西日本電信電話（NTT西日本）のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全16件）

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、就活生と軽く会話を交わしすぐにグループディスカッションが始まりました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】最終面接と同日にグループディスカッションがありました。【テーマ】世界大学ランキングで日本の大学の順位をあげるためにはどうすればよいか【グループディスカッションの流れ】まず時間制限25分で5人でグループディスカッションを行い、その後発表を3分間で行いました。発表時の人数制限はなく、私たちのグループは1人だけ発表しました。※このGDは3次面接と同日に行われています。【雰囲気】緊張しておりぴりついた雰囲気が漂っていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】まず大前提として、どれだけ参加しているか、どような視点から意見を言うことができたかの2点が評価の大部分を占めていると感じました。※このGDは3次面接と同日に行われています。

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで待機、時間になったらアイスブレイクのためにチームメンバーと雑談する時間が数分設けられる【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】「ベーシックインカム」の賛否【グループディスカッションの流れ】お題を言われてから30分グループで話しあう。時間がきたら人事の方が入室し、賛成か反対かの答えと根拠を発表する。インターネットなどで調べるのはNG。【雰囲気】アイスブレイクの時に雑談をしたり和やかな雰囲気を作れたので、話し合いもスムーズに進んだ。【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞く、自分の意見を言う、仲間の意見に同意or反対する時にはキチンと根拠を示す、率先して役割を引き受ける

【会場到着から選考終了までの流れ】zooｍに接続すると参加学生がすでに何人か待機しており、開始時刻の何分か前に自己紹介をしておくよう社員から指示があった。開始時刻になると社員がグループディスカッションの流れを説明し始めた。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】日本の幸福度ランキングを上げるにはどうすればいいか【グループディスカッションの流れ】社員が入室するまで学生のみで自己紹介をするよう指示された。学生同士で自己紹介をしたあと軽く雑談をしながら社員を待った。その後社員の方が入室し、グループディスカッションの流れ、お題、注意点についての説明があった。30分話し合う時間が与えられ、最後には社員に発表する時間があった。【雰囲気】最終面接と同じ日にGDがあったのでみんな少し緊張していた。穏やかな雰囲気ではあったがみんなそれぞれ意見を主張してアピールしようとしていたため意見がまとまらない場面もあった。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかり主張しつつ、周りの学生の意見をしっかり聞く、協力する姿勢を見せるよう意識した。最終面談後のグループディスカッションということもあり、おそらく内定がもらえるかどうかに大きく関わるためみんな積極的に意見を言っていた。それぞれが意見を主張しすぎてなかなか意見がまとまらないこともあった。

【学生の人数】5人【テーマ】食の廃棄率を減らすにはどうすればよいか【評価されていると感じたことや注意したこと】特に明確な答えの出ない問だったので、いかに他人とチームワークを取れているかが見られているなと感じた。和気あいあいと、且つここぞという意見をぶつけることを意識した。

【学生の人数】6人【テーマ】病院の待ち時間を減らすためにはどうすればいいか【評価されていると感じたことや注意したこと】まずは発言に論理性があるかどうか、そして次に場をコントロールできているかどうかがチェックされていると感じた。