西日本電信電話（NTT西日本）のネットワーク運用・保守の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全52件）

【良い点】
大規模な案件に携われる点につきる。ネームバリューが圧倒的なので名前頼みでよくも悪くも業務が進んでしまう。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全228文字)

【良い点】
元々男性が多い会社なため、数少ない女性には皆優しい。働く女性に対しても配慮が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性に限った話では...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術を自社でもつことなく、派遣社員やベンダーに丸投げしようという文化があるように感じた。実際、理系大学院卒をこぞっ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
私は設備の保守業務に従事しているが、業務柄バックアップ要因を用意しているので年休はとりやすい。仕事内容も楽。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
スペシャリスト人材などキャリア開発に関して人事部がいろいろと働きかけているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記は形だけである...続きを読む(全251文字)

【良い点】
福利厚生は充実している。直接お金に換金はされるものは昔よりも減ってしまったが、各種サービス(スポーツクラブ利用や宿泊先割引)や補助を受けられる...続きを読む(全184文字)

【良い点】
若手や中間管理職には高スキル者が多く、その方から直接学ぶ機会が多い。また、研修がとても整っており、業務調整ができれば行き放題である。
【気にな...続きを読む(全221文字)

【良い点】
福利厚生は整っており、有給は100パーセント消化が要求される。ノーザンデーも決められており、家族持ちや趣味をそこそこ楽しみたい方には働きやすい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代は必ずつくこと。業績が悪くても、給料は左右されない。年功序列であり、昇給は都度あるため、安定している。賃金カットも年配以降でなければない...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生はもともと本社から分離する前からひどいので、あまり昔も今も変わらない。他の会社を少しは見習った方がいいと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全185文字)

【良い点】
総じて給料が低い、これは非正規でも正規でも変わらない、もしくは非正規の方が働き方によっては稼いでいた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全183文字)

【良い点】
あまりなかった。一部のキャリアパス正社員ばかり優遇されて、非正規にはチャンスも来なかった。派遣社員の方が資格や取り組みに関しても熱心なのに、そ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
福利厚生充実、契約、パートが七割で将来的に何をしていくのか不明な点多数、また、税金対策や社員の契約期限対策として社名変更をよく行う会社である。...続きを読む(全233文字)

【良い点】
年配社員、いわゆる団塊の世代が減ることにより仕事はますます激務になるはず、だが部署によってはのほほんとできる部署も多数有り。。
【気になること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
西日本全体のインターネットサービスを、ネットワークを守れる。また、西日本全体の電話サービスも保守することができる。その会社規模の大きさが誇らし...続きを読む(全178文字)

【良い点】
資格に関してきめ細かい評価があり難易度に応じて手当が払われます。
特に重点資格もきめられており、より高い成果報酬があります。
また、資格取得に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
教育についてはかなり力を入れており資格の勉強も奨励されてします。
業務時間中でもやることをやれば
興味のあることを勉強することもできます...続きを読む(全193文字)

【良い点】
前提として、私は技術職で入社しました。
NTT西日本には多数の担当・業務がありますが、私の所属していた部門は比較的平均年齢が低く、業務改善...続きを読む(全438文字)

【良い点】
前提として、私は技術職での新卒採用で入社しました。

【育成期間について】
本企業の社員は入社して２〜３年の育成期間が設けられ、ネットワークエ...続きを読む(全347文字)

【良い点】
福利厚生はととのっており、また有給もとりやすいです。時間外勤務もそれほど多くなくて、きちんと働いた分だけ支払いされます。サビース残業が発生す...続きを読む(全158文字)

【良い点】
ワークライフバランスに関しては社を挙げて
取り組んでいたので全く問題なし。
残業も部署によるが基本的にはなし。
休日出金も全くなし。
...続きを読む(全154文字)

評価制度については、マニュアルにより明文化され明確になっている。人物的な観点で年に1度の総合評価と、成果的な観点で年に2回の業績評価という2面での評価を実...続きを読む(全190文字)

先行きは非常に厳しいと感じます。数年前までは同業他社との競争が激しかったのですが最近は固定通信全体が減少傾向にあります。この会社は固定通信関係の設備保守を...続きを読む(全156文字)

休みは非常に多く満足していました。有給休暇も繁忙期以外は自由に取得することができていました。また残業時間も少なく、ほぼ定時帰ることができていました。女性の...続きを読む(全155文字)

フランクで話しやすい社長でした。
定期的に社長キャラバンという会があり、社員と社長の間で意見交換を行うというコンセプトの
飲み会でした。
グループ全...続きを読む(全174文字)