奥村組の評判・口コミ一覧（全263件） 10ページ目

・仕事の過程や結果で、やりがいや面白みを感じたのはどんな時でしたか?
>大きな題材で仕事を振られ、達成できたときにやりがいを感じます。例えば「道路を舗...続きを読む(全184文字)

配属する現場によって異なると思いますが、平日は家に着いたらご飯を食べてお風呂に入り寝るだけでした。ドラマ番組などの時間帯(21時～23時)にはまず帰って...続きを読む(全160文字)

女性の総合職社員が結婚・出産後も休職期間を経て復帰するケースは、店内勤務では普通にありますが、現場勤務ではまずありません(店内に異動になることが多い)。...続きを読む(全163文字)

同業他社と比べると給与水準は高く、残業代もある程度つくので、同じ業界の中では期待できる。今後オリンピック景気等、期待できる要素がある。
昇進には上司か...続きを読む(全153文字)

残業代は青天井ではないが、忙しい事務所ではそれなりにもらえる。
手取り30万円まではいただける。しかし、倍以上残業はしている。
賞与は最近多くなって...続きを読む(全154文字)

正直見込めない。
今の震災復旧が終ったら、どうするなどのビジョンがまったくない。
また、人事も行き当たりばったり的な感じがあり、正直働くもののスキル...続きを読む(全160文字)

ゼネコンなので、仕事は結構過酷かも
しかも、古い体質かつ、協力会社も、元請け任せなので道具・材料何一つ持ってこないので、監理技術者など、座って仕事が出...続きを読む(全163文字)

環境の研究開発をしていた。
しかし技術本部長が農業に関する開発ならびに緑化に関する研究については、採算性の可否が不明なので責任をとりたくない!という理...続きを読む(全209文字)

入社前にある程度覚悟はしていましたが、転勤が多く、それも突発的なのには驚きました(全国規模の建設会社はどの会社でもそうでしょうが)。ひどい時は某地方都市...続きを読む(全153文字)

大規模物件をなかなか受注できず、中小規模の受注にとどまっているのが現状となっている。いくら小規模でも、その工事に職員は何人か必要となるため、多数の中小規...続きを読む(全165文字)

休暇はきっちり取れます。女性も育児休暇をしっかりとれますし、仕事復帰も問題ないです。住宅については、社宅が結構あるので社宅に住んでる人も多いです。社内で...続きを読む(全154文字)

大きな仕事ができる。やりがいがある。建物が完成し、足場が解体されたときの感動はすごいと思う。
作業員の方に自分のためなら何かをやってあげたくなる。少し...続きを読む(全161文字)

上司、同僚共に親切な人が多かったです。教育体制もしっかりしています。とくにコンプライアンス、セクハラ、パワハラに対する教育が熱心だと思います。資格取得に...続きを読む(全153文字)

給料は高くないですけど、残業も少ないし、休みも多いのでよかったです。怖い上司もいないし。キャリアを積むと言えるほどの大きな仕事もないし、気楽に仕事する気...続きを読む(全160文字)

仕事としては、何事も手堅くやる会社です。
おもいきったデザインとか、派手なことはやりません。
あくまでも、「安いですよ!」これで仕事を取ってくる会社...続きを読む(全163文字)

スーパーゼネコンのおこぼれの仕事も取れない現状、将来性は全くない。関西が本社のため、日本全土の情報入手も遅れている。現社長にも将来性や成長性は全く感じな...続きを読む(全176文字)

早期退職制度で制度を利用しました。
赤字が解消出来なければ、従業員の退職金に響くと、
顧客が法人の金融関係者より偶然耳にしました。
赤字解消の実現...続きを読む(全154文字)

福利厚生は結構充実しています。社宅・独身寮は格安で入れるので月々の支出を抑えられることができます。
ジョブローテーションについては、人手不足の故に計画...続きを読む(全191文字)

現場業務の場合、工程の進捗状況により勤務時間が左右されるといっても過言ではありません。基本的には仕事優先。プライベートとバランスをとるのは不可能でしょう...続きを読む(全173文字)

関西を代表するゼネコンの一社ということもあり、工事の規模もそこそこあり、さまざまな建物も手がけれるためやりがいは十二分に感じ取れると思います。しかし、本...続きを読む(全153文字)

工事現場勤務では、大突貫工事でない限り日曜休み、土曜日はローテーションで休みとなります。祝日は、近隣協定で定められてない限り基本出勤です。残業は基本あり...続きを読む(全175文字)

業界的には高水準の給与体制だと思います。しかし、近年業績の悪化に伴いボーナスが以前と比べ半分になってしまっています。また、人事評価においては、分かりやす...続きを読む(全155文字)

入社後、基本は指導員(直属の上司)が付くが、実際に仕事を教えるのは年の近い先輩もしくは、ほったらかし。社内の教育体制は2ヶ月に一度、年次別に集まり集合研...続きを読む(全165文字)

当時の社風として(現在は全然分かりませんが)、とにかくこの業界を代弁する典型的な
会社であった。とにかくお酒の場が多い。これはゼネコン業界で経験されて...続きを読む(全165文字)

現場所員時代はとても忙しく、仕事に追われていて余裕がなかったが、次席、所長になるに従ってやりがいも余裕も出てきた。建物が完成に近づくと苦労も報われる思い...続きを読む(全158文字)