西日本電信電話株式会社の口コミ・評価

業界:
通信業
本社:
大阪府
従業員数:
5千人以上1万人未満
URL:
http://www.ntt-west.co.jp/

入社後のギャップに関する口コミ一覧

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西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2017年1月11日

入社後のギャップ

回答者:
20代後半
男性
今年
法人営業

【良い点】入社理由:西日本全域にサービスを展開しており、協力な認知度と膨大な顧客接点をマネジメントすることに漠然と興味があったため。また、アライアンスなど...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年12月19日

入社後のギャップ

回答者:
20代前半
男性
7年前
法人営業

【良い点】年休消化、残業がきちんと管理されており、ワークライフバランスを保ちながら働ける。また、社内で改革が日々行われており、旧国営企業の割に筋肉質。【気...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年7月16日

入社後のギャップ

回答者:
20代後半
男性
6年前
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

【良い点】
・通信の大企業であり、幅広い仕事にかかわれること
・最近は若手でも挑戦できる環境ができてきた
(本人の希望次第で海外派遣制度などを利用してス...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年4月13日

入社後のギャップ

回答者:
30代後半
女性
12年前
リサーチ・市場調査

職場見学させてもらったときに、面談の社員さんが良い雰囲気で仕事内容も自分のスキルに合致していたため派遣先としてお世話になることを決めました。入社後は内勤だ...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年2月17日

入社後のギャップ

回答者:
20代後半
女性
6年前
通信インフラ設計・構築・設置

入社前は通信インフラの強みを生かして、新しいサービスを開発を進めていく、またインフラ事業に関しては公共性が高く、地方自治体と一体となって事業を推進していく...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年9月27日

入社後のギャップ

回答者:
30代前半
女性
11年前
販促企画・営業企画

・採用過程は、リクルーターとの数回会い面接に進んでいった
・もともと第一志望ではなく、NTT西日本は面接の練習にいいよという学生同士の話の中で応募した
・...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年3月17日

入社後のギャップ

回答者:
30代前半
男性
4年前
新規事業・事業開発

入社理由は通信が好きだったために入社したが、入社後は全くの畑違いで、ずっと営業で開発などにはたずさわることができなかった。会社は年配の方が非常に多く、若手...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年1月3日

入社後のギャップ

回答者:
30代前半
男性
11年前
法人営業

入社時の導入研修は大阪の研修施設で1週間。後に各支店に配属され、1ヶ月のジョブローテーション研修の後に2ヶ月間の飛び込みフレッツ営業。それが終われば法人営...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年9月4日

入社後のギャップ

回答者:
30代前半
男性
9年前
経理

キャリアパス:総合職としての採用となるので、2~3年周期で異動・ジョブローテーションが発生する。
人間関係:基本的に体育会系。特に本社組織においてその傾向...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年5月6日

入社後のギャップ

回答者:
20代後半
女性
6年前
販促企画・営業企画

大きなギャップはなかったが、社内イベントが他社一般企業に比べて圧倒的に多いため、業務外のイベント企画能力、職場内のコミュニケーション能力は予想外に高いレベ...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年4月23日

入社後のギャップ

回答者:
20代前半
男性
6年前
法人営業

入社時に魅力を感じた点は社員の方の優秀さと、仕事環境の良さがあった。
また、自分の成し遂げたい理想や夢がこの会社の資産や人材を活用すれば実現可能であると考...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年2月2日

入社後のギャップ

回答者:
20代後半
男性
5年前
その他営業関連職

NTT西日本は採用の際にリクルータ面談を実施し、優秀な学生を採用する。
私の場合は、学生の時にリクルータの方がとても優秀で気さくな人であったため、内定をい...

西日本電信電話株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年1月15日

入社後のギャップ

回答者:
20代後半
女性
5年前
ITコンサルタント

地域の担当において平均年齢が非常に高い。また、基本的に年齢が高く、人が多い。年齢分布においても60歳退職後の再雇用など、過去の技術者に頼っている部分が多い...

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