【22卒】船井総研ロジの物流コンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.17324（日本体育大学/男性）（2021/8/13公開）

「周りからどんな人と言われますか」「あなたの得意なこと」「生きる上で大切にしていること」「あなたにとって仕事とは何か」「身近な尊敬する人から学んだこと」「10年後の理想の社会人像」

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文字数が少ないため結論ファーストかつ分かりやすく

ES関連の勉強会にたくさん出て、講師の方にブラッシュアップしてもらった。人に頼ることが大切だと思う。

7つの習慣（自己分析）

オンライン

自身を的確に理解して、表現できたことであると思う。しゃべり方や表情など客先に出てやっていけるかという点も見られていたと思う。

雰囲気は、どちらかというと厳しめだったと思う。ただ、詰められることはない。質問されたことに対して的確に答えることができるように準備をしておけば大丈夫。

なし

なし

就活の軸はなに？

①人間的成長ができる環境であること

→お客様に信頼してもらうために『人間力を高めること』は普遍的かつ非常に大切な基盤になると考えている
→一人一人をリスペクトしている社風であるからこそお客様に対しても誠実になれる
→自立して相互依存をされている社員の方と一緒に働きたいと思った→こんな人になりたいと感じた。

②ビジネスを通して他者貢献する能力や経験を醸成できること
→今までの経験から実践の中で考えたり苦悩した場面が最も成長に繋がった
→新卒から経営者と膝を突き合わせて仕事ができることは、非常に魅力的であると感じた。

③海外で働く機会があること
→ハーフであること
→世界基準の視点を持ちたい
→海外進出は魅力的だった

・どんなコンサルタントになりたいか

●『他人を主役にする』という価値観のもと行動できる人
→これまでの経験（海外ボランティアなど）から、他人のために動く時が最も力を出せた瞬間であった。
仕事においてもお客様（経営者）のお役に立てるように常に学び続けて、吸収するコンサルタントでありたい。どんなことがあっても「必然である」ということを忘れずに学び続ける人またはコンサルタントでありたいと考えている。

●同じ景色を見ることができる人間
→経営者に寄り添うことができるという意味。知識や技術も大切だが、それ以前に相手を理解し、相手が求めている以上のものを提供できるコンサルタントでありたい。そのためには、学び続けることや他社に対して誠実であることが重要であると考えている。

１　一回の受付で「船井総研ロジの面接できました～大学の～と申します」
２　エレベーターで22階へ
３　22階の受付で「船井総研ロジの面接できました～大学の～と申します」
４　人事が会場へ案内
５　面接
６　終了

礼儀正しさ、気持ち、コンサルやっていけそうか、対面力、前準備（下調べ）、自主的な行動（高評価）など。（後日、人事に伺いました）

かなり厳しめ。というのも、コンサルタントという職業上、お客様が経営者であるため、胆力や話す力や意志の強さが必要であるから。

なし

HP

何でコンサルタントなの？

①人
→自立した人々があつまっている集団、尊敬し合っている、お客様に信頼していただくためには必要不可欠。
②他者貢献
→ビジネスを通して本当の意味での他者貢献が出来る。営業のように自社のものではなく、方法は問わない。
③価値観、経験
→フィールドが広いため世界の基準、価値観を持ち合わせる機会がある。
④会社の特長
→実行支援まで行っている事＝責任を持ってご提案ができる。学ぶ事が多い。真のwin-winの関係を構築する

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●上記（コンサルの特徴）と下記（自身の目標）の結び付け
人生の目標『他人を主役にする』win-winの関係
↑
『自らのアイデアから永続的な仕組みづくりをしたい』
↑
公的成功（winwin、理解に徹する、シナジー）＝コンサルタントだからこそ幅広い提案ができる、実行支援まで行うから見える景色
↑
人間的成熟＝私的成功（主体的、ゴールから、価値観に基づいた優先順位）＝ロジの環境

どの業界を見てるの？

　私は、コンサルティング業界と専門商社業界を見ております。

　どちらも共通していることは、自社んの製品を売らなければならない営業とは違い、お客様の課題解決をするソリューションとしてこちらから提供できる幅が広いことです。ソリューションの幅が広いからこそお客様と「継続的かつWINWINな関係」を築くことができると考えています。
　特にコンサルタントであれば自社の製品を持たないため、そこに縛られることなく「自由な発想」で考えることができます。
　お客様のためにより「継続的な学び」を求められることは私にとってやりがいや喜びとなると感じています。御社から内々定を頂いた場合は、ぜひ、入社をさせていただければと考えております。

面接でありのままを評価していただけたことや成長できる環境であると感じたため。
待遇も悪くない。

勉強会が月1。（任意）

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

10人前後。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東洋大学、立命館大学、大阪大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分かりません

就活は納得するまでやっていいといわれた。基本的には待ってくれる。
内定後でも疑問点がある場合は、時間を取って個別に面談してくれる。

１　自身を理解し、表現すること。
就職活動における軸やその軸ができた背景や体験談をもとに自身のことを話せるかが重要。なぜならば、「準備」をしていればできることだから。つまり、入社後にお客様のために入念な準備ができることや結果にコミットするためにやり切れるかがみられている。

２　強い成長意欲があること。
入社直後から経営者やその立場に近い人々（お客さま）と仕事をするため、強い覚悟と学ぶ意欲が求められる。面接では「本気度合い」をかなりみられている。

自身を理解せずに表現できない人。
同じ時期に約20人ほど面接を受けたらしいが、全員落ちたと聞いた。
これは、選考が早い時期（1月）だったが故に準備をしていない学生が大多数であったためではないだろうか。

面接は、2回しかないが一次面接から部長が出てくる。準備ができていなければもちろん落ちる。しかし、難しい質問はないため自己分析をしっかりしていれば通過率は上がると思う。

強い成長意欲がある人にはお勧めの企業です。
しかし、安定志向や成長意欲が少ない人は難しいといえるでしょう。
一次面接は、自身の軸や経験を深堀しておいてください。
最終面接は通過率60％と聞きました。一次で話したことを志望動機と結び付けていくと良いでしょう。しかし、質問内容はその人に合わせてランダムだと思います。