ニトリのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全500件） 16ページ目

【良い点】
社員の教育については力をいれているとおもう。各種資格試験の受験料補助があり、自分が学ぼうと思えばいくらでも学べる環境にある。
【気になること・...続きを読む(全184文字)

【良い点】
配点教育によって様々なことを経験出来るため、若い頃から色々な経験をすることができます。転職にも面接でネタになるかもしれません。また、残業時間も...続きを読む(全300文字)

【良い点】
家でもネット上の学習システムを利用でき、業務スキルを伸ばす環境が充実していた。また、業務知識がマニュアル化されており、大抵のことは自分で調べな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本的に18ヶ月での人事異動ですが、関連部署への異動に限らず、全く分野の違う部署への異動もあります。新しい部署での仕事は慣れない分、苦労します...続きを読む(全207文字)

【良い点】
テレビ電話によっての研修や他店舗と合同での研修がたくさんあったのでスキルアップしやすかった。マニュアルがきっちりとされているのはどこの店におい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
バイトは楽だが社員になると店長と顔を合わせながら働くことも多く、相性によってはとてもやり辛い環境になることもある。また、商品の質も高くはない...続きを読む(全175文字)

【良い点】
店舗にもよるが比較的、従業員同士の仲は非常によくなります。仕事が終わって数人でご飯を食べに行くこともありますし、遊びに行くこともあります。基本...続きを読む(全223文字)

【良い点】
非正社員でも色々な仕事を任してくれるので責任感を持って仕事に挑める。スタッフ同士の仲は良く働きやすい環境といえる。家具やインテリアについての知...続きを読む(全195文字)

【良い点】
アルバイトです
売り場に出る前の研修がしっかりしていた
商品研修もあり退職後も役立つ知識が身についた
マニュアルが個々に配られていたので採用さ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
メディアでも取り上げられるほど教育体制は整っています。販売職でキャリアを積んでいこうと考えられている方には、非常に良い会社であると思います。
...続きを読む(全197文字)

新卒では大半が店舗からスタートすることになるが、行きたい部署、やりたい仕事が本部にあるとしても、店長経験至上主義の為、大半は店長を経験してからでないと本部...続きを読む(全122文字)

評価が悪ければ教育の機会も少なく、自己育成が重要です。学校ではないので当たり前ですが。社員数が少ない小型店に配属されると上司に左右されます。上司から経験や...続きを読む(全121文字)

私が入社した頃(8年ほど前)は教育体制が全く整っていない状態でした。カーテンの知識など全くないに等しい状態の私に１度教えただけで「なんで覚えられないのか」...続きを読む(全209文字)

カラーコーディネーターなど資格をとることがあった。
ジョブローテーションは常に現場を忘れない、問題や現状が見えるのでとても良かったと思う。
当時から色々勉...続きを読む(全154文字)

【時給について】
非正社員にて働いていました。時給の話です。相場の時給かちょい高いくらいでスタート。昇給は働きぶりはもちろん、自己評価シートの記入と面接。...続きを読む(全168文字)

【良い点】アルバイトやパートにまでしっかりとした研修をさせる方針をとっていること。
【気になること・改善した方がいい点】忙しい時期になると、現場での研修...続きを読む(全157文字)

【良い点】
教育にはかなり力をいれているように思えた。
資格支援もさることながら、ランクアップのための試験制度に透明感があり、
社内で上を目指すために...続きを読む(全160文字)

【良い点】給料は、小売業界の中では、非常に良いと思います。業績が良いので、ボーナスも想像以上に貰えます。但し、評価制度が採用されていまして、例えば、5年勤...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社内配転教育により、1.5〜3年ぐらいで部署が変わる。店舗間の移動の場合、特に役職が変わらないのであれば基本的にはやる仕事の内容が変わるわけ...続きを読む(全180文字)

まずはストアチーフを目指して頑張ってもらいます。最初の10年以内にここまで行けたら早い方だと思います。その後エリアマネージャー職として成長していくこもにな...続きを読む(全155文字)

接客のスキルははんぱなく身に付きました。なんせ、とてもたくさんの人が店頭に足をおはこびいただくので、その方々の対応を朝から晩までしておりましたので。また、...続きを読む(全156文字)

グローバルトレーニーという海外エリートへのプログラムは2〜3年前から稼働していたが、最近は海外公募制という言語条件、年齢条件なしのプログラムが始まった。
...続きを読む(全193文字)

本部の様々な部署に行けると、新卒採用で話していたが、実際には店長を経験しないと90%は不可。つまり、30代前半までは現場主義。すごく現場を大切にする風土が...続きを読む(全158文字)

スキルアップの部分では、日常的に忙しい(ただ単に単純作業で忙しい)状態であり、相当努力をしないと成長性は難しい。ある程度のポテンシャルがあれば日常業務等に...続きを読む(全215文字)

教育制度はとても充実しており、ニトリ大学なるものがある。入社してからは店舗に配属され先輩社員と働く中で仕事をおぼえていくのだが、さすがはニトリといったとこ...続きを読む(全182文字)