船井総研ロジの本選考対策方法・選考フロー

①人間的成長ができる環境であること →お客様に信頼してもらうために『人間力を高めること』は普遍的かつ非常に大切な基盤になると考えている →一人一人をリスペクトしている社風であるからこそお客様に対しても誠実になれる →自立して相互依存をされている社員の方と一緒に働きたいと思った→こんな人になりたいと感じた。 ②ビジネスを通して他者貢献する能力や経験を醸成できること →今までの経験から実践の中で考えたり苦悩した場面が最も成長に繋がった →新卒から経営者と膝を突き合わせて仕事ができることは、非常に魅力的であると感じた。 ③海外で働く機会があること →ハーフであること →世界基準の視点を持ちたい →海外進出は魅力的だった 続きを読む

①人 →自立した人々があつまっている集団、尊敬し合っている、お客様に信頼していただくためには必要不可欠。 ②他者貢献 →ビジネスを通して本当の意味での他者貢献が出来る。営業のように自社のものではなく、方法は問わない。 ③価値観、経験 →フィールドが広いため世界の基準、価値観を持ち合わせる機会がある。 ④会社の特長 →実行支援まで行っている事＝責任を持ってご提案ができる。学ぶ事が多い。真のwin-winの関係を構築する ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●上記（コンサルの特徴）と下記（自身の目標）の結び付け 人生の目標『他人を主役にする』win-winの関係 ↑ 『自らのアイデアから永続的な仕組みづくりをしたい』 ↑ 公的成功（winwin、理解に徹する、シナジー）＝コンサルタントだからこそ幅広い提案ができる、実行支援まで行うから見える景色 ↑ 人間的成熟＝私的成功（主体的、ゴールから、価値観に基づいた優先順位）＝ロジの環境 続きを読む