など何が他者と違うかを具体例を挙げれるように、調べておいたことが役に立った。
あとは実際にゲンキーのプライベートブランド商品を使ってみて、感想を言えるようにしておくことが大事です。
また、入ってからのことをイメージすることも大事で、自分はどんな社員になりたいか、会社と一緒にどんな成長をしていきたいのかを言えるようにすることが重要だと思う。
志望動機
私が株式会社ゲンキーに貢献するのは、二つ理由があります。
1つ目は社風などの環境面で、2つ目が会社のビジョンが一致したことです。
1つ目は御社はチャレンジ精神を重要とする社風で、ジョブローテーション、ジョブチャレンジ制度など、新しいことをしたいと思ったら、積極的に受け入れてくれる環境があります。実際、面談したリクナビの方は新卒2年目から人事の仕事をしていたり、バイヤーの方もいました。
その方と面談した際に、その制度を使用したら、希望職種につけたと仰っていました。
そこから、御社は強い意志とやる気があればどんどん新しいことにチャレンジできる環境にあると思い、自分も常に新しいことにチャレンジしたいと思いまいした。
2つ目はビジョンの一致で、御社の最後の目標が日本の物価を数%下げることを目標にされているということをお聞きし、その大きな目標を共に目指したいと思ったからです。
御社は現在店舗数を毎年増加していますし、売上も増加傾向にあります。
また、今後東海圏から関東圏、関西圏への拡大も視野にいれていると印象の際にお聞きしました。
そこから、成長欲が強い私と類似していて、私も御社と共に成長したいと思いました。
以上が御社を志望した理由です。
インターン
- 実施時期
- 2022年09月 上旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 不明
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
面接を行う前に1回メールで連絡がきます。
それ以前は、月1回程度就職活動の進捗状況を確認で面談が行われます。
会場到着から選考終了までの流れ
メールでリンクが送られてきて、Zoomで行われました。
面接の雰囲気
面接ではない。あくまで面談だったから、面接のコツやどんなことを聞いてくるかみたいな、対策だった。あまり落とす気はなさそう。
⚠️後に1次面接の免除のきっかけになった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話しすぎず、聞かれたことに簡潔に答えるようにしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクが送られてくる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特になしだが、やはり笑顔だと思う。最終ではないということもあり、本当に面接なのかと思うくらいフラットに進まった。
私が何回かイベントに参加したからかもしれない。そのおかげで、一次面接も免除された。
正直、公務員と悩んでいると伝えても通過したから、志望度が非常に高い必要もないと思う。
そのため、いかに面接官と会話のキャッチボールができるか
面接の雰囲気
⚠️ 1𝐃𝐚𝐲仕事体験に参加して、面談を受けると、一次面接を免除してくれた。
雰囲気は面接より面談に近かった。
雑談チックで一応スーツは着たが、最近の趣味や大学の勉強のことを聞かれた。
東京の支社の人が行ったが、近々行く旅行ついて話した。
神奈川のおすすめスポットや一次面接で聞かれたことを確認されただけ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
どんな社会人になりたい?
ワークライフバランスが充実した社会人になりたいです。
仕事もプライベートも両立させたいので、オンオフの切り替えができる社会人になろうとおもってます。
仕事の時は最短の時間で最大のパフォーマンスを出すために、タスクで区切ったり、目安時間を決めたり、スケジュールを立てたりして、効率よく進めたい。
また、分からないことがあればリスト化して、後できちんと質問→解決→メモして覚える、ことを欠かさず行いたい。
プライベートは体調を崩さないために、運動などをしてストレス解消も欠かさず行いたい。
大学の勉強何してる?
大学では、法学部で現代社会の問題とその法律の関係について勉強しています。
例えば、ゼミの全体研究ではLGBTQについての考察に取り組みました。
近年、国や自治体ではLGBTQの方々も暮らしやすい世の中にするため、新制度の導入などの取り組みをしています。
それに対する現状、改善点について15名程度のメンバーと多角的な意見交換を行うために、グループリーダーとして意見集約に努めました。
個人研究としては、最近NISSANやTOYOTAが力を入れている、自動運転導入にあたって新保障制度の必要性について論じました。
この研究テーマは前例がなく、論文やデータが非常に少なかったため、既存の法律や類似の事例を照らし合わせ、何度も思考実験しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールでリンクが送られてきて、Zoomで行われました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
いかに簡潔に答えることができるかを意識しました。
だらだら語ることは誰にでもできるし、タイムイズマネタイムイズマネーと言われるくらい、お金と時間は同視されるので、最短の時間で最大の情報を得てもらうように努力しました。
面接の雰囲気
一次面接、二次面接はほとんど雑談で、深掘りもなく経歴や経験を褒めてくれる面接だったのに、対して、三次はかなり深掘りとアンサーみたいなのを受けた。
緊張感はややあり、面接官も男性のスーツの人だった。
本来は対面だったが、日程が合わずオンラインになった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの挫折経験を教えて欲しいです。
私はイベント運営のアルバイトのリーダー で挫折しました。アルバイトをはじめ三ヶ月で先輩からの推薦の元で現場リーダーを任されました。
自分は、実働部隊では動けましたが、リーダーになって指示を出すことができませんでした。
その原因として、客観的に物事をみる力が無かったため、周りを見ることができず、指示が通ら無かったり、臨機応変力がなくイベント業ならではの予想外のトラブルでパニックになってしまうこともありました。
毎週、厳しい注意を受け、リーダーの才能がないと落ち込み、何度も辞めたいと思いました。しかし、自分の特性の負けず嫌いが出て、この状況を変えたいと思い注意されたことをFBシートを作り、記入をする作業をしました。その時特に意識したのは、注意された意図を書くことで、言われた言葉より背景に着目しました。
どうして注意されたか、を深掘りしました。その行為を1年半続けた結果、何が自分に足りなかったかが、大きな軸、幹みたいなものを把握でき、そこから応用して仕事をすることで応用力をつけ、上手くいくようになりました。
この経験を元に、私は社会人になってもフィードバックを大切にし、ご指摘を受けた時も言葉よりもその意図を常に考えて仕事をしたいと感じました。
思い出せる範囲でいいので、中高生時代に頑張ったことを教えてください。
大学受験を成功させるため、勉学を頑張りました。
中学3年生の時、高校は第一志望を目指していましたが、点数が足りず途中で諦めて県内の平均レベルの進学校にいきました。
志望校に受からなかったことが、何より悔しくて、大学こそは希望するところに進学したいと思いました。
志望校は、条件が自宅から1時間半以内で通えることと、法学部がある学校で今の大学かもう一つの大学のどちらかに絞りました。
当時、進学について調べあげた結果自分が行っていた高校は指定校推薦が豊富でそれぞれ1枠づつ来ていること、センター試験最後の年で、一般は難化すると予想されていたので、合格する確率を上げるべく校内の選抜に参加することを決めました。
進路を決定してからは、中学から継続して部活もやっていたので、文武両道のため
部活はレギュラー争いに勝つための練習をしながら、勉学に励みました。
また、高校受験で挫折した原因の分析もして原因だった、一人で黙々と勉学をしていた点も改善するべく、 部内の友人とテスト対策やクラスで教え合いを実施して 幅広いコミュニティから多く力を借りました。
振り返るとここでの活動が、先ほどの今の自分の長所である人間関係構築能力 が養われた場所だったと思います。
その活動を3年間休まず続けた結果、校内上位4%に入り、学内選抜に勝ち抜き、今の大学に入学ができました。
ただ、今の大学に入学できたのは、自分の努力も少しはあると思うが、やはり大きかったのは周りの支えだったと思います。一緒に 進学を目指した仲間、辛いとき悩みを聞いてくれた仲間がいたからこの結果があると思います。
この経験を活かし、社会人になった時、大きな目標を目指すときは自分自身の努力だけではなく、周囲の同期、先輩、後輩、と協力してチームで目標を達成したいと考えた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他にいきたい企業ああったから、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからないが、名古屋ブロックで10人以上はいた。
内定者の所属大学
金城大学、名古屋学院大学、中京大学
内定者の属性
おとなしい系
内定後の企業のスタンス
半年間は待ってもらえた。内定が出た後もチャレンジしたいと言ったら、やらせてくれた。
最終面接でも、他の業界にも興味があるといったが、それでも来て欲しいと言われたからかもしれない。
内定に必要なことは何だと思うか
言語化能力が必要です。コミュニケーションが何より重要だと思うので、はっきり簡潔に、わかりやすく、言いたいことをいいましょう。
差別化を図ることや変わった対策をすることは無しでよいです。
当たり前の基礎的な面接スキルをおろそかにしなければ内定はもらえます。
行動としては、営業マンや営業のセミナーの動画を見てください。
話が簡潔でわかりやすく、何がメリットでデメリットがわかりやすいです。それをまねしてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
出ない人はコミュニケーション力を鍛えていない人だと思う。
相手の聞いたことに的確に答えれない。人の話を最後まで聞かない。要点に注意して聞かない。自分の主張ばかりするからだと思う。
面接は傾聴力を使って初めて内定がでます。
私はそこに意識して練習をして、コミュニケーション力を鍛えたから内定がでたと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
正直、落ちる人はよっぽどいないと思う。インターンシップに出ていたら尚更落ちないとは思うし、企業も拡大を望んでいるため大量に採用していくれます。
ですので、オーソドックスな対策をすれば内定はでると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
企業の魅力や働いた後の福利厚生などの紹介をしてもらった。
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- A.
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
ゲンキーの 会社情報
| 会社名 | ゲンキー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ゲンキー |
| 設立日 | 1988年4月 |
| 資本金 | 10億7600万円 |
| 従業員数 | 1,143人 |
| 売上高 | 1898億775万9000円 |
| 代表者 | 藤永賢一 |
| 本社所在地 | 〒910-0332 福井県坂井市丸岡町下久米田38字33番 |
| 平均年齢 | 27.9歳 |
| 平均給与 | 398万円 |
| 電話番号 | 0776-67-5240 |
| URL | http://www.genky.co.jp/ |
