西日本電信電話（NTT西日本）の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全60件）

3年～6年でジョブローテーションがあり、転勤を伴う移動が発生するが、比較的様々な業務に携わることができる続きを読む(全52文字)

年功序列をなくしていこうという雰囲気が社内にあると聞いた。続きを読む(全29文字)

西日本スピリッツでは自立・誠実を掲げており、セキュリティファーストカンパニーの文化が根付いている。続きを読む(全49文字)

ベンチャー的気質があり、挑戦心や裁量が高いと聞いた。続きを読む(全26文字)

元公営企業という事もあり、お堅い企業風土だと思う。続きを読む(全25文字)

いかにも日本の大企業という社風であり、トップダウンで判断がなされることが多い。しかし、日本の多くの人々の生活を支えることに携わるため、法令を遵守する意識は...続きを読む(全82文字)

面接や説明会で見たどの社員さんも聡明でありながら穏やかだった。続きを読む(全31文字)

頭の回転が速く、既存の考え方にとらわれないような学生を求めているように感じた。続きを読む(全39文字)

面接の雰囲気も柔らかく、話を引き出してくれるような対話形式だったと感じる続きを読む(全36文字)

とても論理的に考える企業で、考える力をつけさせることができる。雰囲気も良い。続きを読む(全38文字)

日本の昔からの伝統企業であるため、新しい体制を取りにくい。続きを読む(全29文字)

堅実で保守的な面もあるが、近年変化への意識も高まりつつある。続きを読む(全30文字)

インターンシップのメンターの方々を通じて感じたが，真面目で堅実な方が多い．また，約3年ごとにジョブローテーションが実施される．続きを読む(全63文字)

穏やかで協調性を重んじる社風。年次に関わらず意見を伝えやすい雰囲気で、若手の挑戦も歓迎される。地域密着型の文化が根付いており、地域行事などへの参加も積極的。続きを読む(全78文字)

穏やかな人柄の人が多い。コミュニケーションが活発。お客様と一緒にプロジェクトを進めることが多いため、相互理解を重視していると感じた。続きを読む(全66文字)

歴史ある企業ということもあり、これまでの前例を大切にして、保守的な姿勢になってしまう事もたまにある。続きを読む(全50文字)

穏やかで話しやすい方が多い印象をうけた。続きを読む(全20文字)

社員の方は、話しやすい人とあまり話したがらない人とまちまちだった続きを読む(全32文字)

安定した企業文化があり、チームワークを大事にしようという空気が他社より強かったように感じた。続きを読む(全46文字)

挑戦的な文化があります。社内ダブルワークと呼ばれる現在の業務をしながらも社内の新しいフィールドで経験を積み、社員のチェレンジと成長を促進する制度もあります。続きを読む(全78文字)

様々なグループ会社とタッグを組み、先進的な取り組みを推進しようという社風がある。続きを読む(全40文字)

若手社員にも挑戦する機会が多く与えられ、自分次第で大きなプロジェクトに関わることができるそうです。続きを読む(全50文字)

大企業特有の意思決定の遅さや縦割りの組織体制はまだ残っているそうです。続きを読む(全35文字)

公務員に近いということもあり、真面目な人が多い印象。仕事でも何か革新的な発想が求められるというよりかは堅実にできる人が求められるので、真面目にコツコツ物事...続きを読む(全86文字)

落ち着いている感じでガツガツしてないところがいいと思う。ホスピタリティや責任感がある人が多いと感じた。続きを読む(全51文字)